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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Systemhaus Ulm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde inzwischen viel umstrukturiert, sodass es nun regelmäßige Firmen-, Abteilungs- und One-on-One Meetings gibt. Bei der Projektarbeit sehe ich noch Verbesserungsbedarf, was jedoch auch in Angriff genommen wurde, nachdem ich es angesprochen habe. Trotzdem holpert es an manchen Stellen noch.
Ich kann nur von meinem Arbeitsbereich sprechen, hier läuft es sehr gut. Wenn man mal weniger Zeit hat oder Stress außerhalb der Arbeit einen belasten, kann man das ansprechen und es wird Rücksicht genommen, auch Aufgaben abgenommen oder Deadlines verschoben. Auch zwischen den Kolleg:innen herrscht gegenseitige Wertschätzung und Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Mein Team arbeitet gemischt von vor Ort bis 100% remote. Hier sind auch unsere Arbeitszeiten sehr flexibel, solange man bei den regelmäßigen Meetings dabei ist und seine Abwesenheit gut im Kalender pflegt und es transparent für die Kolleg:innen ist.
Es wird einem sehr viel (Eigen-)Verantwortung ermöglicht, wenn man etwas voranbringen möchte. Dafür erhält man dann auch viel Support und Lob. Jeden Monat gibt es ein One-on-One Meeting bei dem nachgefragt wird, wie man seine Arbeit wahrnimmt, ob man Probleme hat, was einem gut gefallen hat und ob man sich etwas wünscht. Hier kann man alles, was einem auf dem Herzen liegt, ansprechen. Bei Meetings in denen der Geschäftsführer dabei ist, scheint es allerdings manchmal so, als wäre er nicht ganz bei der Sache, da er nebenher noch Telefonate oder Dinge am Geschäftshandy erledigt.
Einer meiner Haupt-Gründe, weshalb mir meine Arbeit hier sehr Spaß macht. Ich kann bei unzähligen Projekten mitwirken, die sehr spannende Aufgaben mitbringen, die mich nicht nur fachlich sondern auch inhaltlich erfüllen. Wenn ich merke, dass mir etwas weniger Spaß macht oder ich einen Aufgabenbereich eher ungern mache, kann ich das ansprechen und bisher wurde immer eine Lösung gefunden.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, es wird Lob ausgesprochen, gutes Feedback gegeben und wertschätzend miteinander umgegangen.