Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
RabatteSpannende Aufgaben
Sehr gute Auftragslage
Sehr gutes Gehalt
Persönliches Engagement wird belohnt
Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.
- hilfsbereite und engagierte Kollegen
- Raum für persönliches Wachstum, wenn man sich engagiert
- Vermeiden von Schuldzuweisungen
Den guten, kollegialen Zusammenhalt. Ein interessantes Umfeld "Public Transport".
- Das Gehalt
Starre Arbeitszeiten
Entscheidungen werden vom lautesten umgesetzt, nicht vom kompetentesten. Die Freiheit der Administration wird zum Fort Knox der Angestellten.
- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)
Mir fällt für diese Rubrik nicht wirklich etwas ein.
Starre Arbeitszeiten
Nun ja, Profis einstellen für die Führung, im Übrigen kommt alles von selbst.
Flexible Arbeitszeiten und/oder Home-Office einführen
- Kommunikation muss verbessert werden (inhaltlich und organisatorisch)
- klare Bedingungen für Gehaltserhöhungen und Gehaltsbänder
- Büro in Erfurt
- Unbedingt Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen
- Mehr Parkplätze schaffen oder noch besser: einen neuen/weiteren Standort in Erfurt gründen (wo eh die meisten Mitarbeiter herkommen)
- Kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter anbieten (nicht nur Kaffee)
- Dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun bzw. eine Personalabteilung gründen, die genau das macht
Management-Ebene überdenken und Kompotenzen neu verteilen. Offener mit Kritik umgehen. Mehr Wert auf die Qualität der gelieferten Waren legen.
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit mir gehen alle respektvoll und Kollegial um.
älter Kollegen die in den Ruhestand gehen werden in einem schönen Rahmen verabschiedet.
Ältere Kollegen, die schon lange dabei sind, werden meiner Ansicht nach hoch geschätzt. Ein Kollege, der in Rente ging, wurde von allen Mitarbeitern mit Sekt und Kuchen verabschiedet, sowie Handschlag und Dankesworten von der Chefetage.
Gute Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Auch der Wissenstransfer funktioniert gut.
Sehr hervorzuheben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden auch nicht gefördert
Nicht vorhanden
Flache Hierarchien setzen hier Grenzen, Workaholics werden allerdings belohnt.
Nicht verhanden. Entweder wird privat etwas gemacht oder man stagniert
Weiterbildungschancen müssten verbessert werden.
