4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich habe während meiner Zeit bei SYZYGY immer eine tolle Arbeitsatmosphäre vorgefunden. Man ist mehr als eine Nummer und es "menschelt" spürbar. Ich fühle mich auch trotz des Wachstums der letzten Jahre extrem wertgeschätzt.
Hochgeschätzt bei eigentlich allen Kunden. Die PR Strategie ist allerdings ausbaufähig und daran sollte noch gearbeitet werden, gerade um dem Mangel an Talenten entgegenzuwirken. Aus meiner Erfahrung sind Ex-SYZYGYs im Markt sehr gefragt.
SYZYGY ist eine gefragte Adresse in einem Markt, der sich in extremem Tempo bewegt. Das führt zu jeder Zeit dazu, dass viel bis sehr viel zu tun ist, was vor allem als Führungskraft zu Belastung führt. Im Vergleich zu anderen Agenturen hält sich das aus meiner Sicht in einem sehr vernünftigen Rahmen. Schön ist, dass die Kollegen (ab 3. Führungsebene) inzwischen die Überstunden komplett geltend machen können.
Wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Bei den Sozialleistung ist viel Bewegung drin und es kommen immer neue Dinge hinzu (z.B. Jobrad)
Es wird gespendete und ein Auge auf den Bereich geworfen. Da wäre aber wahrscheinlich noch mehr drin.
Ich fühle mich mit meinen SYZYGY Kollegen extrem gut aufgehoben. Persönlich sind über die Jahre Freundschaften entstanden und fachlich sind wirklich einige hoch talentierte Personen an Bord. Einen Stern Abzug, weil der Zusammenhalt durch Corona und das rasante Wachstum zuletzt etwas gelitten hat und man den Kulturbegriff erst neu definieren muss.
Gerade im Agenturumfeld vorbildlich. Wird die nächsten Jahre aber auch spannend zu beobachten.
Ich habe mich durch meine Chefs immer gefordert und gefördert gefühlt. Meine Entwicklung wurde aktiv unterstützt.
Tolles Büro + technisch 1a Ausstattung (MacBook, IPhone etc.)
Es wird weit überdurchschnittlich transparent kommuniziert (zumindest in meiner Wahrnehmung). Von Anfang an weiß ich über die Situation der Firma Bescheid und bin über Dinge wie die Wirtschaftlichkeit oder die Gründe hinter Entscheidungen informiert. Das diese Entscheidungen nicht immer für Jubelstürme (meinerseits) sorgen müssen steht dann auf einem anderen Blatt.
Wir brauchen definitiv noch mehr Female Leaders. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass die Voraussetzungen dafür nicht geschaffen wären/werden.
Ja, es gibt auch viele Brot und Butter Aufgaben, aber ich persönlich kann sagen, dass ich hier so viele spannende Aufgaben aus den verschiedensten Bereichen betreut habe, wie es in der gleichen Zeit kaum woanders möglich gewesen wäre.
Vorab möchte ich betonen, dass ich die zuteil sehr schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen kann. Es ist kaum vorstellbar, dass hier von der selben Agentur die Rede sein soll, in der ich beschäftigt bin.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Ein respektvoller Umgang allgegenwärtig, in der keine Ellenbogen ausgefahren werden oder Hierarchie-Spielchen gelebt werden. Work-Life-Balance ist an der Tagesordnung. Ich würde sogar sagen, dass etwas mehr "Reibung" hin und wieder gut tun würde.
Syzygy ist weit besser, als das Image, das man teils von außen wahrnimmt.
Arbeit und Privatleben lassen sich bei Syzygy hervorragend vereinen. Natürlich gibt es auch Überstunden, wie in jeder Agentur. Diese sind im Rahmen und werden sogar ausgeglichen, wie es NICHT in jeder Agentur üblich ist. Um 18:00 Uhr sind in der Agentur in der Regel kaum noch KollegInnen da - es sei denn es wird noch ein Feierabendbier getrunken oder Playstation gespielt. Es gibt viele mit Kindern und ebenso viel Verständnis für kurzfristige Ausfälle, private Termine zwischendurch. Flexibilität ist voll gegeben. Und Homeoffice inzwischen auch problemlose Normalität.
Weiterbildung wird jedes Jahr angeboten. Es besteht jederzeit die Möglichkeit etwas vorzuschlagen, wo man hin will / teilnehmen will. Auch intern gibt es Fortbildungsformate (zuletzt durch Corona reduziert) und Zeit für digitale Fortbildungen. Wer Karriere machen will, kann sie machen. Aber daran hängt eine Leistungserwartung, die ich anderswo als weniger "streng" erlebt habe. Aufstieg wegen "ist schon lange dabei" gibt es hier eher nicht.
Das Gehalt ist absolut ok. Wer reich werden möchte, ist hier aber falsch. ABER: es gibt viele Leistungen rund um das Gehalt: Fahrtkostenzuschläge, BahnCard, Firmenhandy, kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst, Yoga- und Fitnesskurse, Betriebsarzt, eine beachtliche Sonderzahlung zu Weihnachten, VLs und die Möglichkeit etwas für die Rente zu tun. Das Gehalt kommt immer pünktlich, Reisekosten werden zeitnah erstattet. Nicht in Geld aufzuwiegen ist das Arbeitsumfeld und das Miteinander der tollen Menschen und die Unternehmenskultur. Syzygy ist ein Gesamtpaket – und weit mehr als nur ein Job für den es Geld gibt.
Da ginge sicher mehr – aber auch weniger. Jedes Jahr werden sozial schwache Familien zu Weihnachten von MitarbeiterInnen und der Agentur beschenkt. Ein schönes Engagement.
Es wird viel miteinander gesprochen, zusammen gegessen, Erfolg gefeiert oder eben auch gemeinsam geglitten – und auch wie man Party feiert und ausgeht weiß man hier. Auch über die Agentur hinaus gibt es privat vielerlei Verbindungen und Freundschaften, die sich über die Arbeit entwickelt haben.
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll. Das Alter spielt hier keine Rolle. Von den Auszubildenden bis zu den "alten Hasen" sitzen alle in einem Boot. Grundsätzlich gibt es aber in Digitalagenturen selten Menschen, die auf die Rente zugehen.
Ob man als Mitarbeiter ausreichend eingebunden ist, ist Ansichtssache. Bei vielen Themen gibt es Task Forces und Abeitsgruppen, zu den jeder herzlich eingeladen ist mitzuwirken (man muss es nur wollen). Da zu viele "Köche" oftmals nicht gut tun, sind getroffene Entscheidungen zielführender - auch wenn diese sicher nie allen gerecht werden.
Vorwerfen lassen müssen sich die Führungspersönlichkeiten, dass sie oftmals zu viele Bälle hochhalten (müssen?). Trotzdem ist die Erreichbarkeit von Fachbereichsleitung / Management gut. Man nimmt sich immer Zeit, wenn notwendig. Der Umgang ist immer respektvoll, lösungsorientiert und angemessen.
Rechner und Ausstattung sind immer gut. Wenn etwas nicht funktioniert oder alt ist, gibt es etwas Neues. Traumhafte Büroräume mitten im Frankfurter Westend mit eigenem Park, in dem man dank WLAN auch arbeiten kann. Homeoffice, Flexibilität. Man könnte hier eigentlich nur auf hohem Niveau jammern.
Über zu wenig Informationen sollte sich niemand beschweren können. Innerhalb der Projekte gibt es Dailys, Weeklys, Jour Fixe – vielleicht hin und wieder ein Termin zu viel, in dem alle Beteiligten abgeholt werden. Wer der Meinung ist, etwas nicht mitzubekommen, kann jederzeit nachfragen.
Auch zur Agentur selbst gibt es ausreichend Informationen. Newsletter und Mails der Vorstände, Updates von der Geschäftsführung, Team-Meetings mit Einblick in die Geschäftsentwicklung. Die Tonalität empfinde ich bei jeglicher Kommunikation als angenehm und passend.
Die Vorstandsvorsitzende ist eine Frau, die Strategie in weiblicher Hand, Elternzeiten für Mütter und Väter kein Problem. Ich denke es würden ein paar weitere weibliche Führungskräfte gut tun.
Absolut! Es gibt viele spannende und interessante Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Vorlieben für Kunden oder auch Abneigung gegen eine Branche werden berücksichtigt. Aufgabengebiete sind vielfältig. Lediglich die Kreativität kam in den letzten Jahren ein wenig zu kurz.
Große Kunden und dementsprechend auch oft spannende Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home office zu arbeiten wenn es Sinn macht.
Es wird auf jeden Fall versucht eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
Man muss aber ganz klar sagen -> In Agenturen wird es in der Regel auch mal Überstunden geben. Hier ist SYZYGY keine Ausnahme.
Mir wurden im Laufe der Zeit verschiedene Schulungen ermöglicht.
Mehr Gehalt ist immer okay! Ich hatte aber nie das Gefühl schlecht bezahlt zu werden.
Ich glaube es wird viel Wert auf die Themen gelegt. Allerdings kann man sicherlich immer noch etwas verbessern.
Im Laufe der Jahre habe ich in verschiedenen Teams gearbeitet und ich hatte nie Kollegen mit denen ich nicht gerne zusammengearbeitet hätte. Mit einigen pflege ich inzwischen gute Freundschaften.
Selbst in den jeweiligen Projektteams gibt es oft eine Mischung zwischen Berufseinsteigern und Veteranen. Ich hatte hier nie das Gefühl das diese Tatsache irgendwelche Probleme generiert.
Hier kann ich nur für mich sprechen. Ich hatte nie negative Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten.
Die zur Verfügung gestellte Technik ist sehr hochwertig. Das alte Büro war sehr Modern. Mir persönlich gefällt das neue Büro aber noch besser. Einziger Wermutstropfen, im Sommer kann es etwas warm werden, da Klimaanlagen aus rechtlichen Gründen nicht erlaubt sind (Denkmalschutz).
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern, hatte ich hier immer das Gefühl zu wissen wie es um das große Ganze bestellt ist.
Gerade in der Corona Zeit fand ich ich Transparenz super, da diese geholfen hat Entscheidungen nachzuvollziehen.
Als Mann steht mir die Einschätzung vielleicht nicht zu, aber ich glaube hier gibt es wirklich gleiche Chancen für alle und auch den WiedereinsteigerInnen werden alle Möglichkeiten eingeräumt.
Das hängt sicherlich von den Kunden und Projekten ab, ich kann für mich nur festhalten das ich sehr viel Interessante Aufgaben hatte und im Laufe der Jahre auch auf den verschiedensten Kunden arbeiten durfte.
- Mehr Kommunikation intern
- Mehr Ausbildung für Führungskräfte
- Mehr Transparenz intern
- Bessere Bezahlung
- Wertschätzung
Fair ist allgemein in der Agenturwelt nichts, es wird einem absolut nichts geschenkt, man arbeitet in einem hohen Tempo bis man nicht mehr kann und wird dafür nicht gut bezahlt oder mindestens mal gewertschätzt.
Und auch hier ist es nicht anders. Wertschätzung wird hier gerne klein geschrieben. Unten wird sich krumm gebuckelt und nur, wenn man mal nicht 150% gibt ist man auf dem Schirm und bekommt (die falsche) Aufmerksamkeit. Wenn alles gut läuft wird das gerne einfach selbstverständlich hingenommen, ab und zu mal ein "das und das läuft grade richtig gut, danke" würde schon viel Gutes tun.
Vertraut wird einem weniger. Die höheren Positionen kontrollieren gerne und es gibt eigentlich immer nur einen richtigen Weg. Ihrer. Läuft mal was schief, werden neue Geschütze aufgefahren und es wird eben noch mehr kontrolliert.
Was nach Außen hin gut aussieht, wird intern eher belächelt.
Tolle große Kunden, tolle Pressemitteilungen, tolle Erfolge. Was dahinter steckt, sind viele unzufriedene KollegInnen, viel Überarbeitung, viel Aussichtslosigkeit, keine persönliche Weiterentwicklung und Unzufriedenheit.
Urlaub wird mit viel Planung Vorlauf möglich gemacht.
Überstunden gehören wie in der gesamten Branche auch hier zum guten Ton und es wird erwartet, dass man diese einfach hinnimmt.
Es werden Yoga- und Sportkurse angeboten, an denen man nach der Arbeit teilnehmen kann.
Es gibt viele Eltern, die hier arbeiten und seitdem Homeoffice hier nun dank Corona auch ohne 17 Runden Abstimmung und viel einhergehende Diskussion möglich gemacht wurde, ist es sicherlich nochmal einfacher geworden Kind und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Wenn du dich bemühst und deinen Vorgesetzten quasi auf den Füßen stehst, dass sie eine Weiterbildung freigeben, klappen diese auch meistens. Allerdings muss man hier beachten: Mehrere Wochen Vorlauf braucht es, dass Vorgesetzte + HR, auf eine E-Mail zum Thema Weiterbildung antworten und bis diese dann noch freigegeben ist, ist das Jahr oft schon recht fortgeschritten.
Weiterbildung, die man selbst gerne machen würde mit neuen Tools, neuen Programmen, Büchern oder ähnlichem, wird nicht gehört oder abgetan.
Vorab die positiven Punkte: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und man bekommt Sozialleistungen, letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus (der dann auch gerne als Grund genommen wurde, dass Gehaltserhöhungen ausfallen).
Steigt man früh ein tut sich gehaltstechnisch Jahr für Jahr wenig, außer man droht zu gehen. Wer viel Energie für viele viele Iterationen hat, schlägt sich, wenn die Sterne gut stehen, mehr raus. Das Gehalt ist weder dem Standort und Lebenshaltungskosten in Frankfurt angepasst, noch dem Arbeitsvolumen oder Verantwortung in seiner Position.
Umwelt: Es wird immer mal wieder darüber nachgedacht nachhaltiger zu werden oder einen Ausgleich für die Fahrten/Flüche, der ganzen externen Geschäftstermine zu finden - passiert ist bisher nichts. Fairtrade Produkte findet man hier und da. Der Müll wird nicht getrennt. Löblicherweise wurde immerhin eine Filteranlage für das Leitungswasser eingebaut.
Sozial: Was intern nicht so richtig klappt, klappt extern manchmal ganz okay. Zu Weihnachten werden sozial benachteiligte Kinder beschenkt und netter Nebeneffekt: die Miete der Villa geht an gemeinnützige Zwecke.
Zusammengehalten wird hier von den meisten (noch).
Zumindest von denen, die an einer guten Atmosphäre und sozialen Interaktionen interessiert sind. Je weiter hoch es auf der Karriereleiter gehen soll, desto mehr werden die Ellenbogen ausgefahren. Der Ton wird härter, die Seitenhiebe kommen öfter, was wahrscheinlich nicht zuletzt davon kommt, dass man anders augenscheinlich nicht seine Ziele erreicht und damit einhergehend weder mehr Gehalt noch Aufstiegschancen hat.
Trotzdem stehen hier 3 Sterne. Warum? Die Stimmung der Agentur wird von einer handvoll toller Menschen getragen, weswegen man auch gerne zur Arbeit gegangen ist. Fällt das Soziale weg, bleibt meistens nur noch das, für was es sich nicht lohnt zu bleiben.
Ältere Kollegen gibt es nicht. Langdienende KollegInnen gibt es wiederum. Diese schwimmen in ihren Gewässern und werden da auch größtenteils in Ruhe gelassen, weder kontrolliert noch aktiv dazu gefördert sich weiterzuentwickeln oder, wenn sie teilweise weniger aktiv im Tagesgeschäft arbeiten, diese wenigstens dazu fördern, ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."
Wo fängt man da an. Konflikte werden gemieden, es wird viel weggelächelt. Man geht nicht in den offenen Austausch, wenn nicht schon irgendwas längst am brennen ist. Man hofft eher, dass sich Probleme von alleine lösen oder weist die Schuldfrage schnell zurück und findet Argumente dafür. Selbstreflexion ist kein Begriff, der gelebt wird.
Ziele werden am Anfang des Jahres gesetzt. Diese werden fernab vom Arbeitsalltag gesetzt, was sie nicht wirklich erfüllbar macht, da der Workload zu viel und die Projektplanung viel zu wenig flexibel ist, um abschweifende Projekte zuzulassen. Dabei geholfen diese "Ziele" dann auch zu erfüllen wird einem nicht. Am Ende des Jahres wird dann viel mit Vorwürfen gearbeitet und gut geleistete Arbeit kleingeredet und mit über das Jahr gesammelte Beispiele, die nicht gut gelaufen sind, abgeschwächt. Klare Entscheidungen erkennt man nicht, es werden Dinge unter Ausschluss beschlossen und dann nach unten gespült.
Die Villa in die gezogen wurde ist sehr schön und hat viel Potential, das leider nicht wirklich genutzt wird. Seit dem Umzug hat sich nicht wirklich viel getan, die Büros sind karg, die Meeting-Räume provisorisch ausgestattet. Im Sommer erreicht das Gebäude Rekordgrade, dafür gibt es 3 Ventilatoren, die man sich über 14 Büroräumen gegenseitig ausleihen kann.
Um einen funktionierenden Laptop mit einer neueren Ausstattung muss man lange kämpfen und wird eigentlich nur gehört, wenn man eine höhere Position hat oder wenn die Hardware in den ungünstigsten Momenten den Geist aufgegeben hat.
Testing-Geräte z.B. sind mehrere Jahre alt. Fragt man nach den neuesten Tools und Programmen, die man gerne ausprobieren oder nutzen würde, wird das schnell abgewendet und schnell wieder vergessen.
Die Stundenbuchung z.B. erfolgt kompliziert über eine Website, die an eine Website von 2001 erinnert und steht eigentlich perfekt dafür, wie gerne hier Veränderung und Fortschritt gesehen ist.
Ein Pluspunkt ist die Grünfläche neben der Villa, auf der seit ein paar Monaten nun auch ein Biertisch für die Mitarbeiter seinen Platz gefunden hat.
Wenn es um interne Angelegenheiten geht, muss man gute Launen abwarten, mehrere E-Mails schicken oder immer und immer wieder nachhaken. Natürlich nur wenn man die Energie aufbringen kann, bzw. der Arbeitsalltag es hergibt sich auch noch darum zu kümmern. Projekte werden geplant und verteilt, Mitspracherecht hat man nicht.
Erfolge und Ergebnisse, genauso wie interne Änderungen bekommt man über den Flurfunk mit und 2 Monate später auch offiziell von einem der Führungspositionen.
Man kann sich sicher gut darüber informieren, wie viele Frauen hier aktuell
in Führungspositionen sind. Was sicherlich auch ein Problem der Branche ist, wird auch in dieser Agentur immer noch gerne weggeschwiegen, anstatt aktiv nach Lösungen zu suchen, wie man z.B. Halbtags-Stellen auch in Führungspositionen einsetzen kann.
Sein Aufgabengebiet kann man nicht wirklich mitgestalten. Man bekommt seine Aufgaben, je nachdem für wie fähig man von den planenden KollegInnen befunden wird und dann arbeitet man ab.
Hier wird nicht ausgebrochen, ausprobiert, kreativ gearbeitet. Es wird alles nach Schema F abgearbeitet und abgeliefert. Das was Geld bringt, will und braucht keine kreativen Lösungen und deshalb wird es auch nicht angeboten.
Warum also trotzdem 3 Sterne? Wenn auch die Aufgaben nicht wirklich interessant sind, lernt man hier viel in sehr kurzer Zeit (das Tempo muss immer gehalten werden). Man wird gut und schnell ausgebildet für alles was nach Syzygy kommt und kann mit einem sehr gutem technischen Verständnis in den Arbeitsmarkt starten. Das was Syzygy macht, machen sie sehr gut und sie haben handwerklich nicht umsonst einen guten Ruf in der Branche.