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SYZYGY Performance Marketing 
GmbH
Bewertung

Abgeworben, reingekommen, eingearbeitet - für sehr gut befunden

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist selbst bei vieler Arbeit nie drückend. Es ist alles sehr angenehm, was viel durch die Offenheit der Führungskräfte beeinflusst wird, wie aber auch durch die durchweg sympathischen und stets zuvorkommenden Kollegen.

Kommunikation

Neue Themen werden schnell kommuniziert. In regelmäßigen All Staff Meetings werden Pitches und Firmeninterne Informationen weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen wie in einer übergroßen Familie. Alle sind unterschiedlich, es gibt einen Bunten Mix und das ist auch gut so.

Work-Life-Balance

Überstunden werden ausgeglichen. Gruppenzwang bezüglich Überstunden gibt es nicht. Da jeder hilft, wo er kann, können auf allen Seiten Überstunden minimiert werden. Natürlich gibt es in einer Agentur immer viel zu tun, aber auf Lebensevents, Arzttermine etc wird jederzeit Rücksicht genommen und auch so gestaltet, dass jeder jederzeit Urlaub nehmen kann und auch soll.

Interessante Aufgaben

Natürlich wiederholen sich Aufgaben. Jedoch hat man spannende Kunden, die immer wieder was neues ausprobieren wollen und ganze Marketingstrategie planen wollen. Ständig erfährt man aus allen Bereich Neues und kann dies in Strategien einfließen lassen. Durchweg herrscht eine gute Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen der Firma, sodass man selbst stetig davon profitiert.

Gleichberechtigung

Ich habe jedenfalls nicht mitbekommen, dass keine Gleichberechtigung herrscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles ist Verhandlungssache.

Image

Wenn man bei einer Firma etwas schlechtes finden möchte, dann findet man das auch. Ich habe noch nichts Negatives gehört bzw. selbst "gefunden"

Karriere/Weiterbildung

Durch das Inhouse Talent Management kann man Weiterbildungen jederzeit anregen.
Inhouse finden aber auch in unregelmäßigen Abständen Schulungen statt, sodass man stetig Neues erfährt.


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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