Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYZYGY Techsolutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik darf auf gar keinen Fall ausgeübt werden. Sollte man eigene Meinungen haben die gegen "die da oben" gehen hat man sofort ein Ziel auf der Stirn.
Je nach Team sind die Kollegen super. Leider haben sehr viele dieser Kollegen in den letzten Jahren gekündigt, wodurch der Zusammenhalt eher schlechter geworden ist.
Standard IT Benefits haben Work-Life-Balance möglich gemacht.
Keine meiner mehreren verschiedenen Vorgesetzten hatte sich wie einer verhalten, entweder gar keinen Kontakt aufgenommen oder wenn es Kontakt gab, merkte man, dass das die Führungskräfte einfach nicht richtig geschult worden sind. Man hat es bevorzugt interne Angestellte zu befördern, anstatt sich qualifizierte Mitarbeiter von extern anzustellen.
Sollte man Glück haben, dann Ja. Die meisten haben jedoch das Pech das man für Jahre im selben Projekt festhängt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich einst als super positiv wahrgenommen. Vor vielen Jahren hatte man super viel Spaß auf der Arbeit, man hat gerne was unternommen zusammen. Dies kam hauptsächlich durch coole und nette Kollegen.
Leider hat dies stark nachgelassen, meiner Meinung nach durch Fehlbesetzung von Stabsstellen wie HR und dem Gehenlassen von wichtigen kulturprägenden Mitarbeitern durch zu wenig Gehalt.
Für mich war es mal wahres "Family"-Feeling, dieses hat man verloren und versucht krampfhaft dieses wieder den Mitarbeitern „aufzuzwingen“.