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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Gesamtpaket ist katastrophal.
Da ist nichts zu verbessern
Einige inkompetente Produkt Manager gehören ohne wenn und aber Weg!
Wer hat diese Figuren angestellt?
Einige miserable, inkompetente Produkt Manager sorgen für das Grauen!
Null
Welche Karriere?
Die Besserwisser halten untereinander zusammen.
Falschheit hat Priorität!
Ich habe für viele namhafte Reiseveranstalter gearbeitet, SZ-Reisen war die schlimmste Erfahrung in meinem Leben.
Miserable Bezahlung, Essen Pauschale liegt bei 9€, inkompetente Ansprechpartner.....
Kompetente Vorgesetzte sind nicht zu sehen!
Miserable Bezahlung, Ansprechpartner katastrophal.....
Kommunikation ist Fehlanzeige.
Objektive Beurteilung null!
Reiseleitung werden von hinten und vorne grenzenlos ausgenützt.
Wirklich ganz schlimm.
Interessante Aufgaben waren viele jedoch durch die schlechte Kommunikation, miserable Bezahlung, inkompetente Mitarbeiter verliert man schnell eine positive Einstellung....
Man ruht sich auf der Vergangenheit aus
Null Chance
Knapp über Mindestlohn
Work-Life-Balance
Alles andere
Auf längjährige Mitarbeiter hören
Modernisieren/ Digitalisieren sämtlicher Abläufe
Mehr Kontakt zu den Angestellten, aktives Feedback einholen. Probleme ernst nehmen und aktiv nach Lösungen suchen.
In meinem Team top! Übergreifend manchmal angespannt.
Wenn man sich selber kümmert, dann wird man unterstützt.
Es wird sich sehr auf der Pandemie ausgeruht… es geht garantiert noch mehr, aber sehr zäh.
Im Team funktioniert es bestens, alles andere hakt und ruckelt ganz schön
Zeiteinteilung, Flexibilität, Zusatzleistungen, Absprachen und Umgang zwischen AG und AN
Ungleichberechtigung der teams
Den Zeitgeist entwickeln, modernisieren, Neues ausprobieren, teamevents
Gutes Betriebsklima (teamabhängig), Raum für eigene Ideen und Kritik, eigene Zeiteinteilung, solange alles termingerecht fertig ist
Gleitzeit, kurzfristige Urlaubs Planung möglich, Aufgaben kann man sich selbst gestalten, kreativ, Familie wird berücksichtigt, sehr sehr gut!!!
Ausbaufähig, wenig Entwicklungschancen aufgrund der Unternehmensgröße, Weiterbildungen selten möglich, aber touristisch (Reisen, Messen, Besichtigungen) möglich
Mittlerweile gibt es gute Möglichkeiten für Zusatzleistungen, im Gehalt allgemein defintiv ausbaufähig, Wertschätzung guter Mitarbeiter muss mehr geachtet werden, ungleichmäßige Bezahlung zwischen den Mitarbeitern
Thema Nachhaltigkeit wird angepackt
Innerhalb des Teams super, überall gibt es schwarze Schafe
Jeder wird angehört, aber nicht alles umgesetzt, nicht jeder gleich behandelt aber es wird versucht einen Mittelweg zu finden
Büros an sich super, keine Großraumbüros aber in der Ausstattung bzw Gestaltung ausbaufähig
Innerhalb des Teams sehr gut, regelmäßige meetings, jeder kann angehört werden von der GF, mit anderen teams ausbaufähig
Nach wie vor ist Frauenüberschuss und somit muss alles berücksichtigt werden
Es gibt immer eine Aufgabe, die mitgemacht werden "muss", wer die Branche liebt, liebt auch den Job
Freie Zeiteinteilung, Kantine/Suppenbar, Parkplatz (okay gegen Bezahlung)
Keine Kommunikation, keine Führungsstärke, keine Strategie, keine Visionen
Konsequente Entscheidungen, nicht auf jeden Zug aufspringen, Weiterbildungen in allen Ebenen
Im engsten Team in Ordnung, ansonsten Tratsch, Klatsch, Missgunst
Das ist wirklich in Ordnung!
Löst die Konkurrenz wesentlich besser und lebt es auch.
Wer sich nicht kümmert, hat erst recht keine Chance darauf
Weiterbildung/ Schulung und Transparenz wären Ansätze
Alte Büroausstattung, veraltete Technik, reif fürs Museum
Was ist das?
Knapp über Mindestlohn
Abwechslungsreich, jedoch nicht mehr zeitgemäß
Arbeitszeitregelung
Produktentwicklung
Kommunikation
Führungsschwäche
Entwicklung einer Strategie
Entscheidungen müssen getroffen werden
BWL Crashkurs
2-Raum-Büros - im Team meistens gutes Arbeitsklima, aber auf den Gängen wir über alles und jeden getuschelt
Altbacken, kaum innovativ
Freie Arbeitszeiteinteilung, keine Wochenendarbeit (außer freiwillig mal zu einer Messe)
Wer im Tourismus Karriere machen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber.
Weiterbildungen/Inforeisen werden eher als Kostenfaktor gesehen, den man nur im Notfall mal anbieten muss.
Als Sachbearbeiter knapp am Mindestlohn vorbei
Viel Papier im Umlauf
Leasingangebote für Jobfahrrad, Jobticket der ÖPNV
Kindergartenzuschuss
Es gibt Leute, mit denen man sich versteht. Mit anderen nicht.
Schwer einzuschätzen - ich denke gut.
Keine klaren Ansagen, keine Strategie. Kritik wird sofort persönlich genommen. Kein betriebswirtschaftliches Verständis, keine Personalführung. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Veraltete Technik, dafür 2-Raum-Büros, Kantine + Suppenbar, Fitnesscenter
Jeder sagt was anderes - keine klaren Strukturen - keine Entscheidungen
Frauenhaufen - hier haben es eher die Männer schwer
Wenig Freiraum, um neue Ideen zu entfalten.
- das Image der Sächsischen Zeitung
- überwiegend entspannte Arbeitsatmosphäre durch Zugehörigkeit zu Konzernstrukturen (DD+V Mediengruppe, G+J)
- (leider zunehmend eingeschränkte) Möglichkeit der kostengünstigen Begleitung von Nah- und Fernreisen
- gute Kantine und Suppenbar
- zunehmend unzufriedene Gäste, da schlechtes Preis-/Leistungsverhältnis
- zunehmend unzufriedene Mitarbeiter und damit verschlechterte Arbeitsatmosphäre
- Ausfall und Mobbing sehr guter und qualifizierter Arbeitnehmer
- schlechte Führungsqualitäten
- abgenutzte Räumlichkeiten mit alten Möbeln und überall Wust
- veraltete Software-Lösung und angestaubte Arbeitsweise (viele Akten)
Stärkung des Teams und innerbetrieblicher Abläufe; Erhöhung der Reise-Qualität und Reiseleiter bringt weiter zufriedene Gäste
war okay
als Reiseveranstalter der Sächsischen Zeitung gut angesehen; jedoch Preis-/Leistungsverhältnis teilweise sehr fragwürdig: billige Hotels, hoher Preis, schlechte Reiseleiter
nur wenige Software-Schulungen
Bezahlung zu niedrig, Zahlung für Innendienst pünktlich; Bezahlung für (selbstständige) Außendienstmitarbeiter (Reiseleiter, Reisebegleiter) nur mit hinterherrennen und damit schlecht; Arbeit/Liquiditätssicherung auf Kosten der Auftragnehmer! Vorsicht!
viele Dinge könnte man digital mit cleveren PC / Tablet-Lösungen optimieren > leider nicht; viel Papier im Umlauf
Räume teilweise stark verschmutzt; alte Software
weibliche Führungsebene
Innendienst: langweilig
Außendienst: spannend
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