Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgabengebiete und die Möglichkeit viel zu lernen.
Bezahlung sehr unterschiedlich, obwohl wirklich alle Bereiche sehr wichtig für den Gesamterfolg sind. Ideen werden oft nicht gehört, Fokus oft auf Zahlen und Quantität. Jeder ist ersetzbar.
Empfehlung eingeschränkt. Ja, aber nicht auf Dauer.
Zuhören! So kann man das ein oder andere bereits verbessern. Gute Mitarbeiter halten. Bei zu niedrigen Gehaltsverhandlungen selbst anpassen, nicht unterbezahlen. Das schafft auf Dauer Unzufriedenheit. Selbstständige Anpassungen ohne Verhandlungen oder ewige Gespräche. Loyale Kollegen schätzen und dies auch zeigen.
Ruf ist schlechter als er sein sollte, trotzdem wird Fluktuation hingenommen und sich nicht bemüht, Mitarbeiter zu halten die Kritik üben.
Viel erreichen kann man leider nicht.
Die Schere geht unfassbar weit auseinander
Abteilungsabhängig, jedoch steht selten jemand für den anderen ein
Abteilungsabhängig
Sehr geehrte/r Bewerter/-in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und schätzen es, dass Sie Ihre Bedenken offen ansprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass es Unterschiede in der Bezahlung und der Quantität der Arbeit gibt. Wir sind bestrebt, eine faire und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Behandlung erhalten.
Bezüglich der Bezahlung möchten wir klarstellen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und den Beitrag jedes Mitarbeiters angemessen honorieren. Wir erkennen jedoch an, dass dies ein komplexes Thema ist und sind bestrebt, unsere Bemühungen zur Verbesserung fortzusetzen.
In Bezug auf die Quantität der Arbeit verstehen wir, dass ein ausgewogenes Arbeitspensum entscheidend ist, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir ermutigen alle Teammitglieder, offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten zu führen, um ihre Arbeitsbelastung zu besprechen und gegebenenfalls Unterstützung anzufordern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen dabei hilft, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Viele Grüße
Das HR-Team
Grundlohn
Fühlen sich alle als wären sie was besseres
Überwiegend russisch
Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung!
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Sicherlich gibt es Dinge, die wir selbst nur schwer beeinflussen können auf Grund dessen arbeiten wir an den Sachverhalten die wir selbst steuern können.
Viele Grüße
Das HR-Team
Das Aufgabengebiet. Leider habe ich persönlich nicht viel mehr Gutes zu erwähnen.
Zu meiner Enttäuschung vieles, vorallem müsste am Umgang miteinander gearbeitet werden, sodass es zu einer geringeren Fluktuation kommt und Arbeit langfristig abgegeben werden kann um den Aufwand jedes einzelnen deutlich zu reduzieren; die Mitarbeiter sich respektiert fühlen und sich auch gegenseitig respektieren, etc.
Arbeitsstunden müssten dringend reduziert werden, daher auch der Arbeitsaufwand jedes einzelnen. Die Kommunikation seitens Abteilungsleitung zu Entscheidungsträgern hinsichtlich Mitarbeiterbedürfnisse müsste verbessert werden. Das Verhalten von Mitarbeitern untereinander aber auch höherer Hierarchieebenen zu ihren Mitarbeitern müsste respektvoller sein. Die Einschätzungen der Mitarbeiter müssten ernst genommen werden. Das Mikromanagement müsste reduziert werden, sodass der Mitarbeiter mehr Eigenverantwortlichkeit und übernehmen kann und selbstständig arbeiten kann, sodass man schneller voran kommt, etc.
Leider habe ich die Atmosphäre überwiegend im gesamten Betrieb negativ empfunden.
Die Arbeitszeiten sind leider enorm, würde man den Arbeitsaufwand jedes einzelnen reduzieren, so könnte man sich konzentrierter um seine Aufgaben kümmern.
Aufstiegsmöglichkeit höchstens für bereits langjährige Mitarbeiter.
Zum Kunden hin ja, bspw. hatten wir im Büro zumindest den Müll nicht trennen müssen.
Davon habe ich leider nichts gespürt, man hatte eher für sich alleine gekämpft.
Sehr schwierig, es wurde erwartet, dass man sich unterordnet.
Älteren Kollegen wird der Vorrang in allem gegeben.
Alles, was man zum verrichten der Arbeit hat, bekommt man, die Technik lässt man manchmal zu wünschen übrig. Aber wo ist das schon anders. Büroräume wurden erneuert. Einziges Problem sind die entweder zu kalten oder zu heißen Räume, da keine Klima.
Schwierig, man musste aufpassen, was man sagt, sodass keine negativen Folgen wie herablassende Behandlungen hervorgerufen wurden. Die Kommunikation war Projektbezogen schleppend, da Prioritäten an vielen Stellen nicht klar waren. Versuche, dies zu verbessern, gab es.
Die Aufgabengebiete in dieser Abteilung sehr interessant, da man mit allen Abteilungen Kontakte hat und regelmäßig pflegt.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
zunächst einmal Danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Gern stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Recruiting-Team
Komplette Führungsriege inklusive Chefchen auswechseln.
Kommt auf die Abteilung an.
Es werden 2 Abteilungen bevorzugt, der Rest hat eh keine Ahnung. Donnerstags bekommt man unter Androhung gesagt man müsse Samstags kommen. Das Chefche lästert in Meetings über andere Mitarbeiter.
Wozu kommunizieren? Gibt eh nur bestimmte Leute aus 2 Abteilungen die Recht haben, alles andere hat keine Bedeutung. Leute werden runter gemacht, sehr unfreundlicher Umgangston, teilweise werden die Leute zusammengeschrien.
Am Ende des Jahres bekommen einige wenige Auserwählte Mitarbeiter einen Bonus ( zwischen 2000 - 5000 €) der Rest der Firma bekommt nichts.
Sehr geschätzte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
zunächst einmal Danke für Ihre persönliche Einschätzung.
Natürlich nehmen wir Ihre Kritik ernst und werden Ihre Bewertung intern analysieren.
Auch für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Recruiting-Team
Thema "angeordnete Mehrarbeit" über Wochen obwohl der Arbeitsvertrag klar etwas anderes aussagt.
Sind halt "Vor"gesetzte und keine Führungskräfte.
Wer eintönige Fließbandarbeit mag qird bestimmt was intetessantes finden...
So eine Atmosphäre habe ich noch nie erlebt.
Einfach unterirdisch
6 Tage arbeiten am Stück und der 6 tag ist freiwillig gezwungen
Naja bist du russisch bist du freund.
Naja mehr muss man nicht sagen
Entweder man wird angeschrien oder blöd angemacht.
Neuste Technik/Gehalt
Wenig Freizeit durch Wochenendarbeit
Klimaanlage in ABF 3
Meist gut ,kann aber auch stressig sein.
Jeder hat eine eigene Meinung dazu.
Auf der richtigen Schicht perfekt
Vorschläge werden angenommen wenn sie sinnvoll sind. Meine Meinung ist da eher ausprobieren statt zu diskutieren
Eine Klimaanlage im Oberen Abfüllungsbereich wäre sehr sinnvoll
Könnte etwas besser durchgeplant werden.
Gehalt stehts vor dem 01ten auf dem Konto,übersichtliche Abrechnung.
Ständig neue Materialien und Maschinen, sehr abwechslungsreich
Vorgsetzte waren nicht nur zu normalen Angestellten, sondern auch zu Auszubildenden unterirdisch
Unhöflich
Personal besser behandeln. Mitarbeiter beibringen das man sich nicht immer als der beste fühlen soll da alle den gleichen job haben.
Samstags arbeiten ist angeblich freiwillig, aber wenn man mal nicht kommen kann wird mit der Kündigung gedroht.
Nichts
Alles
Alles! Vor allem das Gehalt und der Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Ahnung was ich da wirklich schreiben soll... es ist teils eintönig
Der eine Stern ist Aussage genug
Mehr Arbeit kaum Freizeit... vor allem da man in der Frühschicht und ab und an der Spätschicht 6 Tages Wochen hat, jemand mit Familie nicht zu empfehlen
???
Gehalten ist unter aller Kanone und Sozialleistungen gibt es auch keine.
Der Zusammenhalt ist ok, nur nicht bei jedem
Kann ich nichts genaues dazu sagen
Das es drei Sterne gibt ist nur das das Lager bezogen die Abfüllung kann man teils in der Pfeife rauchen
Abgesehen davon das der Boden im Lager einer Stoßdämpfer Teststrecke ist und man mit den teils veralteten Geräten herumfahren muss ist es ok
So gut wie keine... man wird nicht informiert ob samstags gearbeitet wird oder nicht, auch das zum Beispiel keine Nachtschichten mehr gibt hab ich nach meinem Urlaub durch Zufall erfahren
Gibt es in meiner ansicht kaum
Abwechselung gibt es ab und an sonst immer das gleiche
So verdient kununu Geld.