Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fürsorge und Sozialverhalten für Mitarbeiter.
Niedrige Löhne und kaum Gesprächsbereitschaft zu diesem Thema.
Kein Weihnachtsgeld für Mitarbeiter übrig.
Die schützende Hand wird über einige Mitarbeiter gehalten.
Ab und zu auch auf Mitarbeiter hören. Förderung von Mitarbeitern.
Lohn/Gehalt muss in der heutigen Zeit mehr werden sonst kündigen immer mehr Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre passt ganz gut.
Unter den Abteilungen besteht ein gutes Verhältnis.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen.
Mehr auf Gesundheitsschutz achten.
Oftmals wird nicht über wichtige Dinge gesprochen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder wird geachtet.
Der soziale Gedanke, eine Führung auf Augenhöhe, den Versuch die Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen.
Die damaligen Schichtzeiten waren die Hölle.
Kann ich aus heutiger Sicht leider schwer beurteilen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden.
Ich denke trotz allem war und ist das Image des Unternehmens sehr gut. Auch hier im norddeutschen Raum ist das Unternehmen bei unseren Partnern bekannt und wird geschätzt.
Die Schichtarbeit war klar geregelt, zerrte aber auch stark an den Nerven.
Es wurde im Bereich Sozialbewusstsein zur damaligen Zeit und der Region schon sehr viel gemacht. Zumindest habe ich dies immer so empfunden.
Für mich persönlich waren die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sehr gut. In einem Familienunternehmen ohne große Hierarchien kann man natürlich auch keine Karriereleiter erwarten. In meinem Bereich waren Weiterbildungen kein Problem.
Der Kollegenzusammenhalt war zur damaligen Zeit sehr gut. Zumindest in meiner Abteilung. Es gab die üblichen Kindereien wie in allen Unternehmen aber wir hatten schon eine gute Zeit.
Der Umgang mit älteren Menschen war zur damaligen Zeit der Branche entsprechend gut. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Das vorgesetztenverhalten war für mich persönlich sehr Vorbildlich. Ich weiß, dies ist ein großer Kritikpunkt aber ich kenne dies auch ganz anders.
Die Halle an sich war eher dunkel und schmuddelig. Die Maschinen an denen ich zur damaligen Zeit gearbeitet habe, waren hochmodern und mit allem ausgestattet. Das Thema Sauberkeit ließ sehr zu wünschen übrig.
Es gab zur damaligen Zeit regelmäßige Gespräche und die Mitarbeiter wurden in den Prozess des Unternehmens eingebunden.
Das Gehalt war eher an der unteren Grenze angesiedelt und auch nur schwer zu verhandeln. Die Sozialleistungen habe ich als sehr gut empfunden.
Die Aufgaben waren typisch für diesen Beruf. Durch Kleinserien und Einzelteile gab es immer willkommene Abwechslung.
Wie schon in anderen Rezensionen geschrieben
- Pünktliche Lohnzahlung (in all den Jahren bei SZM ist niemals ein Gehalt zu spät gekommen.)
- die interessante Produktpalette
- ein modernes Gebäude und den relativ neuen und guten Maschinenpark.
na ja die in "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber" genannten Punkte.
- Die unflexible Unternehmensführung von A-Z
- keine Hierarchien und keine klaren Strukturen
- kein Qualifiziertes Führungspersonal weder in den Abteilungen noch in den oberen ebenen (ein guter Arbeiter ist nicht gleich eine gute Führungskraft)
- keine gute Qualitätskontrolle (was weniger an dem Personal sondern mehr an der Ausstattung liegt)
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, wo soll man da anfangen?
1. Termin VERSPRECHEN sollten gehalten werden.
2. Versprechen gegenüber dem Mitarbeiter sollten gehalten werden.
3. besser Arbeitsvorbereitung mit Feinplanung, Maschienenbelegungspläne, Nutzung BDE Durchsetzten (ist eigentlich ein gutes System).
4. Fähige Führungskräfte einstellen, dieses mit Vertrauen und Handlungskompetenz ausstatten.
5. Geschäftsführung sollte sich nicht in alles rein hängen, sondern sollte sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren und den eigene Mitarbeitern vertrauen. Wenn das nicht möglich ist, ist an dieser Stelle das falsche Personal.
6. Transparentes und faires Lohnsystem einführen.
-gute Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Abteilungen bzw. zwischen den Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Konflikte zwischen Kollegen, aber die gibt es doch in jedem Unternehmen. Eigentlich ein super Team mit einer super Geschäftsleitung. Es wird viel Wert auf das Thema „wohlfühlen“ gelegt. Also dieser Aussage muss klar widersprochen werden!!!! Es ist wirklich genau anders herum und egal wer diese Rezension geschrieben hat ist entweder völlig blind, redet sich das Dilemma schön oder hat niemals auch nur 1 Minute in diesem Unternehmen gearbeitet. Fast alle Mitarbeiter denken nur an ihren eigenen "Arsch" um Fehler oder Inkompetenz von sich zu weißen. "Wer nichts kann scheißt an!" dieser Spruch sollte über dem Eingang hängen (es gibt wenige positive Ausnahmen, weshalb ich überhaupt einen zweiten Stern gebe, aber diese Kollegen sind leider oft nicht gut angesehen)
Also hier muss ich noch einmal auf die 5 Sterne Bewertung eingehen
SZM Spannwerkzeuge ist ein Qualitätsbegriff in vielen Unternehmen der Industrie??
Ich kann sagen, dass es treue Kunden gibt die auch meist mit der Qualität der Produkte zufrieden sind aber diese Kunden werden dann auch gerne mal mit Lieferzeiten und liefertreu verprellt. Da ist mir ein Zitat der Geschäftsleitung immer im Ohr. "Na ja, der Kunde ist ja Kummer gewohnt"
Die Konkurrenz ist in jedem Fall ein größerer Qualitätsbegriff als SZM weil Lieferzeiten zwar höher angeboten werden diese aber stimmen. Bei SZM ist das leider ehr umgekehrt.
Work-Life-Balance ist ok. Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten sind im normalen Bereich. Durch das Schicht System sind die Arbeitszeiten klar geregelt und es gibt eine Stechuhr, was ich für ein faires System halte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Durch schlechte Arbeitsvorbereitung ist oft Mehrarbeit
am Samstag nötig, deshalb 1 Stern Abzug.
Weiterbildungen gibt es selten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering das es keine Strukturen und Hierarchien gibt.
eigentlich ist alles dazu im Punkt "Arbeitsatmosphäre" gesagt.
Arbeitnehmer die Lange dabei sind erfahren nicht die Wertschätzung, die sie erfahren sollten, weder Finanziell noch auf andere Art und weiße. Ehr im Gegenteil, neue Kollegen werden für mehr Geld eingestellt, als was die Mitarbeiter bekommen, die diese Arbeit schon mehrere Jahre zuverlässig ausüben.
Es wurden auch schon ältere Kollegen eingestellt deswegen 2 Sterne.
- Menschlichkeit wird groß geschrieben. Immer ein offenes Ohr für jeden im
Unternehmen??? Ein klares NEIN!!
- Hierarchien gibt es in dem sinne nicht.
- "Gruppenleiter" sind zwar gute Arbeiter aber schlechte Führungskräfte.
- keine Personalgespräche
- Maschinenpark ist ok
- keine Absaugung an den Maschinen und in der Halle (ausgenommen Trennerei)
- Unordnung und teilweiße "schmuddelig" in Vergleich zu anderen Fertigern (es geht besser
aber auch schlimmer )
- Toiletten und Duschen sind nach 23 Jahren renovierungsbedürftig (Herrentoiletten
Fertigung)
Es gibt Besprechung um Besprechung nur leider kommt selten was Sinnvolles heraus.
Der Kunde wird oft gar, nicht oder viel zu spät, über NICHT Einhaltung der Liefertermine Informiert.
Positiv ist:
- Gehalt kommt immer Pünktlich.
- es gibt Betriebliche altersvorsorge
- 40€ Steuerfrei über eine Kreditkarte
- Job Rad wird angeboten
- VWL
Negativ
- keine faire Entlohnung und kein faires Lohn System
- kein Weihnachtsgeld
- keine Urlaubsgeld
- weit unter Tarif
- keine regelmäßigen Lohnerhöhungen
Alles in allem eben Durchschnitt.
Abwechslungsreiche Arbeiten zumindest in der Produktion. Keine stumpfen Einlegearbeiten sondern selber Programmieren und Fertigen. Allerdings gibt es sonst keine Entscheidungen in der Mitarbeiter frei treffen darf. Im Einkauf und Verkauf muss man fast alles von der Geschäftsleitung absegnen lassen, da diese ihren Mitarbeiten wenig vertrauen schenkt.
Ich bin sehr überrascht, dass so viel negatives über das Unternehmen geschrieben wird. Jeder macht sicherlich seine eigene Erfahrung und ich kann nur aus meiner sagen: Ich genieße es für SZM arbeiten zu dürfen. Es ist ein Privileg für mich.
Ich habe oft die Erfahrung gemacht, dass es vielen einfach nicht bewusst ist, was für ein Glück sie haben. Diese Mitarbeiter kommen, meckern, suchen überall das Schlechte heraus, anstatt ihre Augen zu öffnen und zu erkennen, wie gut es ihnen eigentlich geht.
gute Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Abteilungen bzw. zwischen den Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Konflikte zwischen Kollegen, aber die gibt es doch in jedem Unternehmen. Eigentlich ein super Team mit einer super Geschäftsleitung. Es wird viel Wert auf das Thema „wohlfühlen“ gelegt.
SZM Spannwerkzeuge ist ein Qualitätsbegriff in vielen Unternehmen der Industrie.
- wenn es sinnvoll erscheint werden Weiterbildungen unterstützt
- wenn man offen mit den Vorgesetzten darüber redet, werden keine Steine in den Weg gelegt und wenn man Einsatzbereitschaft zeigt und sich identifiziert mit dem Unternehmen kann man auch Karriere machen.
Lohn- und Gehaltszahlung äußerst pünktlich!!
Kollegen in den gleichen Abteilungen halten sehr zusammen und sind immer hilfsbereit.
Menschlichkeit wird groß geschrieben. Immer ein offenes Ohr für jeden im Unternehmen.
Durch die Größe des Unternehmens nicht immer leicht, dennoch effizient gelöst. Kurze Wege bei Entscheidungen. Die Kommunikation untereinander war immer freundlich, klar und angenehm. Die Aufgabenstellung von den Vorgesetzten war immer präzise und freundlich formuliert; man wusste immer, was zu erwartet ist und Nachfragen war nie ein "Problem" bzw. durchaus erwünscht.
tolle Projekte und Aufgaben. Es wird nie langweilig! Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Interessante Produktpalette und modernes Gebäude.
Eigentlich alles, bis auf die interessante Produktpalette ein modernes Gebäude und den relativ neuen und guten Maschinenpark.
Geschäftsleitung sollte beginnen ehrlich mit sich und der Situation umzugehen. Sollte aufhören auf Leute zu hören, die sich selber nur ins Rechte Licht rücken. Es sollten Führungshierarchien mit externen, unbefangen, qualifizierten Führungskräften eingeführt werden.
Aktuell leider sehr schlecht, in den letzten 2 Jahren haben deswegen auch mehrere gute Mitarbeiter gekündigt.
Kaum Aufstiegs Möglichkeiten wenig Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regional unter dem durchschnitt! Keine faire Bezahlung für gleiche Arbeit in den Abteilungen.
Sozialleistungen gibt es 30€ für Rente und 40€ Tankgutschein deshalb auch 2 und nicht einen Stern.
Leider nur eine Handvoll ehrliche Kollegen. Viele Intrigen und gegenseitiges ausspielen.
Geschäftsleitung und die sogenannte Arbeitsvorbereitung machen sich gemeinsam über Angestellte lustig. Bewerten teils Private und Arbeitstechnische dinge in dafür ungeeignete "Runden". Kollegen werden Teils unfair behandelt, weil handelnde Personen sie nicht mögen.
Ordentliches Gebäude und Maschinenpark. Arbeitsmittel wie Messtechnik, Büromöbel, EDV usw. sind Teilweise veraltet und werden nur als wenig wichtig erachtet. Alles in allem aber ok.
Quasi nicht existent.
Geschäftsfühung sofort ersetzen. Unfähig, inkompetent und verlogen.
Weniger geht nicht in der Region.
auswechseln aller Gruppenleiter
Arbeit leistungsgerecht bezahlen, nicht alle über einen Kamm scheren, Leisung anerkennen
unfähige Mitarbeiter versetzen und "Bremser" abmahnen