Keine langweilige Firma und starke Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Infos an die Mitarbeiter geben und erklären. Mehr Treffen im Jahr mit allen Mitarbeitern organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre positiv. Da es ein größeres Unternehmen ist, kann nicht immer die Geschäftsleitung direkt jedem Mitarbeiter persönlich Feedback / Lob geben. Das ist aber in vielen anderen gr0ßen Betrieben auch so und daher nicht weiter schlimm.
Kommunikation
Viele Projekte sind nicht sofort spruchreif und werden daher nicht allen Mitarbeitern mitgeteilt. Alle neuen Themen werden per Mail kommuniziert. Es wird versucht, dass wirklich nur die betreffenden Leute informiert werden um alle anderen nicht damit "zuzumüllen". Die Differenzierung klappt nicht immer perfekt - das könnte noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Verteilung der Kollegen in ganz Deutschland und auch die Menge an Mitarbeitern hat man nicht zu jedem Kontakt. Was oft auffällt ist die Tatsache, dass es wie in jedem Betrieb sehr hilfsbereite und kollegiale Kollegen gibt. Jedoch auch egoistische und weniger fleißige Kollegen. Die ziehen dann manchmal das gesamt Team etwas runter. Vermutlich stammen die anderen negativen Kommentare von solchen Ex-"Kollegen".
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen in denen wenig Arbeit da ist und man Überstunden nehmen kann. Das ist meist am Jahresanfang und kann nicht beeinflusst werden. Wie in jeder Branche die vom Wetter und äußeren Faktoren abhängt, gibt es auch Phasen in denen viel zu tun ist. Es gleicht sich aber immer aus. Wegen Urlaub muss man sich mit den Kollegen abstimmen. Ferien sind beliebt, weil die meisten Kinder haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen sind hoch aber das treibt das Unternehmen an und dadurch konnte auch der Wachstum in den letzten Jahren geschafft werden. Nicht jeder Mitarbeiter kann mit so etwas umgehen und fühlt sich dann überrumpelt oder wie manche hier schreiben als "Nummer" etc. Das wird komplett falsch interpretiert. Eventuell sollte hier mehr erklärt werden, warum es für manche Sachen Vorgaben gibt oder manche Ziele etwas höher sind.
Interessante Aufgaben
Durch den Wachstum gibt es ständig neue Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist alles vorhanden - auch eine Klimaanlage. Für das Homeoffice werden die Standardsachen zur Verfügung gestellt. An manchen Standorten im Außendienst bei den Gutachtern könnte es besser sein. Oft ist das aber nicht möglich, da die Hallen etc. nicht der SZU gehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Bonusprogramme und Teamboni. Wenn man mehr Gehalt will, kann man jederzeit fragen und verhandeln.
Image
Es gibt viele Kollegen die voll hinter der Firma stehen und auch privat in der Kleidung mit Logo unterwegs sind. Es gibt aber auch vereinzelt Kollegen, die nicht so sind. Das gibt es aber in jedem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Wer sich privat weiterbildet bekommt entsprechend Urlaub und kann die Arbeitszeiten anpassen, wenn es geht. Das bespricht man aber vorab mit dem Team und der Geschäftsleitung.