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T-Systems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score1.727 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in73 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
Berater:in65 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
IT-Projektmanager:in56 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Gehälter für 92 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T-Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T-Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Standorten in über 20 Ländern und mehr als 26.000 Mitarbeitenden (31.12.2023) sowie einem Jahresumsatz von rund 3,9 Milliarden Euro (2023) ist T-Systems einer der führenden Dienstleister für Informationstechnologie und Digitalisierungslösungen in Europa. Mit einer weltumspannenden Infrastruktur aus Rechenzentren und Netzen betreiben wir als Großkundensparte der Deutschen Telekom die Informations- und Kommunikationstechnik für multinationale Konzerne und öffentliche Institutionen. Unsere Mission dabei: Die vernetzte Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft zu gestalten und mit innovativen Lösungen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und Investoren zu schaffen.

Es spielt keine Rolle, wann oder wo Sie arbeiten. Entscheidend ist, sich für etwas Sinnvolles einzusetzen. Wir glauben, dass jeder Einzelne von uns etwas tun kann, um die Gesellschaft voranzubringen. Darum werden wir alles dafür geben, dass Sie über die entsprechenden Möglichkeiten verfügen – unterstützt vom besten Netz, mit hervorragender Technologie, einer neuen Arbeitsumgebung und der Freiheit, autonom zu arbeiten. Wir ermöglichen Ihnen, sich immer weiter zu entwickeln – persönlich und beruflich –, sodass Sie in der Gesellschaft nachhaltig Spuren hinterlassen.

Sind Sie bereit, mit uns gemeinsam die Gesellschaft weiter voranzubringen? Mit Leidenschaft mitzugestalten, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und ein Netzwerk aufzubauen, das wirklich etwas verändern kann? Dann lassen Sie es alle hören: #IWILLNOTSTOP bis alle dabei sind und an den heutigen digitalen Möglichkeiten teilhaben.

Werden Sie Teil von uns: telekom.com/IWILLNOTSTOP

Produkte, Services, Leistungen

Als Geschäftskundensparte der Deutschen Telekom hauchen wir Alltagsobjekten Leben ein. Denn im Internet der Dinge kommuniziert alles mit allem. Dazu vernetzen unsere Kolleginnen und Kollegen Gegenstände, holen das Internet ins Auto, verändern mit neuen Cloud-Angeboten die Wirtschaft und machen mit Security Lösungen das Netz sicher.

Mehr noch: Als Vorreiter der Digitalisierung gestalten unsere Mitarbeiter den digitalen Wandel aktiv mit. Sie machen Unternehmen startklar für übermorgen. Kleine und mittelständische Firmen übrigens genauso wie die Global Player. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und haben doch eine Gemeinsamkeit: Sie brauchen sichere Netze mit Lichtgeschwindigkeit und hohen Bandbreiten. Und einen Partner mit innovativen Köpfen. Nämlich uns.

Wir garantieren: So spannend und vielseitig wie unser Business sind auch unsere Jobs. Unter www.t-systems.de/karriere finden Digitalisierungsenthusiasten, Internet der Dinge-Fans, Cloud Computing Profis sowie Automotive- und Security-Experten alle Infos für ihren Karrierestart bei der T-Systems.

Perspektiven für die Zukunft

Die Hälfte unserer Mitarbeiter arbeitet außerhalb Deutschlands in Amerika, Asien, Afrika und Europa. Klar, dass die Internationalisierung, Digitalisierung und weltweite Vernetzung nicht nur unsere Geschäftsprozesse, sondern auch unsere Arbeitswelt verändern. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Jobsharing gewinnen an Bedeutung. Genau dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter mit fachlicher Expertise. Deshalb investieren wir nicht nur in den Ausbau unserer Rechenzentren, Netze und Technologien, sondern bieten unseren Mitarbeitern lebenslange Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote. Wir ebnen ihnen den Weg zu ihrer Fach- oder Führungskarriere. bei uns.

Hier sehen Sie alle Einstiegs- und Enwicklungsmöglichkeiten bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 26.000 (2023)
Umsatz3,9 Milliarden (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.660 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • RabatteRabatte
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der T-Systems gestalten Sie die digitale Zukunft. Die Vielfältigkeit des Konzerns sowie die Dynamik des Telekommunikations- und Informationstechnologiemarktes eröffnen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen jeden Tag unterschiedlichste und spannende Herausforderungen - bei einem Top-Arbeitgeber mit innovativen Top-Produkten und -Lösungen.

Sehen Sie selbst:
Unsere Arbeitgeber-Auszeichnungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen herausragende Persönlichkeiten, die ihre Ideen teilen und uns dabei helfen, technologische Innovationen in erstklassige Produkte und Dienstleistungen zu übersetzen. Menschen, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten und Bestehendes hinterfragen. Teamplayer, die vorausschauend denken und sich intensiv mit unseren Zukunftsthemen beschäftigen: Wo liegen die Chancen der Digitalisierung? Was kommt nach der Realtime-Vernetzung unserer Automobile? Wie sichern wir uns vor Cyberangriffen? Wie sieht die IT-Branche in einigen Jahren aus?

Möchten Sie sich auch mit spannenden Fragen wie diesen beschäftigen? Dann nehmen Sie die Herausforderung an: Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft!

Als eines der weltweit führenden Dienstleistungs-Unternehmen in der Telekommunikations- und Informationstechnologie-Branche bietet jeder Bereich der T-Systems vielfältige und spannende Herausforderungen. Informieren Sie sich hier: https://www.t-systems.com/de/de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems.

  • Sie erreichen uns von Montag bis Donnerstag von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitags von 07:30 Uhr bis 16:00 Uhr unter der kostenlosen Rufnummer 0800/3306700 oder per E-Mail an die Adresse jobs@telekom.de.

    Alle Infos zu Ihrem Karrierestart bei uns finden Sie hier: www.telekom.com/karriere

  • Wir haben einiges zu bieten - und erwarten viel. Wir suchen Querdenker, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, auf der Suche nach Trends und Innovationen ungewöhnliche Wege zu gehen. Wir wollen überzeugende und innovative Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen.

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online über unsere Jobsuche.

  • Im Rahmen unserer Auswahlverfahren verwenden wir Einzelinterviews und Assessment Center.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das Chaos fällt niemanden auf, wenn Du tagsüber einfach ins Freibad gehst, oder was auch immer tust. Zeigt wie unnötig diese Calls sind. Konsequent nachgefragt wird auch nicht. Ich ziehe das solange durch bis ich auffliege und sie mich rausschmeißen :D
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Viele unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten gewünscht und möglich. Der eigene Wirkungsgrad-/Tätigkeitsbereich ist NOCH nicht durch Prozesspberoptimierung lahm gelegt.
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Home Office Möglichkeiten, Betriebsräte, das Verhalten der direkten Vorgesetztem (Teamleiter) ist gut. Es gibt sehr viele verschiedene Projekte in verschiedenen Branchen.
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Sehr gute work-life-balance
Viele Weiterbildungsangebote
Sehr gute Sozialleistungen
Job-Rad
Home Office
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Der Arbeitgeber geht sehr stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dieses Management bringt schlicht nichts zustande. Wir schrumpfen seit Jahren gegen den Markt. Alles was gesagt wird ist grundsätzlich nicht falsch wird aber nur viertelherzig umgesetzt. Das ist Managementversagen auf ganzer Linie - anders ist das nicht mehr zu beschreiben.
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Es ist kein Unternehmen für junge Leute. Der Arbeitgeber unternimmt nichts um mich begeistert zu halten dort zu arbeiten. Es gibt nichts bei dem ich sagen würde: wow deswegen muss ich hier arbeiten.
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Arbeitsplâtze werden Richtung Near-/Offshore abgebaut. Ständige Strategiewechsel denen kaum noch ein Mitarbeiter/ eine Mitarbeiterin folgt.
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Permanente Sucht sich an vermeintlichen IT Spend Benchmarks zu messen. Management findet keine eigenen Wege das Unternehmen zu gestalten.
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die geringe Wertschätzung bei T-Systems durch jahrelange fehlende Tarifanpassungen (trotz Inflation)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation von Unternehmenszielen und Veränderungen, verstärkte Mitarbeiterentwicklung, flexible Arbeitsbedingungen, Überprüfung der Gehaltsstruktur, Investition in bessere Büroausstattung, transparente Leistungsbeurteilung und Einführung eines Mitarbeiterfeedback-Systems.
Während meiner Zeit bei der TS:CS habe ich festgestellt, dass es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung gab. Die Arbeitsbedingungen im gemieteten Büro waren oft unkomfortabel, insbesondere aufgrund des Fehlens einer Klimaanlage im Sommer, und die Anwesenheit im Büro war verpflichtend. Die Kommunikation von Unternehmenszielen und Veränderungen war unzureichend, und wir fühlten uns von der Teamleitung unterdrückt und ...
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Die Unternehmensführung sollte verstärkt darauf hinwirken, die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Dabei ist eine ehrliche und transparentere Kommunikation essentiell, um die Anerkennung verstärkt auf Basis von Leistung anstatt persönlicher Beziehungen zu vergeben. Gleichzeitig wäre es hilfreich, die jährlichen Bewertungen besser mit den Rückmeldungen aus den persönlichen Gesprächen abzustimmen und eine Kultur zu schaffen, die inklusiver und authentischer ist. Trotz vieler Reden über Diversity und Inclusion hatte ich den Eindruck, dass dies eher für medienwirksame und trendige Aspekte galt. ...
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Mehr und authentischere Wertschätzung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter sowie Inzentivierungen. Leistung sollte auch entsprechend belohnt werden.
Partizipativerer Führungsstil, weniger autokratisches und langjähriges (teilweise 15-20 Jahre) Senior Management. Nach außen versucht sich T-Systems als modernes, agiles, junges, partizipatives Unternehmen darzustellen - defacto wird in einigen Bereichen ein sehr autokratischen Führungsstil gelebt, der an die 80er Jahre erinnert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von T-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).


Die Kollegen sind stets hilfsbereit und schaffen sich die Zeit, um Inhalte zu erklären, Themen zu erarbeiten usw.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und gerade in stressigen Phasen auch immer gegeben. Ich weiß ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und Absprachen die wir machen werden eingehalten.
5
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Meine Kolleg*Innen sind klasse und wir halten zusammen wie Pech und Schwefel. Es gibt keine Diskriminierungen die mir bekannt sind, weder in Richtung sexueller Orientierung, Geschlecht oder Ethnie.
5
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Bei uns ca. 15 Mitarbeiter waren wir eig. alle mit den Arbeitsbedingungen nicht zufrieden, daher unterstützten wir uns gegenseitig und bildeten eine gute Gemeinschaft, aber an TSCS lag dies nicht.
4
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Sehr gut im eigenen Team/im erweiterten Team bei Kundensituationen kommt es darauf an und muss daran mitwirken.
5
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trotz immer wieder neu zu knüpfender Netzwerke, versuchen die Kollegen alles.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).


Je nach Kunde. Generell leider eher schlecht. Gegen Accenture, Capgemini & Co sind wir, zurecht, eine Lachnummer, weil so unglaublich ineffizient und planlos.
2
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Das Image hat die letzten Jahre gelitten und ist schlechter, als es sein sollte.
3
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Lebt von der Telekom - alleine wahrscheinlich nicht überlebensfähig
2
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schlechtes Image bei Externen - wir werden unter Wert verkauft
2
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Der Laden hat - oft zu Unrecht - ein bescheidenes Image
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 299 Bewertungen).


Großer Generationenwechsel, viele Kollegen verlassen das Unternehmen über Altersteilzeitmodelle. Durchschnittsalter war bis vor kurzem deutlich über 50 Jahre (!!!) - Mittlerweile gibt es viele junge Kolleginnen und Kollegen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird viel angeboten. Häufig auch als Kompensation für fehlende Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt.
Karriere: Mehr Verantwortung ja - mehr Geld: NEIN!
3
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Schulungen fallen mehrfach aus, weil sie nicht voll sind (dann zu teuer).
Die meisten Schulungen sind Inhouse. Job Chancen gibt es. Aber eben auch Stress dafür. Für eine gute Einarbeitung ist meist keine Zeit / keine Ressourcen da (Abbau von MA).
3
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Besonders für junge Leute gibt viele verschiedene Möglichkeit zur Weiterbildung, so wie verschiedene Programme die bezahlt werden. Ein aktiveres Mentoring wäre hier noch wünschenswert.
4
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Ich werde gefördert und gefordert, darf mir meine Arbeitsthemen + entsprechende Weiterbildungen aussuchen und bekomme eine super Entwicklung
5
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Ja es gibt Schulungsmöglichkeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es muss nur immer die Zeit gefunden werden und genehmigt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • T-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet T-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden T-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1727 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 415 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei T-Systems als eher modern.
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