Die persönliche Unterstützung durch meinen Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, super Vorgesetzter, super Tätigkeiten. Und die Berücksichtigung persönlicher Wünsche und Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eben nicht jedes Team so gut aufgestellt ist und geführt wird wie das Team, in dem ich mich wohlfühle.
Verbesserungsvorschläge
Jeden so fair behandeln wie mich.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitsplätzen, Think Tanks, Bibliothek. Genug Platz für den Austausch mit Kollegen oder die konzentrierte Arbeit. Immer ein super Miteinander ohne "Ober sticht Unter". Wenn es mal knirscht, diskutieren und finden wir eine gemeinsame Lösung. Und natürlich guter Kaffee. :-)
Kommunikation
Moderne Kommunikation über Apps mit mobilen Geräten, ein Social Intranet aber auch verbindliche E-Mails. Standups mit Kollegen und Videotelefonie mit den Kunden. Alles "State of the Art"!
Kollegenzusammenhalt
Unser Team mit Beratern, Entwicklern, Technikern, kreativen Köpfen und vor allem Lernenden ist "bunt gemixt": So bringt jeder seine Stärken ein und wir ergänzen uns in jedem Projekt. Dank mobiler App sind wir über Abwesenheiten der Kollegen informiert.
Work-Life-Balance
Die "Extra Meile" - aber nicht jede Woche! Wenn mal mehr zu tun ist, dann kann ich dank Remote-Zugriff auch spät abends von zu Hause arbeiten, wenn die Familie schon im Bett ist. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, die Kinder abzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Fordern und fördern: Wir arbeiten als Coaches in Themen und technologieorientiert. Durch diese Verteilung schauen wir Gutes voneinander ab und tauschen uns über Stolpersteine aus. Unser Vorgesetzter ist dadurch entlastet. Bei Teilzeitwunsch schauen wir gemeinsam über passende Projekte und Tätigkeiten. Meine Anträge wurden beide persönlich super unterstützt. Meine Leistungen nach der ersten Elternzeit wurden anerkannt und ich habe immer Feedback erhalten. Vorbehalte wie "Kannst du überhaupt noch arbeiten nach der Elternzeit?" gab es nicht!
Interessante Aufgaben
Umsetzungsprojekte für die interne Kommunikation und Kollaboration, Partnermanagement mit Technologiepartnern, Vertriebsunterstützung, Marketing und Webinare. Langweilig wird es hier nicht!
Gleichberechtigung
Ich persönlich mache da keinen Unterschied - unser Team auch nicht. Aufgaben verteilen wir nach unseren Stärken und Erfahrungen, nicht nach dem Geschlecht. Gegenseitige Unterstützung ist die Basis für Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ich älter? Wir sind ein junges Unternehmen. Egal wie alt, jeder hat seine Erfahrungen. Diese bringen wir gegenseitig ein und profitieren alle davon.
Arbeitsbedingungen
Jeder, wie er es braucht: Großraumbüro für den Austausch, "Projektwolken" also dedizierte zeitlich begrenzte Bereiche für Projekte, Vertrauensarbeitszeit, moderne IT und Software uswusf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbes. die Nutzung von Videotelefonie hilft uns, weite (Flug)-Reisen zu vermeiden. Sportliche Veranstaltungen inkl. Spenden durch das Unternehmen. Gesundheitsmanagement. "Dienstrad" statt mit dem Auto zur Arbeit. Und der Kaffee kommt aus einer lokalen Rösterei. :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bezeichne mein Gehalt als fair - und das muss es sein. Sinnfrei immer mehr fordern ist nicht mein Ding. Wenn ich es nicht mehr fair finde, dann sage ich das. Die Sozialleistungen sind super: Altersvorsorge, VWL, Dienstrad, Jobticket, ...
Image
Einen Stern Abzug: Das "Magenta T" hat freilich nicht überall ein einwandfreies Image. Bei uns arbeitet jeder daran, durch gute Leistungen für ein gutes Image zu sorgen. Klar beginnen Termine schon mal mit einem kleinen Ärger über einen Ausfall der Internetleitung. Meine Reaktion: Unsere Techniker verbringen hier tagtäglich Wunder!
Karriere/Weiterbildung
Neben zentralen Programmen und Schulungen kann ich mir selbst meine Weiterbildung aus individuellen Maßnahmen zusammenstellen. Darunter zählen auch Konferenzen oder andere Events, in denen man häufig mehr lernt als in einer "normalen" Schulung.