Wohlfühl-Arbeitgeber mit sehr starkem sozialen Engagement, jedoch einer Prise Konzernstarre.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Dass die IT trotz massenhaft HomeOffice funktioniert.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Chancen der Digitalisierung nutzen, aber nicht ausnutzen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er sollte proaktiv und aktiv die Leistung seiner Mitarbeiter im HomeOffice wertschätzen. Besonders Eltern haben jetzt eine hohe Belastung. Vielleicht sollte aktiv weniger Arbeitsstunden bei gleicher Bezahlung erlaubt werden. Ich arbeite sogar effektiver inzwischen, Telkos sind wesentlich kürzer...
Kommunikation
Es wurde viel experimentiert. Die Geschäftsführung hat jetzt ein Podcast. Interessantes Format. Etwas mehr Hülle als Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind die Besten.
Work-Life-Balance
Wenn es mal Privat Probleme gibt, kann man sich dafür die Zeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird Selbstorganisation groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant sein. Man ist häufig ganz vorn an der Innovation. Man muss nur aufpassen, dass man sich dann nicht unter Wert behandeln lässt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede, die auf Geschlecht oder Alter bezogen waren, mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe tolle Hilfeleistung bei älteren erfahren. Es muss aber auch kooperiert werden und auch im Alter Neugierde und Lernwille vorhanden sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Verhältnis Leistung/Gehalt zur Muttergesellschaft oder dem Konzern wird man hier leider nur mit dem sehr guten Arbeitsumfeld gefangen.
Wer Geld verdienen möchte und nicht viel auf familäres Umfeld, grandiose Events, Messen und Barcamps setzt, sollte sich woanders umschauen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss eigenständig seine Entwicklungsziele für das nächste Jahr am Besten kurz vor Jahreswechsel so präsentieren, dass man kurz nach Jahreswechsel eine Weiterbildungsmaßnahme buchen kann, die auf dieses Ziel einzahlt, denn in der Regel ist ab Q2 das „Budget“ dafür alle oder gestrichen. Das war vor 5 Jahren besser und vielleicht bessert sich das auch mal wieder:
Die Führungskraft soll aktiv ihre Mitarbeiter fördern und unterstützen.
Und wenn dich eine Firma mit Kostenübernahme einlädt, kannst du wegen Antikorruptionsrichtlinien auch nicht ohne weiteres hin.