Große Tanker sind schwerfällig zu lenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine persönliche Büros, kurzer Arbeitsweg, möglichkeit ab und zu Homeoffice zu machen, Betriebsrat vertritt Rechte der Arbeitnehmer, Gleitzeit mit freier Arbeitszeiteinteilung, Vertrauen durch Führungskraft, Möglichkeit auf Dienstfahrrad, Mitarbeiterangebote bei Telekom-Diensten bzw. Vergünstigungen, Sozialleistungen breit gefächert, im großen und ganzen sicherer Arbeitsplatz (selbst bei Jobverlust wird alles versucht den Mitarbeiter im Unternehmen unterzubringen bspw. durch Auffangprogramme mit anschließender interner Vermittlung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Karriereförderung
Keine Aufstiegschancen
Kosteneinsparungensprogramme
Jobabbau
Langwierige Prozesse
Drohende Standortschließungen
Verbesserungsvorschläge
Die einzigen von mir genannten Nachteile die es zu verbessern gilt sind:
Kaum Karriereförderung
Keine Aufstiegschancen
Kosteneinsparungen bei Dienstreisen (Begründung muss nach Bonn, sonst darf man nicht reisen)
Ständige Angst vor Jobabbau
Langsame Prozesse (normal in so einem großen Unternehmen)
Man merkt es geht dem Unternehmen nicht mehr so gut, wie einst.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird sehr starkes Vertrauen geschenkt. Die Führungskräfte wissen, dass ihre Leute etwas drauf haben. Mein direkter Vorgesetzter lobt mich auch für gute Arbeitsergebnisse. Was das Betriebsklima stört, sind die ständigen Jobabbauprogramme, die Verlagerung von Arbeit ins Ausland, die massiven Sparprogramme wie bspw. das Aussetzen von Teamevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest- kenne ich nur von Erzählungen der älteren Kollegen), Reisen für geschäftl. Meetings mit Kollegen (alles per Webex), Unterbindung von Schulungen wegen Kostenmangel, keine modernen Diensthandys usw usw.
Kommunikation
Gerade was die Kommunikation der Führungskräfte betrifft, könnte einiges optimiert werden. Es gibt in regelmäßigen Abständen Management Calls, aber die persönliche Kommunikation, das Vor-Ort-Kommen der größeren Manager, oder auch Stärkung des Wir-Gefühls durch Meetings mit dem hiesigen Bereichsleiter ist gleich Null. Die einzelnen Teams machen regelmäßig Teammeetings 1x pro Woche.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen in meinem Team sind hilfsbereit und unterstützend.
Work-Life-Balance
Einige Kollegen in meinem Team haben Rufbereitschaft und sind demzufolge bei diesem Punkt etwas eingeschränkt. Allerdings wird die Rb gut bezahlt und Plusstunden können aufs Gleitzeitkonto übernommen werden. Es herrscht generell Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitkonto (-20/+40 Stunden). Ich habe freie Arbeitszeiteinteilung. Urlaub kann nach Rücksprache mit dem eig. Vertreter jederzeit genommen werden. 30 Tage Urlaub sind standard. Es gibt ein Lebensarbeitszeitkonto, welches Bildungsurlaube bzw. Sabbaticals ermöglicht (es kann Geld auf dieses Konto eingezahlt werden oder Stunden).
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier keine volle Punktzahl geben, da es sehr viele Hierarchiestufen gibt. Meine direkten Vorgesetzten sind fair, kommunikativ, freundlich, verständnisvoll. Aber ab Ebene Bereichsleiter könnte die Kommunikation verbessert werden (Präsenz ggü. den Mitarbeitern "da unten", nicht nur in Telkos sein den ganzen Tag, sondern mal bei den Leuten vorbeischauen etc.). Außerdem sollten Vereinbarungen eingehalten werden und auch versucht werden die Leute zu halten. Aktuell sieht es aber nicht so aus, als sei dies gewünscht.
Interessante Aufgaben
Ich kann meine Aufgaben selbstständig und ohne Druck ausüben. Ich persönlich hätte gern mehr Verantwortung und abwechslungsreichere Aufgaben, Förderprogramme, Schulungen etc. Aktuell bleibe ich an Ort und Stelle stehen. Ich konnte aber in der Vergangenheit an Projekten mit Großkunden arbeiten und hinsichtlich Projektmanagement einiges dazu lernen. Dennoch habe ich das Gefühl, dass in Zukunft nicht mehr viel passieren wird (karrieretechnisch). Aufstiegschancen sind bei diesem Unternehmen eher gering, aber manchen reicht auch eine solide Anstellung ohne großen Aufstieg.
Gleichberechtigung
Ich als Frau denke, da geht insgesamt noch mehr. Schaut man in die Führungspositionen sehe ich selten Frauennamen. Gern werden Frauen auch dort eingesetzt, worauf Männer keine Lust haben. Protokollieren, Meetings vorbereiten, Ergebnisses dokumentieren, Dokumentation anfertigen, Assistentinnentätigkeiten. In Social Media sieht man Bilder von Männern an Verhandlungstischen und Frauen bei der Produktpräsentation auf Messen. Im Vorstand gibt es eine einzige Frau. Aber hier wird derzeit versucht einiges zu ändern, zumindest auch wenn ich in Richtung Telekom schaue. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund gibt es hier soweit ich weiß auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht vorwiegend aus älteren Kollegen, daher müsste die Frage hier lauten "Umgang mit jüngeren Kollegen" : D
Spaß beiseite: Was mir hier fehlt ist die Wertschätzung der langjährigen Unternehmenszugehörigkeit im Sinne von Dienstjubiläen. Diese sollten mehr gefeiert oder mit einem Blumenstrauß gewürdigt werden. Habe ich bisher auch nicht erlebt, nur wenn jemand aus dem Unternehmen in Rente ging, dann gab es auch Abschiedsrunden.
Arbeitsbedingungen
Vor unserem Standort ist seit 2 Jahren Baustelle und es gibt keine Klimaanlage, das Gebäude ist sehr alt. Dennoch möchte ich positiv hervorheben, dass wir kleine Büros haben, 2er, 3er Büros (kein Großraumbüro), persönlich zugeteilte Arbeitsplätze (kein Desksharing), wir dürfen so viele Pflanzen und Bilder aufstellen wie wir wollen. Die Lage ist ideal im Zentrum, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Arbeitsmittel sind Laptops. Bildschirme und Diensthandys könnten moderner sein, bzw. auf die regelmäßige Erneuerung (aller 2 Jahre) führungsseitig mehr geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Bewertung fällt mir schwer, da ich das nicht so gut einschätzen kann. Es wird auf jeden Fall keine Mülltrennung vollzogen, aber ich glaube unser Kaffee ist Fairtrade. Außerdem stehen Dienstfahrräder zur Verfügung, wir haben Öko-Papier (Drucker, Servietten, WC-Papier). Ich denke aber auch hier geht noch einiges mehr (Strom sparen, Wasser sparen etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist super, ich denke ein ähnliches Gehalt findet man nur selten.
Aber was man wissen muss, es geht danach nur durch die tarifliche Anpassung weiter, aber nicht durch Gehaltserhöhung. Also tritt man auf der Stelle, egal wie gut man ist. Es hilft nur umbewerben, da die Kosteneinsparungen aktuell massiv sind und keine Erhöhung des Entgeltes vorgesehen.
Image
Die Außenwirkung der Firma ist sehr gut. Ich würde sagen, besser geht es kaum.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr schlecht, auch in Nachbarteams. Man muss schon "betteln" für eine Schulung. Was hier positiv zu nennen ist, sind die virtuellen Schulungen, welche man sich in Form von Videos anschauen kann und mit abschließendem Test dann absolvieren kann. Aber auf dem freien Markt sind diese Schulungen nichts viel wert. Es ist dann eher fürs eigene Interesse um sich schnell in ein Thema einzuarbeiten, aber nicht für den Lebenslauf.