Keine Loyalität zu den Mitarbeitenden Hire&Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den einzelnen Projektteams, die nicht durch Arbeitgeber, sondern in Eigeninitiative zustande kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Illoyalität zu den Leistungsträgern
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber soll die Belegschaft als Kapital/ Asset betrachten und nicht als Personalnummer. Auch nach Ausscheiden eines Mitarbeiters in den Ruhestand soll der Arbeitgeben seinen Sorgfaltpflicht nachgehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen und Kolleginnen, sehr schlechte mittleres Management
Kommunikation
Informationsflut ohne Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Sofern es nicht um Restrukturierungen geht, gut
Work-Life-Balance
Work ja, Life Balance nein, sogar in Rente hat man viel mit der Bürokratie des Unternehmens zu tun und kommt nicht zu Ruhe
Vorgesetztenverhalten
Sofern nicht zum mittleren Management gehörend akzeptabel
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, wenn man einem diese erledigen lässt und nicht wieder einmal wegen der nächsten Restrukturierung sich in Bürokratie durchkämpft
Gleichberechtigung
Im Sinne der Geschlechter, Herkunft oder Behinderung sehr gut. In der Hierarchie sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden einfach entweder abgestellt oder abgefunden, egal wie viel Know-How sie haben. Über Exceltabellen werden die Restrukturierungsmaßnahmen durchgeführt
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man zum Arbeiten braucht (technische Ausrüstung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja, in der Tat jedoch kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, ohne Gehaltsanpassung, wer niedrig einsteigt bleibt auf dem Stand oder muss den Arbeitgeber wechseln und erneut sich bewerben, um höheres Gehalt zu bekommen
Image
Bei den Kunden und Lieferanten gleichermaßen schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es ausschließlich Webbasiert, Karrieresprünge ausschließlich auf Basis der guten Beziehungen zu den Vorgesetzten und nicht leistungsorientiert möglich