Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztIch finde, dass alle im Unternehmen beteiligten Personen sich sehr viel Zeit für die Mitarbeiter im Unternehmen nehmen. Man reagiert schnell auf Probleme und hält einen auf dem laufenden was der aktuelle "Bearbeitungsstand" ist.
Eigenständigkeit wird gewertschätzt und es gibt keine unnötigen Meetings oder Veranstaltungen
Job ist schon sehr stressig, aber das ist ja bei jedem Arbeitgeber das selbe
Ich hoffe, dass wir ganz bald eine Bürofläche finden werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von TA Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Fixum und eine ansprechende Provision. Die Provision ist Leistungsabhängig. Sonst. Zuschüsse gibt es auch wie z.B. HVV-Ticket. Künftig soll er noch mehr Angebote geben.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch für die Tätigkeit
Sehr gute Provisionsvereinbarung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Management ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat sehr viele Freiheiten, wie Gleitzeit und Homeoffice, aber man muss auch performen...jeder der den Job macht, weis wovon ich rede
Das liegt in der Hand des jeweiligen selbst. Ich selbst arbeite mehr als ich muss. Mir wird viel Flexibilität geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sehr gute interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten
Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungen. Sofern für den Job notwendig, kann es auch externe geben.