Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TA Triumph-Adler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit angenehmer Arbeitsumgebung und netten Kolleg:innen wahrgenommen. Die Kommunikation wird jedoch als unzureichend und intransparent beschrieben, mit Bedarf an Verbesserungen in der gesamten Firma. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt und politisch geprägt empfunden, obwohl es regelmäßige Schulungen gibt. Es herrscht eine starre und altmodische Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Das Gehalt wird als niedrig angesehen, trotz einiger Sonderleistungen wie Bikeleasing und Sodexo-Karte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsumgebung
Nette Kolleg:innen
Regelmäßige Schulungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende und intransparente Kommunikation
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TA Triumph-Adler GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Orientierung an den Bedürfnissen der Belegschaft und ein fehlendes Interesse an Optimierungen. Kritik wird auch an undurchsichtigen Strukturen und häufigem Wechsel in der Führungsebene geäußert, was als Zeichen einer starren und konservativen Unternehmenskultur gesehen wird.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die direkten Vorgesetzten werden für ihre Kommunikation und Offenheit gelobt. Flache Hierarchien und positive Erfahrungen mit jüngeren Führungskräften werden ebenfalls hervorgehoben. Die fachliche und menschliche Kompetenz der Vorgesetzten wird allgemein positiv bewertet, obwohl Konflikte zwischen verschiedenen Hierarchieebenen mit unterschiedlichen Zielen auftreten können.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Es scheint, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen das allgemeine Vorgesetztenverhalten bei TA Triumph-Adler GmbH weiter stärken könnten.
Die Kommunikation bei TA Triumph-Adler GmbH wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es wird bemängelt, dass relevante Informationen oft nur indirekt und nicht transparent genug kommuniziert werden. Die wöchentlichen Statements der Geschäftsführung werden als oberflächlich empfunden und die Ermutigung zur konstruktiven Kritik scheint zu fehlen.
Trotzdem wird die Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Führungskräften als offen und fair wahrgenommen. Besonders in der IT-Services-Abteilung wird die Kommunikation positiv hervorgehoben, während im Gesamtkonzern noch Verbesserungspotenzial besteht. Wichtige Themen werden in größeren Runden und Teammeetings besprochen. Seit der Corona-Pandemie hat sich die Kommunikation verbessert, allerdings ist die detaillierte Kommunikation und Umsetzung von Änderungen noch unzureichend. Es besteht daher ein Bedarf an Verbesserungen in der gesamten Firma. Die Meinungen über die Qualität der Kommunikation variieren jedoch je nach Vorgesetzten.
Bei TA Triumph-Adler GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedrig und sehen einen Bedarf an Gehaltserhöhungen. Insbesondere im Vertrieb wurden offenbar seit über 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen durchgeführt. Es wird auch angemerkt, dass es keine Tarifverträge gibt und neue Mitarbeiter:innen weder Brauchtumstage, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten.
Auf der anderen Seite wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt und es gibt einige Sonderleistungen wie Bikeleasing und eine Sodexo-Karte. Allerdings wird die Car-Policy als veraltet angesehen und es wurde bemerkt, dass es außer dem Gehalt keine relevanten Benefits gibt. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass nichts für das Alter angeboten wird. Darüber hinaus wird das Unternehmen von einigen als schlecht aufgestellt mit einer alten Firmenkultur wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei TA Triumph-Adler GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einerseits wird die Umgebung als angenehm beschrieben, mit netten Kolleg:innen und einem offenen Umgang. Zudem gibt es einige Benefits vor Ort, die das Arbeitsklima aufwerten. Andererseits wird von einer starren und altmodischen Atmosphäre berichtet, was auf ein traditionelles Firmen- und Führungsverhalten hindeutet.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die hohe Arbeitsbelastung, ohne dass zusätzliche Mitarbeiter:innen eingestellt werden. Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen scheint nicht ausreichend zu sein. Zudem wird eine mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bemängelt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Geschäftsführung andere Abteilungen für Probleme verantwortlich macht und den Vertrieb nicht optimal behandelt. Schließlich wird angeführt, dass Mitarbeiter:innen oft als "Untergebene" betrachtet werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Stimmung unter den Kolleg:innen positiv.
Es gibt enorm viel was bei diesem Arbeitgeber falsch läuft. Im detail ist das in der Bewertung aufgeführt. Zusammengefasst hat dieses Unternehmen ein riesiges Problem mit der Mitarbeiterzufriedenheit und merkt es nicht mal. Die Mitarbeiter werden immer frustrierter, die stimmung wird immer angespannter und man spürt dass es irgendwann kippen wird und es danach für diese Firma kein zurück mehr geben wird. Das spürt jeder Mitarbeiter bei TA - nur gefühl nicht die Geschäftsführung. Wenn man diese Fragt dann ist ...
Dass Leistungsträger für eine "Handvoll Dollar" einfach ziehen gelassen wurden, nur um sich nicht "erpressen" zu lassen. Das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern (wie z.B. fehlende Glückwünsche zum Geburtstag vom Vorgesetzten ) und die starren, eingestaubten und teilweise biederen Strukturen.
Sehr freundlicher und herzlicher Umgang im Kollegium generell, besonders natürlich in meinem Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen etc.) gleiches gilt aber auch für alle Personen mit denen ich bislang zu tun hatte. Sei eine Frage, gerade zum Arbeitsanfang, noch so belanglos, wurde mir immer freundlich und zu meiner vollsten Zufriedenheit (Ticket oder Telefonisch) geholfen. Zwei Negative Dinge sind allerdings zu vermelden: Zum einen wäre es langfristig Verbesserungswürdig das am Standort in Hamburg Parkplätze direkt am Gebäude oder in der Tiefgarage zur Verfügung ...
Die Kollegen/ Kolleginnen sind alle sehr freundlich und nett und haben mich sofort wieder willkommen geheißen. Ich fühle mich erneut gut angenommen. Top Kollegenzusammenhalt, gutes Klima, sehr gute Vorgesetzte, die einem viel Handlungsspielraum ermöglichen. Offene und ehrliche Kommunikation - es gibt immer jemanden den man um Rat bitten kann und es wird immer geholfen. Hohes Arbeitsaufkommen, aber der Aufwand, der notwendig ist, um die Aufgaben zu bewältigen, wird realistisch eingeschätzt. Daher erfolgt kein unnötiger Druckaufbau. Die Zusammenarbeit ist generell von ...
1. Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur, um eine gerechtere Vergütung sicherzustellen und Ungleichheiten zu minimieren. (Eine Art von Tarifvertrag) 2. Schaffung von Möglichkeiten für Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich Produktion, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. 3. Dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Produktion, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern und weiteren Kündigungen vorzubeugen. 4. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, anstatt sie auszubeuten oder zu überfordern, um das Phänomen des "quiet quitting" zu vermeiden.
Hier sah ich nie Diskrepanzen zwischen (Neu)Einsteieger und (Alt)Eingesessenen. Allerdings lässt der Weggang auch langgedienter und verdienter Mitarbeiter einen anderen Schluss zu.
Ältere Kollegen werden genauso in Entscheidungen mit einbezogen wie jüngere Arbeitnehmer. Man partizipiert von den Erfahrungen und bindet diese in jede Aktivitäten mit ein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Triumph-Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird bei TA aktiv blockiert. Bei TA wird zumindest gefühlt sehr stark darauf geachtet, dass dir weiterbildungen wirklich nur was innerhalb von TA bringen. Schulungen mit Zertifikaten gibt es hier nicht. Teilweise werden Schulungen von externen Dienstleistern extra so angepasst dass nicht die Themen geschult werden die nicht genau für die Arbeit bei TA wichtig sind. Karrieremöglichkeiten muss man sich selbst schaffen. Jeder kann sich intern auf ausgeschriebenen Stellen bewerben - andere möglichkeiten gibt es eigentlich nicht. ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion sind nicht vorhanden. Es gibt keine Optionen für Fortbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs. Die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht darin, die Abteilung zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TA Triumph-Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TA Triumph-Adler schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden TA Triumph-Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TA Triumph-Adler als eher traditionell.
