Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Kinder- sowie Tierfreundlich
So ein Therapiehund tut als mal doch gut im Büro
Mehrere Standorte in Deutschland. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Man kann immer offen und ehrlich miteinander Reden. Auch bei privaten Problemen wird geschaut, wie man helfen kann diese zu lösen.
Flexible Arbeitszeiten, Getränke werden gestellt, Mittagessen wird bezuschusst, regelmäßige Schulungen
Die soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber, die familienfreundliche Haltung und das positive Betriebsklima!
Das Gehalt entspricht nicht der Ausbildung sowie dem Arbeitspensum und -anspruch.
Die Gehaltsstruktur könnte etwas besser sein - aber wie beschrieben, ist das kein firmengemachtes Problem, sondern bedingt durch die Branchenzugehörigkeit/Dienstleistungsrepertoire.
Führungskräfte schulen im Bereich Kommunikation und Führung
Man sollte versuchen mehr junge Leute langfristig im Unternehmen zu halten.
Auszubildenden nach der Ausbildung das Gehalt bieten was jeder neu eingestellte erhält wenn man diese halten möchte!
Der am besten bewertete Faktor von TAA | THE ACCOUNTING EXPERTS | Ein Unternehmen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Bildschirme sowie genügend Tageslicht. Da auch Homeoffice möglich ist sind die Büros nie überfüllt aber trotzdem immer jemand da.
Je nach Standort unterschiedlich.
Den Mail-Anbieter könnte man mal wechseln. Ansonsten passt alles
Für die gegebenen finanziellen Möglichkeiten haben wir gute Büromöbel, anatomisch gute Stühle, indirekte Beleuchtung, und die Ausrüstung, die man für einen erfolgreichen und gesunden Arbeitsalltag benötigt. Auch ein Betriebsarzt ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAA | THE ACCOUNTING EXPERTS | Ein Unternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Anspruch der Arbeit zu gering bzw werden zu wenige Unterschiede zwischen den Arbeitnehmern hinsichtlich Ausbildung und erbrachter Leistung gemacht.
Um Gehaltsanpassungen muss sehr gekämpft werden.
Das Gehalt ist für die Branche okay. Es wird stets versucht durch diverse Sozialleistungen den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Für ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche ist das Gehalt ok. Es werden aber ausreichende Sozialleistungen geboten.
Hier "nur" 3 Sterne, da gespalten. Die Gehälter sind nicht allzu hoch (im Vergleich zu Industrieunternehmen), da wir aufgrund der Angehörigkeit zur Dienstleistungsbranche und der hier (aufgrund der Konkurrenz) möglichen Preise (und in Folge dessen Erlöse) begrenzt sind, was die Gehaltshöhe angeht. Es wird aber auf steuerfreie Möglichkeiten (z.B. Kinderbetreuungszuschuss u.ä.) geachtet und die Sozialleistungen sind umfangreich, wie z.B. kostenlose Getränke, Essensmarken (Hälfte des Essensmarkenwerte trägt der Arbeitgeber), Gesundheitsförderungstopf (pro Mitarbeiter jährlich 230 EUR für gesundheitsförderliche/zertifizierte Maßnahmen), an Weihnachten und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht aktiv vom Unternehmen gefördert, sondern muss vom Arbeitnehmer aktiv eingefordert werden.
Die TAA bietet verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, da Führungspositionen alle besetzt. Dennoch viele Mitarbeiter in Führungspositionen, die Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben
Einige Teamleiter haben Ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. Bei den Azubis wird Wert auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis auch nach der Ausbildung gelegt.
Motivierte Mitarbeiter haben gute Chancen eine Führungsposition oder Projektleitung zu übernehmen. Bei uns gibt es einige Teamleiter und Bereichsleiter/Projektleiter, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht habe. Sogar Teile der Geschäftsführung... Wer Schulungen für nötig hält, kann entsprechende Kurse vorschlagen und es wird entschieden, ob er daran teilnehmen kann. Es gab auch schon eine große, ein Jahr andauernde Firmenfortbildung. Azubis erhalten regelmässig Schulungen. Programmschulungen gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr (wer Interesse hat). Eine regelmässige, jährliche Steuerschulung (Buchhalter) gibt es ...
