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TABEL 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score257 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Social Media Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TABEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TABEL GRUPPE
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • KantineKantine
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen zu Homeoffice
Bewertung lesen
Hier wird einem direkt vom ersten Tag an Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen. Mit dem Trainee-Programm gibt es die Möglichkeit sorgfältig eingearbeitet zu werden und in das Berufsleben zu starten.
Mit einigen sehr kurzzeitigen Kollegen habe ich mich gut verstanden und teilweise Kontakt gehalten. Da hat man jetzt häufig was zu lachen, wenn man wieder Neuigkeiten von Projekten oder unverschämten Verhalten hört.
kollegen,schichten,püntliches geld
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Gemischte Team mit jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

alle unten genannte Punkte. Was ich sonst dazu ergänze:
- Die sehr hohe Fluktuation. Den Arbeitgeber interessiert auch überhaupt nicht der Auslöser dafür. Es wird überhaupt nicht daran gearbeitet die hohe Fluktuation zu verhindern bzw. zu verbessern. Es interessiert schlichtweg einfach nicht. Stattdessen werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt. Bis diese dann auch weg sind und es immer so weitergeht. Es ist ein Teufelskreis. Man merkt hier als Mitarbeiter wie ersetzbar man ist und wie egal man einem ist. Wer 2 ...
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Kein Home-Office, feste Arbeitszeiten, ständige Verfügbarkeit verlangen, veraltete Technik, willkürliche Entscheidungen von oben, keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber, ständige Entlassungen von Kollegen, Absprachen werden eher nicht eingehalten, man sollte sich absolut alles schriftlich geben lassen, alles muss kontrolliert werden, keine geordneten Arbeitsprozesse, Meetings sind auf häufig "xy will dich jetzt sehen"-Basis (auch kurz vor Feierabend oder in der Mittagspause), mit über einem Jahr Zugehörigkeit gehört man schon zum "alten Eisen", anscheinend haben hauptsächlich aktuelle Mitarbeiter Gutes zu berichten (wäre schön, ...
Dienstplan erscheint oft verspätet
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ist okey halt arbeit
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Zu wenig Gehalt zahlen.Leistung der Mitarbeiter würde bei mehr Gehalt steigen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen fördern. Digitalisierung umsetzen.
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- Wo soll man anfangen. Zunächst einmal Benefits schaffen. Der Arbeitgeber bietet keinerlei Benefits (es sei denn man zählt natürlich den Obstkorb und den Kickertisch als Benefit dazu)
- Für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Das fängt z. B bei den Benefits an.
- Nicht jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit dazu Homeoffice zu machen. Der Arbeitgeber hat einen sehr veralteten Führungsstil.
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Angebote für Sozialleistungen/Benefits bereitstellen und etwas mehr Transparenz in der Kommunikation.
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Den Mitarbeiter wertschätzen und einfach alle genannten Punkte ändern. Das ganze Mindset sollte hier noch einmal überdacht werden und nicht nur abgewiegelt damit, dass es immer mal unzufriedene Ex-Kollegen gibt. In dem Ausmaß sollte das zu denken geben.
mehr bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Umgang ist gut.
3
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Genau so wie mit jüngeren Kollegen. Respekt ist keine Einbahnstraße.
5
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keine unterschied gemerkt
4
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viele sind seit über 10 Jahren hier angestellt und werden mit dem Unternehmen zusammen "älter"
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TABEL GRUPPE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr sehr schlecht. Eigentlich nicht mal ein Stern. Die Angestellten haben kaum positives zu berichten. Ehemalige Mitarbeiter erst recht nicht. Schlechte Bewertungen lassen sie außerdem regelmäßig löschen.
1
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Ich finde, dass das Image des Unternehmens sehr schlecht ist, ständig werden Kollegen ohne Grund entlassen und die Mitarbeitern werden von ganz oben nicht geschätzt.
1
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Furchtbar. Mir wurde bereits in meiner ersten Woche geraten mich weiter umzugucken. Kenne nur ehemalige Kollegen, die froh sind weg zu sein und nichts Gutes über den Arbeitgeber zu sagen haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht gefördert.
1
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Ist mir nicht bekannt.
1
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Ich habe den Eindruck, dass kommt ganz auf die persönlichen Eckdaten an. Alter, Geschlecht, Familie etc. Ist dann möglich, wenn man bereit ist alles exakt so zu machen, wie es von oben gefordert ist.
2
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Fähigkeiten werden hier schnell erkannt.
5
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Es gibt Übernahmechancen und man kann sich auch intern umorientieren, wenn einem etwas anderes besser liegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TABEL GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TABEL GRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden TABEL GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TABEL GRUPPE als eher traditionell.
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