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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fairere Verkaufsgebiete
Kaum etwas. Etwas mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Tolle und produktive Atmosphäre.
Könnte kaum besser sein.
Eigentlich überall sehr gut. Vertriebstypisch teilweise etwas von der Position und dem eigenen Zeitmanagement abhängig.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei guter Performance regelmäßige Beförderungen.
Absolut überdurchschnittlich (selbst für die Branche)
Volunteer day um bei wohltätigen Organisationen zu helfen, Spenden Matching etc.
Der beste, den ich jemals erlebt habe. Hier werden aus Kollegen Freunde.
Wenige ältere Mitarbeiter. Diejenigen die es gibt werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Peofessionell und sehr hilfreich. Solange man selbst Lösungsorientiert denkt und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, gibt es keine Probleme.
Bald ein tolles neues Office, moderne Geräte etc.
Größtenteils super. Lediglich auf internationaler Ebene könnte es teilweise etwas unkomplizierter ablaufen aber auch hier kommt man am Ende eigentlich immer auf einen Konsens.
Wird ganz groß geschrieben.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Tolle Cross Team collaboration.
Die Unternehmenskultur und das gelebte Image
Die Liebe zur Prozesstreue
Daas Unternehmen ist sehr gut organisiert und folgt vielen guten und etablierten Prozessen. Bei Ausnahmen von diesen Prozessen tut sich das Unternehmen jedoch noch schwer, ist sich jedoch bewusst, dass auch hier Handlungsbedarf besteht. Ich denke die Schwachstellen sind übertriebene Stärken, an denne jedoch auch verbessert wird
Sehr herlich und kollegial
Tableau gilt als cooler, moderner Anbieter und diese Image wird auch seitens Tableau gepflegt
Bei mir persönlich gerade mehr work als life, aber das ist auch perönliche Haltung und nicht nur eingefordert durch das Unternehmen. Im Grunde zählt Leistung und nicht wie man dies erreicht.
Weiterbildung sehr gut, Karriere auch, da Tableau in DACH ein stark wachsendes Unternehmn ist, bieten sich immer wieder neue Optinen. Für vakante Positionen werden jedoch die besten Bewerber bevorzugt, was nicht immer heißt daß Stellen intern besetzt werden.
Tableau bietet überdurchschnittliche Gehälter und Gehaltsoptionen an
>Es gibt Charity Programm bei Tableau, bei denen Mitarbeiter unterstützt werden sich für wohltätige Zwecke ihrer eigenen Wahl einzusetzen. Dafür steht Geld und zusätzliche Frizeit zur Verfügung
Da ich selbst aktiv Teil von Bewerberprozessen bin, kann ich beurteilen, dass das Alter bei Bewerbungen nicht pauschal als positiv oder negativ bewetet wird, sondern auch in Abhängigkeit zur geforderten Seniorität in einer Rolle gebracht wird. Die Belegschaft ist doch klar U40, aber es gibt Mitarbeiter in jeder Altersstufe.
Da mein Vorgesetzer selbst sehr stark eingebunden ist, fehlt hier und da das Coaching. Ich muss mir viele Dinge selbst erarbeiten, aber Tableau hat sehr viele Informationen afür bereitgestellt und dkumentiert. Wenn man weiß wo etwas steht, ist es sehr gut organisiert.
Ich sehe keine Situationen in denen eine Gleichberechtigung in Frage gestellt werden könnte. Die Genderverteilung im Management ist noch nicht ganz paritätisch, aber das ist meiner Empfinung nach nicht gewollt. Man freut sich sehr über geeignete weibliche Bewerberinnen, die in der lage sind Führungspositionen zu besetzen
Mein Job erüllt meine Erwartungen voll. Es ist eine abwechsungsreiche und herausfordende Tätigkeit, gepaart mit Erflog und lässt mich interssiert bei der Sache sein
Events und Aktivitäten die für die Mitarbeiter organisiert werden. Trägt zu einer tollen Atmosphäre bei. Und natürlich: Free Food!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bedingt durch eine tolle Firmenkultur und einen starken Zusammenhalt im Team.
Eine coole, junge Firma!
Deutlich höher als bei anderen Arbeitsgebern. Zwar wird Home Office nur unter bestimmten Bedingungen gestattet, aber dafür hat man flexible Arbeitszeiten und kann sich die Arbeit frei einteilen.
Dadurch, dass die Firma immer noch stark am Wachsen ist in der DACH Region, hat man auf jeden Fall einige Chancen aufzusteigen, wenn man die richtige Motivation mitbringt und gute Performance zeigt.
Das Gehalt teilt sich im Vertrieb in fix und variabel auf, hängt somit stark von der eigenen Leistung ab und ist mit Unsicherheit verbunden. Sozialleistungen gibt es einige seitens Tableau, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung.
Schöne Initativen wie z.B. die Tableau Foundation: https://www.tableau.com/foundation/about
Ziemlich junges Team mit einer "Hands-on-Mentalität". Jeder hilft sich gegenseitig und versucht den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Jeder kann mit jedem, Alter spielt im Prinzip kein Rolle.
Vertriebsziele sind meist sehr hoch gesetzt und somit auch mit viel Druck verbunden, allerdings ist das m. E. normal in der Vertriebswelt.
Im Vergleich zu den anderen Standorten, ist das Frankfurter Büro eher einfach ausgestattet. Man hat aber alles was man braucht und eine sehr zentrale Lage.
Meist direkt und unkompliziert, auch mit Vorgesetzten.
Diversity und Inclusion sind Themen mit denen sich das Personalmanagement stark befasst und die in der Zukunft optimiert werden soll.
Als Vertriebler hat man eine Vielzahl an Aufgaben, ist im ständigen Austausch mit den Kunden und hat die Möglichkeit an interessanten Events wie z.B. der Tableau Cinema Tour teilzunehmen.
Es gibt viel zu tun, da bleibt die Freizeit auch mal zweitrangig. Doch es bereitet viel Freude, da vermisst man das nicht.
Das Office wird langsam zu klein.
Den impact beim Kunden. Ein Kunde der anruft um einfach mal Danke zu sagen.
Nichts.
Kaum was. Es ist schwer eine Balance zwischen Erfolg, Wachstum und Kundenwünschen sowie den notwendigen internen Rahmenbedingungen zu finden.
Jeder kommt gerne ins Büro weil a) die Kunden tolles Feedback bringen b) jeder direkt den impact der Arbeit spürt und c) die Kollegen einfach super sind!
The Place2Be.
Der Erfolgt bedeutet gleichzeitig auch viele Kundenwünsche. Die Extra-Arbeit macht jedoch Spaß.
Klare Beförderungslinien und jeder hat seinen eigenen karriereplan
Erfolg wird außergewöhnlich honoriert
Siehe Tableau Foundation
Da sind schon einige Gins und Tonics verhaftet worden!
Hier ist jeder so jung wie man sich fühlt
Eher unwichtig. Das Kundenverhalten zählt viel mehr und ist einfach Spitze.
Aus Wachstumsgründen noch kein eigenes fancy Office. Noch als Mieter in einem ganz normalen Büro. Allerdings in Frankfurts TopSpot.
Jederzeit transparent und offen. Faire und gleiche Ziele und Maßstäbe für alle.
Bedarf keines Kommentares. Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit. Tableau ist äußerst liberal.
Das heißeste topic im heißesten Markt!
- viel essen und trinken
- locker Athmosphäre
- Mikromanagement
- Kommunikation
- Fortbildungsmöglichkeiten
- IBM Seilschaft
Karrierechancen wirklich ausbauen.
interessantes Produkt, lockere Kleiderordnung (T-Shirt ist ok)
ungerechte Behandlung bei Vertriebsgebiet und Karrierechancen
für Chancengleichheit sorgen, über neue Stellen sprechen, bevor sie im Hinterzimmer vergeben werden
junge/unerfahrene Kollegen werden mit Alkohol und Partys ruhig gestellt
wird alles im stillen Kämmerchen ausgemacht, sehr intransparent! Beförderungen gibt es selten, wenn aber nicht durch Leistung, sondern durch Seilschaften
jeder schaut nur nach sich selbst
keine Führungskompetenz
nur die Zahlen zählen, alles andere ist egal
während einige mit ihrem Vertriebsgebiet 30% ihres Ziels erreichen, gibt es vor Arroganz trotzende Kollegen, die mit 400% beglückt werden
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren ein unglaubliches Wachstum hingelegt. in 4 Jahren von 2 auf 70+ Mitarbeiter zu wachsen birgt ein enormes Entwicklungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter! JETZT hier zu sein ist einfach genial!
Büroausstattung ist noch sehr ausbaufähig. Höhenverstellbare Tische, bequeme stühle... das könnte hier noch echt was verbessern.
Baut weiter die Benefits aus und erhaltet die regelmäßgen Zusammenkünfte mit in Seattle und London. Helft mitarbeitern sich weiter zu entwickeln, die nicht alles alleine schaffen können und das Unternehmen wird noch lange weiter wachsen und tolle Persönlichkeiten hervorbringen.
Vielleicht manchmal zu gut. Der ein oder andere bildet sich hier schon ganz schön was drauf ein. In den USA gehört Tableau mittlerweile zu den top 30 most wanted Arbeitgebern. Hier dauert das wohl noch ein bisschen. :)
Der erfolg kommt nicht von selbst. Man arbeitet mehr als 40h, ist aber absolut frei in der Gestalung dieser Zeit.
Mehr als 1 Monat pro Jahr auf Trainings, konferenzen und Weiterbildungen. Teilweise mit Reisen in die USA und nach Groß Britanien zu unseren Mutter gesellschaften. Hier wird kein Geld gespart!
Gemessen an deutschem Standard ist das Unternehmen noch nicht so weit wie viele klassische deutsche Unternehmen. Hier wird aber auch ständig nachgebsessert. zB mit Altersvorsogeplänen und 34 Tagen Urlaub im Jahr.
Volunteer Days, Spendenverdopplung durch den Arbeitgeber, eine eigene Stiftung, in der man sich einbringen kann, genauso wie ein paperless office. Rundum super!
Man Unterstützt sich und gerade die Erfahrenen kollegen helfen einem weiter wenn man sich weiter entwickeln möchte oder mal Hilfe braucht.
Vertriebsziele sind absolut klar, meist sehr gerecht verteilt und in jedem Fall erreichbar. Sicher gibt es under- und Overachievment, im Schnitt pendelt es sich aber um +-100% OTE bei den meisten ein.
Im Vergleich zum internationalen Tableau Standard ist unser kleines Frankfurter Office noch ausbaufähig, gemessen an anderen deutschen Unternehmen aber immer noch Top! Top lage mit perfekter Verkehrsanbindung.
Alle mitarbeiter haben zugriff auf alle relevanten Daten und werden regelmäßig informiert. Wir sind eine Daten Company. Thats what we do best!
Software Verkaufen ist eine spezielle Vertriebswelt. Man ist nicht so viel unterwegs wie im "klassischen" Vertrieb, alles sehr auf effizienz orientiert, hat aber in der Regel immer die Freiheit zu tun was man für sinnvoll hält.
// Tolle Partys
// Tolles Produkt
// Zentrale Lage
// Mangelne Kommunikation
// Keine Perspektive bzgl. Karriere
// Ungleichbehandlung und abwertende Behandlung
// Schaffen von Karriere-Möglichkeiten auf allen Ebenen!
// Besserer Umgang: Akademiker sind keine "Techniker"!
// Gleiche Benefits für alle: z.b: Home Office
Darüber wird hier nicht mal gesprochen! Eine Frage der Zeit bis mangels Möglichkeiten noch mehr Kollegen gehen.
Akademiker werden oft (auch vor Kunden) herabwertend als "Techniker" bezeichnet
Manche dürfen Home Office machen, andere nicht.
So verdient kununu Geld.