professionelles und transparentes Bewerbungsverfahren
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespräch war mit dem Abteilungsleiter und der Recruiterin. Es war ein sehr angenehmes Gespräch und ich hatte nicht das Gefühl ausgehört oder getestet zu werden. Ich habe alle nötigen Informationen zu der Stelle und dem weiteren Bewerbungsprozess bekommen.
Das zweite Gespräch war ein Telefoninterview mit der Abteilungsleiterin und einer Person aus der HR Abteilung aus dem Mutterkonzern KRKA in Slowenien. Außerdem war wieder der Abteilungsleiter und die Recruiterin sowie ein weiterer Kollege auf TAD Seite in Cuxhaven dabei. Das Gespräch war in englischer Sprache und diente dem Kennenlernen der zukünftigen Kollegen bei KRKA. Es wurden ähnliche Fragen gestellt wie schon bei dem ersten Gespräch.
Insgesamt wurden die genannten Fristen im Bewerbungsprozess eingehalten und die Recruiterin war gut zu erreichen.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken?
- Was sind Ihre Pläne für Ihre Zukunft?
- Können Sie sich vorstellen in eine Kleinstadt zu ziehen?
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Arbeiten Sie lieber strukturiert Ihre Aufgaben ab oder sind Sie flexibel?
- Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Kollegen?