Veraltete Mitarbeiterführungsstrategien, Motivation wird klein geschrieben, Fronten zwischen Innendienst und Außendienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts, da nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkäuferzahlen werden nicht vollständig in das Informationssystem für den Verkäufer eingepflegt, weshalb es vorkommen kann, dass man meint nicht eine einzige über Nibate verkauft zu haben. Steigerungsraten und Umsätze werden nicht in die Beurteilung des Verkäufers einbezogen, weshalt das Zahlenmaterial nicht die Leistung des Mitarbeiters darstellen wird.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehen der Verkäufer in das Marketing. Erarbeiten von Gesprächen und nicht abspulen von Geprächen die vom Innendienst (Slovenien) vorgegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Begrüssung zwischen Mitarbeitern am Telefon lautet: Arbeitest Du noch bei TAD?
Kommunikation
offene Kommunikation Fehlanzeige, Fragen und Anregungen unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
unter den Verkäufern gut, da sich viele vom Innendienst schlecht behandelt fühlen. Das verbindet.
Work-Life-Balance
im Facharztaussendienst nicht vorhanden. Internetschulungen und Listenerstellungen am Wochenende, exorbitant lange Fahrzeiten, Wochendarbeit wird angeblich bezahlt, aber nicht in Form von Freizeit ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
großes Gefälle zwischen Verkäufern und Leitung. Regionalleiter die auf Coaching und Teamplay setzen sind unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Gesprächsführung und Inhalte von Verkaufspräsentationen werden auf das allerniedrigste Niveau gestellt.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden zwischen Verkäufern und Vorgesetzen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden aufgrund ihrer billig einzukaufenden Erfahrung eingestellt
Arbeitsbedingungen
es gibt keine vereinbarte vertragliche Stundenzahl. Im Arbeitsvertrag steht, alle aufgetragenen Aufgaben und Anforderungen müssen erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ein Teil der Werbung die nach Außen getragen wird. Ein in Cuxenhaven extra dafür angelegter Bienenstock ist Teil der wirbewirksamen Gesprächsführung. Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance oder Mitsprache gilt nicht für Verkäufer. Bienen geht es besser als Verkäufern.
Gehalt/Sozialleistungen
lächerlich
Image
das Interesse an TAD von Seiten der Ärzte ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
ist zwar Bestandteil des Mitarbeitergesprächs, habe jedoch noch keinen Verkäufer kennengelernt, der an eine Förderung in Form von Weiterbildung teilgenommen hat.