Vorstellungsgespräch oder mündliche Prüfung?
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch fand am späten Nachmittag statt. Nach einer Wartezeit von 20 Minuten über der Einladungszeit fing das Gespräch an. Es wurde weder eine Garderobe noch etwas zu trinken angeboten. Über die Firma selbst wurde so gut wie nichts berichtet. Über den Arbeitsbereich und den Arbeitsplatz selbst wurde nichts erwähnt. Es wurden nur Fragen gestellt, wo hat man Erfahrung und wo nicht. Man merkte, dass die Luft bei den Interviewern bereits ein starkes Leistungstief erreicht hatte. Das Interview hatte ganz stark den Charakter einer mündlichen Prüfung. Laufend schaute ein Interviewer zur Uhr. Scheinbar waren noch mehr Kanditaten eingeladen worden. Es entstand der Eindruck einer Fließbandabfertigung. Eine entspannte Gesprächsatmosphäre, in der ein Dialog geführt wird, war nicht vorhanden. Die Möglichkeit eigene Fragen zur Arbeitsstelle zu stellen, dafür fehlte die Zeit. Die Fragerunde endete zum Schluss sehr plötzlich, ein Gefühl der Hektik kam auf. Ein Vorstellungsgespräch von ausgebildeten Personalern geführt, hat einen anderen Gesprächsverlauf. Hier sollte ganz dringend nachgebessert werden!!!
Bewerbungsfragen
- Keine Informationen an den Bewerber über die Arbeitsstelle.
- Keine Besichtigung des Arbeitsplatzes.
- Keine Mitteilung darüber mit welchen Personen zusammenarbeitet wird.
- Keine Informationen darüber wem die Einarbeitung obliegt.