TOP Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles; alles andere ist Jammern auf höchstem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Es ist gut, wie es ist.
Wichtige Themen, wie z. B. Nachhaltigkeit, werden bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin gern hier.
Kommunikation
Man selbst ist immer Teil einer funktionierenden und guten Kommunikation. Unter den Kollegen funktioniert diese aus meiner Sicht sehr gut. Vielleicht ist es der Größe der TAG Immobilien AG geschuldet, aber einige Informationen, die alle im Unternehmen, auch standortübergreifend betreffen, benötigen einen längeren Weg. Aber es ist gut "auszuhalten".
Kollegenzusammenhalt
Auch hier leistet jeder für sich seinen Beitrag. Ich habe in der Abteilung selbst als auch mit Kolleginnen und Kollegen aus "Schnittstellen-Abteilungen" einen guten, teilweise sogar sehr guten Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Das kommt ganz auf die Abteilung an, aber grundsätzlich leisten die Möglichkeiten des "Mobiles Arbeiten" und die Vertrauensarbeitszeit einen großen Beitrag zum Gelingen der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine "feedback-Kultur" gelebt, will heißen, dass man sich als Mitarbeiter nicht "gesehen" fühlt.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Tätigkeit sehr, zumal mir die Möglichkeit gegeben wird, diese auch mit meinen Ideen auszufüllen.
Gleichberechtigung
A b s o l u t vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Standard, aber völlig in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was und wird gerade innerhalb des Unternehmens unter Mitwirkung aller Kolleginnen und Kollegen aufwendig und intensiv ausgestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden und unter Berücksichtigung, dass die Gehälter nicht tarifgebunden sind, mehr als in Ordnung.
Image
Das Unternehmen leidet auch unter den "headlines", die über andere Wohnungsunternehmen geschrieben werden. Die Mühen, die die TAG entfaltet, werden dadurch leider häufig nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es und wird umfangreich angeboten; auch Vorschläge für bestimmte Seminare wurden bereits (erfreulicherweise) umgesetzt.
Führungspositionen werden zumeist intern vorab besetzt, ohne dass man die Möglichkeit erhält, sich als Arbeitnehmer darauf zu bewerben. Hier fehlt es gänzlich an Transparenz und auch ist nicht wirklich klar, welche Kompetenzen - neben der fachlichen - gefordert sind.