Flache Hierarchien, breites Portfolio und gutes Gehalt bei entsprechender Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden hervorgehoben, die Firma steht finanziell gut dar und agiert zukunftsorientiert. Das schafft auf emotionaler Ebene Sicherheit und ein entspanntes Arbeitsgefühl. Selbst in der Coronakrise blieb alles gut organisiert.
Kommunikation
Das gute Wachstum der letzten Jahre hat hier leichten Nachbesserungsbedarf produziert. Das Unternehmen hält aber nicht an alten Strukturen fest und passt sich an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird aktiv gefördert. Mitarbeiter und Teams organisieren eigene Unternehmungen nach Feierabend, die Unternehmensleitung lässt regelmäßig im Sommer und Winter Unternehmensfeiern stattfinden. Trotz der großen Mitarbeiterzahl und der örtlich verteilten Kunde befindet man sich somit dennoch oft im eigenen Kollegenkreis. Keine Entfremdung seines direkten Kollegen wie bei Leiharbeit o.ä.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind oft möglich. Keine Zeiterfassung, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Bei familiären oder privaten Problemen wird verständnisvoll und hilfreich agiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen, auch Kritik wird angenommen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist groß. Wer örtliche und fachliche Flexibilität mitbringt, kann sich auch neuen, interessanten Aufgaben zuwenden und muss keinem fest verplanten Weg folgen.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlicher Anteil von Frauen und Kollegen mit Migrationshintergrund für ein Beratungsunternehmen. Auch bei den Führungskräften und im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist eher jung, ältere Kollegen sind in der Regel erfahrene Mitarbeiter und genießen das entsprechende Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden vollständig gestellt, Büroarbeitsplätze sind mit IT-Ausstattung bestückt. Die Möblierung könnte jedoch hochwertiger sein. Kostenloses Angebot an Obst und Getränken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Mehrwegbecher etc. vorhanden, etwas Luft nach oben bleibt aber. Die Firma engagiert sich finanziell und persönlich auch in sozialen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird monetär honoriert. BAV wird angeboten. Wer sich nicht bemüht, wird auch nicht gesehen. Elbogenmentalität wird nicht belohnt.
Image
Viele neue Projekte und Folgeprojekte werden auf Grund des guten Rufs generiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Planstellen, keine Standards. Individualität wird gefördert, ein Aufstieg ist auch als Fachexperte möglich, nicht nur als angehender Manager/Vertriebler.