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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHigh standard on humanity. International team
Internationalität obwohl kleines Unternwhmen
- Arbeitsatmosphäre
- Menschlichkeit
- Vertrauen
- hohe Lernkurve
- anspruchvolle Tätigkeiten
- grandiose Projekte
faireness in treating employees and clients
good ethics, in order to maintain group image
Offene Unternehmenskultur, Gleichberechtigung, Solidarität
Teppich im Gang
unprofessionelle, inkompetente Mitarbeitergespräche
Vergesslichkeit, unzuverlässig, besprochenes wird nicht umgesetzt
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner
Die Entscheidungswege sind manchmal aufgrund der Angehörigkeit zu der Mutterkonzern aus Japan träge.
Keine Karrieremöglichkeiten in Kombination mit Familie und Beruf bei gleichzeitig geringeren Gehalt.
Büroräume. Vergesslichkeit. Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Einbeziehung in Entscheidungen wäre wünschenswert
More quicker decisions
Better communication with employees, more talks more meeting to keep track on projects. Some employees are overloaded with tasks. I would appreciate when our dedication will be noticed and rewarded.
Management sollte sich mehr mit dem Thema Personalführung und -lenkung beschäftigen, anstatt zu tief in einzelne Projekte bzw. an allen Kostenkalkulationen und Exceltabellen mitzuarbeiten.
- interne Abläufe könnten noch verbessert werden
- Flugreisen wenn möglich reduzieren (video-Konferenzen)
- Synergien der weltweiten Firmengruppe könnten noch stärker genutzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Projekte und jeder kann sich entfalten wie er es möchte. Aber es gibt natürlich feste Arbeitsbereiche wie Projektleitung, Ingenieure, Vertrieb, Buchhaltung usw.
Interessante und beeindruckende Projekte. Wenn man einen Arbeitsbereich hat in die das Management nicht involviert ist, macht das arbeiten Spaß.
I'm involved in so many that it's hard to describe. Work in Taiyo is interesting, no chance to get bored.
Extrem spannender Bereich, grandiose Projekte, vielfältige Herausforderungen, wird nie langweilig.
einzigartige Projekte und spannende Aufgaben für die es am Ende Spaß macht Teil davon zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Not transparent communication at all. No structure. Management is open for talks, but nothing ever changes. Communications between departments is terrible/non existent. You can read in the "employer comments" how communication works. You tell them your problems and your point of view and they tell you "no it is not true, you are wrong". Very unprofessional.
Es wird viel geredet und wenig gemacht. Besprochenes wird vom Management vergessen, noch bevor man den Raum verlässt. Die Gesprächsführung des Management ist unprofessionell.
Gesagtes und Besprochenes wird in dem Moment von den Vorgesetzten vergessen, in dem man den Raum verlässt. Es werden Zusagen gemacht und später erinnert sich keiner daran.
Alle sind jederzeit ansprechbar. Kurze Entscheidungswege, strukturierte Meetings, interne Abläufe könnten noch verbessert werden.
Vieles wird mündlich vereinbart und dann vergessen. Man muss den Leuten ständig hinterher rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
flache Hirarchie (nichts für Karriereristen); durch anspruchsvolle Aufgaben und im Haus vorhandenes Fachwissen steile Lernkurve und großer persönlicher Erfahrungszuwachs möglich.
promotion possibility unknown
the company doesn't seem to have a priority in investing in the development of the personnel (trainings, courses, certifications etc)
Mitarbeiter werden weiterbildet. Aber nicht jeder kann Chef werden. Dafür ist unsere Hierarchie zu flach, was wiederum zu dem angenehmes Arbeitsklima beiträgt.
Kaum Aufstiegschancen. Man bekommt mehr Verantwortung, aber die Bezahlung wird nicht angepasst.
Weiterbildungen werden ermöglicht, das Potential aber nicht genutzt
