Taiyo 

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Bewertungen

Dear colleague,
Thank you for feedback.

We are sorry that you are not happy in your job. We can only invite you for a discussion, in which we can explain you background of some recent decisons.
We dont know, where you have your information from, but some of your statements are not correct (e.g. homeoffice etc.) and ask you to correct your statements.

Regarding the languages in the company, which seem to be disturbing for you, we can inform you, that the managment want to have a multinational team, which is essential for that kind of business.
As you seem to work for the company, you should know, that the multi national strategy is a very essential strategy.
Regarding carreer chances in the company, we would like to point out, that the company has multi examples of persons who grow up very well, therefore it looks disturbing for the mangement, if there is a comment like this. Its clear and normal, that a company cannot give same chances to everybody.

Regarding the image of the company we can invite you to read some of the other comments on this platform.
The company is proud to have in general a motivated team, being available when its necessary. The compan provide flexible working time and high degree of freedom.

We are open for helping you to understand the company and the strategy better if you are open to come for a direct discussion. Dont worry, critics on the management is always possible. Discussion like this bring us all to a better understanding and working athmosphere.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
danke für die Rückmeldung. Es ist richtig, dass das Managment zum Teil eine andere Sicht der Dinge hat, als das was Sie hier in Ihrer Bewertung dokumentieren.
Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen mangelhaften Kommunikation werden wir uns Gedanken machen und versuchen dies zu verbessern.
Verschwörungstheorien, die jegliche positive Rückmeldung in Frage stellen, sind jedoch aus unserer Sicht hier nicht angebracht.
Wir danken für die ehrliche Rückmeldung und regen an, dass wir auch gerne direkt miteinander sprechen können.
H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
wir danken für die Rückmeldung.
Ihre Anmerkungen haben wir gelesen und möchten Ihnen bezüglich des verunreinigten Teppichs im Raum recht geben, bei der Küche leider nicht.
Wie Sie wissen, wird die Küche und insbesondere der Kaffeeautomat täglich gereinigt.
Da das Unternehmen auch Annehmlichkeiten hinsichtlich der Verpflegung anbietet, sollte es aus unserer Sicht auch selbstverständlich sein, dass diese Annehmlichkeiten durch anschließende Sauberkeit in der Küche honoriert werden.

Um die Anregung jedoch auf zu nehmen, werden wir zu Ihrer Zufriedenheit hier nochmals überprüfen, ob wir zum Thema Sauberkeit nacharbeiten müssen. Sie werden somit hier eine Reaktion sehen.

Die Anregung an das Managment können wir nicht verstehen, da das Managment in wesentliche Dinge des Unternehmens und dazu zählt das Projektcontrolling, in jedem Fall, involviert sein muss. Sollte dies für Sie unangenehm sein, so tut uns das leid, jedoch kann daran nichts geändert werden.
Bei einem im Haus gepflegten hohen Maß an Eigenverantwortung, ist eine Kontrolle unablässig.
Die Mehrsprachigkeit im Hause ist jedem Mitarbeiter bekannt. Diese gehört zur Unternehmenstrategie. Aus das muss Ihnen sicherlich bekannt sein und kann auch nicht geändert werden.
Es ist jedoch richtig, dass ein Raum als sehr laut empfunden wird. Hier hatten wir in der Vergangenheit schon Versuche, die zur Reduzierung des Schallpegels dienen sollten, ohne jedoch den gewünschten Erfolg zu haben. Daran werden wir weiter arbeiten müssen.
Die Behauptung über ältere Mitarbeiter können wir leider nicht mit Ihnen teilen.
Hinsichtlich Ihres Statements, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden würde uns interessieren, wie Sie darauf kommen. Um das Unternehmen jedoch auch flexibel zu halten, ist es richtig, dass wir immer versuchen auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Eifersüchteleien sind bei dieser Art von Führung nachvollziehbar. Das Managment hält jedoch an dieser Strategie, den Mitarbeitern in speziellen Situationen nach Möglichkeit zu helfen, fest. Wir möchten Sie dazu ermutigen, gerne auch mit Ihren Belangen auf uns zu zu kommen. Sie werden in der Regel ein offenes Ohr finden.
Ihr Statement, dass Unstimmigkeiten mit lustigen Kommentaren abgetan werden ist nicht nachvollziehbar. Allerdings sind Unstimmigkeiten auch unter erwachsenen Menschen oft direkt untereinander lösbar und das Managment sieht sich nicht in der Verantwortung, jeder Äußerung gleich und sofort nach zu gehen, da die Häufigkeit von Rückmeldungen schon seit Jahren gleich niedrig ist. Hier könnten Sie uns vielleicht anonym ein Beispiel benennen, um uns die Möglichkeit zu geben, diese pauschale Aussage direkt an Hand eines konkreten Falles zu hinterdenken.
H.Reiter

Dear colleague,
We thank you for your feedback. Regarding the communication you mentioned, we will try to improve it in the near future.
If there is any other proposal for improving our working enviroment or yours especially please let us know.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
Was Sie hier ansprechen ist uns nicht ganz klar. Warum sollte im Office das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht so sehr ausgeprägt sein und warum sei dies in der Branche schwierig?
Wir erinnern, dass die Firma nach ISO 14001 zertifiziert wurde.
H.Reiter

Dear colleague,
Thank you for feedback. Its always good to understand the thinking of each other. We will take your critics very seriously and try to improve our situation on site resources, which is in fact a point we have to work on.
We will expect a relief of the situation during this year. If you have ideas how to proceed and improve in your specific role please let us know and talk about it.
H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Danke für die Anregungen. Wir nehmen jede Anregung ernst und werden in Kürze über Themen wie Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen nachdenken.
Auch das Thema Teambuilding wird in Kürze sichtbar werden.
H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr offenes Wort. Die Firma versucht immer nach Möglichkeit Belange aus dem familiären Umfeld zu berücksichtigen. Wir erinnern an Homeoffice Möglichkeiten, die Möglichkeit auch mal Kinder mit zu nehmen und Rücksicht auf jegliche Art von Krankheiten im familiären Bereich (selbstverständlich) sowie etwas längere als üblich Urlaube mit der Familie.
Familiäre Belange spielen in der Entwicklung der Karriere keine Rolle. Hierzu laden wir Sie ein, mit uns offen darüber zu sprechen, um anhand eines Beispiels, welches Sie vielleicht sehen, wir jedoch nicht, zu sprechen.

H.Reiter

Sehr geehrte/-r Mitarbeiter/-in,
danke für die Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik und Anmerkungen sehr ernst und werden auch entsprechend unsere Schlüsse daraus ziehen. Bitte gehen Sie jedoch auch davon aus, dass das Management nicht in alle Themen involviert sein kann und menschliche Unstimmigkeiten auch in Gesprächen zwischen einander geregelt werden sollten. Natürlich steht die Tür offen, über Themen in die das Managment eingreifen muss, zu sprechen. Der Führungsstil im Haus beruht auf einem hohen Maß an Selbstverantwortung vieler Mitarbeiter. Diese Selbstverantwortung soll jedem im Haus auch das Gefühl geben, dass er/sie sich entwickeln kann. Diese Entwicklung wird im Haus durch Schulungen gefördert. Gerne können Sie mit Ideen kommen, die uns alle und Sie persönlich voran bringen.
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner ist dem Managment nicht bekannt, jedoch ist es sicher so, dass unterschiedlich intensive Kontakte zu Mitarbeitern vorhanden sind. Auch hier sind Sie gerne aufgefordert den Kontakt zum Managment intensiver zu suchen.
H.Reiter

Liebe/-r Verfasser/-in,
vielen Dank für die Rückmeldung. Das mit dem Standort stimmt.
Ein ständiges Arbeiten an Problemstellungen und sich immer selbst zu hinterfragen sind wichtige Eigenschaften, denen wir uns verpflichtet haben.
Sie scheinen sich wohl zu fühlen und ich bin froh, dass einige negative Bemerkungen über die Firma, durch Menschen wie Sie, anders empfunden werden bzw. korrigiert werden.
Bitte immer mit Anregungen auf mich zukommen, nur dann ist ein ständiger Verbesserungsprozeß gewährleistet.

H.Reiter
MD Taiyo Europe GmbH