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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageKollegenzusammenhalt
Nice colleagues.
Gute Parkmöglichkeiten, nah an der U-Bahn. Keine Arbeit am Wochenende. Gehalt ok.
Nette Kollegen. Laptops sind neu. Die Getränkeauswahl ist 1A!
- Kollegen und Vorgesetzte
- Internationales Umfeld
- Schlecht verteilte Aufgaben & Kunden
- Keine Work-Life-Balance
- Keine Home-Office Möglichkeiten
- Manche Vorgesetztenverhalten
- Keine Kantine
- Unterbesetzte Customer Service Abteilung
- Kein Anreizsystem
- Ständige Erreichbarkeitspflicht
Büroausstattung (Ausgenommen Elektronik und Bestuhlung), Benefits und Weiterbildungen ( Ist zwar in der Bearbeitung, aber ich kann leider nur die aktuelle Ist-Situation beurteilen)
Limited scope of future growth. They are not so invested in fostering an attractive workplace for those who want to grow and develop. I saw young talents leave because of this.
Umgang, Reaktionen, Informationsfluss, Mitarbeitervertrauen - alles nicht vorhanden
Kernarbeitszeit
Manche Vorgesetzte und die Kommunikation mit den MA
Ein Newsletter oder besseres Informationsquellen und -flow.
Wenn schon die Mitarbeiter bewerten, dann richtig, nicht nach wer freundlicher, besser kriechen kann, oder raucht.
Den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und sie schätzen. Home Office beibehalten und mal über die Kernarbeitszeit nachdenken.
- Schulungen für Mitarbeiter planen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen
- Benefits steigern
Schulungen für die Vorgesetzten anbieten, damit diese den Umgang mit ihren Mitarbeitern lernen.
- E-Bike Leasing
- Kantine oder ähnliches einführen, genug Mitarbeiter die Hunger haben sind zumindest da.
- Digitalisierung (Papierlos) priorisieren.
- Homeoffice max. 2 Tage die Woche einführen (Falls möglich).
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher besser, mittlerweile mobben die neuen genauso gut wie die alten...
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark.
Colleagues were great.
Kollegen sind top.
Unterschiedlich je Abteilung, neue Mitarbeiter werden oft nicht richtig eingearbeitet, aber die Fehlertoleranz ist gleich Null.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Training: They offer little training opportunity for development. At least I have never heard of anybody who got trained in addition to their daily tasks.
Career development: It is possible to take on more responsibilities after some time, or even switch departments if one wishes.
Hier ist keine Entwicklung gewünscht. Keine Zukunftspläne für Mitarbeiter vorhanden.
Karriere: Begrenzt, aufgrund der Unternehmensgröße Vorort
Weiterbildungen: Zu Wenig
Gibt es nicht
Gefragt werden die Mitarbeiter ständig, angeboten wird aber nichts.
