Kein Bla, Bla... Hier die Wahrheit. Objektiv und ungeschminkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Frage es gibt auch das Gutes. Keine Kantine, dafür gut schmeckendes und subentiniertes Carterring. Gleitzeit, In manch einer Abteilung Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, kein Engagement gute Mitarbeiter zu halten. Zu viel Vitamin B das im Managment agiert, leider ohne Knowhow das Unternehmen im Abgrund stürzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen.
Obleute ist eine Pharse
Tarifvertrag vereinbaren und Transparent schaffen.
Know how der Mitarbeiter nicht verdammen, sondern wertschätzen
In Mitarbeiter investieren
Mitarbeiter annehmen und wertschätzen ud weiterbilden.
DIE Alt Eingessenen Manager und Mitarbeiter entstauben
Arbeitsatmosphäre
Von vielen alteingesessenen Managern wird die Politik gefahren, die Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen, um eigene Defizite zu vernebelt und Informationen zu erhalten. Sehr traurig!
Kommunikation
Es wird im Management Mitarbeiter abgewertet und angebliche Fehler breit getreten, doch der jeweilige Mitarbeiter wird nicht mal erhört und bekommt erst nach Monaten über fünf Ecken davon Wind. Wenn er das bei seinem Vorgesetzten anspricht, wird er behandelt, als wäre er ein inloyaler und undankbarer Mitarbeiter. Undankbar für was?
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen, mit den man gern zusammenarbeitet. Doch zu 70% hat man ein Kollegium, was sich der Firmenphilosophie angepasst hat. Man investiert viel Zeit darin, andere Kollegen schlecht zu reden und anzuklagen, um eigene Defizite zu vernebelt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Was Urlaub angeht ist es auch sehr liberal. Elterzeit, Teilzeit... Vermögenswirksame Leistung, Unfallversicherung.... Das ist OK und sollte hier nicht bestritten werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Chemie zwischen meinen Vorgesetzten stimmt nicht. Liegt auch an mir, aus diesem Grund versuche ich diesen Punkt objektiv zu sehen. Ich war fassungslos als ich gehört habe, wie in der Produktion, HR, Labors, Innovation... mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es ist Mittelalter. In der Produktion herrscht ein Wachdienstmitarbeiter als Produktionsleiter. Auch als Unwissender konnte ich in einem Meeting ersehen, das dieser Mensch keine Ahnung hat wie die Produktion funktioniert. Die gestellten Fragen wurden an eine Person geleitet, die nicht mal in der Produktion tätig war. Absolut strange wie Alle anderen das als selbstverständlich sahen. In HR werden Werksstudentinen hofferiert und Stammbelegschaft ignoriert Und in der ganzen Firma, wird die Stammbelegschaft als Püppchen abgewertet, die den ganzen Tag ihre Fingernägel lackieren gesehen. Nur traurig!!! In Innovation soll man Projekte konzipieren ohne jegliches Wissen. Das sind Geheimnisse? Aber wehe die Resultate sind schlecht, dann wird mit Abmahnung gedroht..
Wer immer wieder eine harte Herausforderung braucht, der ist hier Richtig!
Interessante Aufgaben
Wen man Mut hat, und die richtigen Personen hinter jemandem stehen, kann man wirklich Vielfalt erfahren.
Gleichberechtigung
Das würde ich nicht auf Männlein und Fräulein runterstufen. Das ist bei Takasago nicht der Fall. Doch auf schöne devote Nase und eine nicht devote Nase kann man das schon kalibrieren. Ganz klar! Kannst du deinen Vorgesetzten nicht in den Arsch kriechen, dann hast du keine Chance was zu werden..
Umgang mit älteren Kollegen
Schade ist es, wenn ãltere Kollegen das Unternehmen verlassen, nichts vom Management kommt. Wir haben für einen sehr lieben Kollegen, der in einer komplett anderen Abteilung war, ein Geschenk zusammengebastelt, weil jeder die Tatsache ignoriert hat, daß dieser Mensch in Rente geht. Da fühlte ich mich wie eine Nummer. Ich bin froh, dass ich Kolleginnen hab, die so was organisieren und das Gespür dafür haben.
An dieser Stelle; Was für ein Glück das die Welt auch Frauen hat!!!
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen sind die Klasse, in anderen weniger. Doch so wie auch in anderen Firmen. Wäre nicht OK hier zu Jammern. Die Betriebsärztin und EHS nehmen ihre Aufgaben ernst. Und das ist gut so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet. Die Umweltabteilung macht ihren Job gut. Doch ist mein persönliches Gefühl, das diese abgebremst wird. Meiner Meinung nach geht da mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefãlle ist Intransparent und entbehrt jeder Logik. Hier muss Tarif und Transparenz auf der Agenda stehen.
Image
Kein gutes Image. Da irgendwelche verstaubten Manager der Meinung sind, wer gehen will der soll dann gehen. WAS für ein Bullshit!!! Seit Monaten laufen Stellenangebote von Takasago. Was bitte soll das für ein Image ergeben???in meinen Augen ist das sehr primitiv. Armes Takasago;-(
Karriere/Weiterbildung
Das ist eine Phase. Keine Frage es gibt Vorgesetzte die sich Wirklich bemühen. Es sind zwei Abteilungen von 20. Die kämpfen und bilden ihre Mitarbeiter weiter.
Der Rest =0 Das ist so armselig. Ich kann nur sagen Mittelalter. So kann Firmen ruinieren. Ihr schafft das