Zur Zeit nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer noch die Hoffnung auf Besserung hat....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Anstand, Bigotterie, unfaires Handeln
Verbesserungsvorschläge
Die Eucan Zentrale müsste endlich erkennen, dass man für die Zentrale in Berlin eine offenkundig falsche Entscheidung getroffen hat
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Misstrauen. Insbesondere gegenüber Vorgesetzten sollte man bei Takeda NIE auf die vorgegaukelte Praxis der offenen Feedbackkultur hereinfallen. Diese existiert nicht und wird auch nicht gelebt. Besonders in den vier selbst gewählten Werten "Fairness", "Ehrlichkeit", "Integrität" und Ausdauer versagt besonders das Management komplett. Seit dem Kauf von "Shire" geht es mit der vormals guten Kultur bei Takeda steil bergab.
Kommunikation
Absurderweise kommuniziert Takeda in Berlin exzessiv mit den Mitarbeitern ohne jedoch das zu sagen was Mitarbeiter wirklich interessiert. Täglich wird man mit lokalen und globalen Update Emails quasi bombardiert deren Informationsgehalt gegen NULL tendiert. Ich habe selten in einem Unternehmen dermaßen viel internen Spam erhalten.
Insbesondere hat jedoch die Firmenleitung ein massives Defizit darin in einem gewissen Anstand mit der Belegschaft zu kommunizieren. Man stolpert quasi permanent von einem Fettnäpfchen ins nächste. Besonders bei den monatlichen Auftritten der Geschäftsführung ist in der Belegschaft vermehrt Fremdschämen angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde den Kollegenzusammenhalt als gut bezeichnen. In Zeiten des Wandels und der "nicht-vorgelebten-Werte" versuchen die Mitarbeiter zumindest im kleinen Rahmen halbwegs die Freude an der Arbeit zu bewahren. Dies variiert jedoch von Abteilung zu Abteilung.
Work-Life-Balance
Auch hier kann ich zumindest für meinen Bereich von einer guten Work-Life-Balance sprechen. Auch dies ist natürlich von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. In den letzten Jahren sind in bestimmten Bereichen immer wieder Mitarbeiter ausgefallen auf Grund von Burn Out. Dies ist jedoch nicht die Regel. Bei Takeda gehört eine Menge Rückrat dazu, bei uneinsichtigen Vorgesetzten auf die tarifliche Höchtsarbeitszeit von 37,5 Stunden zu bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeit herrscht ein enormer Druck auf quasi das gesamte Führungsteam. Dieser wird massiv nach unten weitergeleitet und schlägt sich auf die Stimmung in der gesamten Firma nieder. In Teilen agieren Vorgesetzte regelrecht unfair. Um vom eigenen Missmanagement abzulenken passiert es immer öfter, das übles Fingerpointing nach "unten" betrieben wird. Mit Kritik kann man besonders in der Firmenleitung überhaupt nicht umgehen. Man gerät durch offenes Feedback sehr schnell in die Schusslinie und ist dann quasi unten durch. In einigen Bereichen wurden extrem egozentrische Vorgesetzte eingesetzt und obwohl es haufenweise Rückmeldungen an die Personalabteilung und die Firmenleitung gab, sieht man sich offenbar nicht genötigt hier zu reagieren.
Leider gilt zur Zeit bei Takeda der Satz: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsbedingungen
Takeda befindet sich systemtechnisch seit einigen Jahren in einem regelrechten OptimierungsWAHN. Dinge die auf globaler Ebene entschieden werden eskalieren quasi auf den Arbeitsplätzen jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch hier reagiert man nicht auf die massiven Rückmeldungen aus der Belegschaft. Man kann sich also nicht darauf zurückziehen und sagen man hätte von nichts gewusst. Schreibtisch und Platzangebot würde ich als gut bewerten. Es fehlt definitiv an abgetrennten Gemeinschaftsräumlichkeiten. Die Kaffeeküchen sind ausnahmslos Durchgangsräume in denen ein vertrauliches Gespräch faktisch unmöglich ist. Teilweise nutzen Mitarbeiter die wirklich engen Telefonboxen, um ungestört ihre Mittagspause darin zu verbringen oder sie essen gleich am Arbeitsplatz. Hier kann Takeda definitiv nicht mithalten mit heutzutage üblichen Angeboten vergleichbar großer Unternehmen. Bei Takeda muss man schon dafür dankbar sein das es Kaffee umsonst gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mein Gehalt in den letzten 10 Jahren jährlich mindestens einmal mit branchenüblichen Gehältern verglichen und musste leider jedesmal feststellen, dass es eher unterdurchschnittlich ist. Takeda ist extrem knauserig wenn man über die tariflichen Gehaltserhöhungen hinaus nach einer besseren Bezahlung fragt. Soweit ich informiert bin hat Takeda daher auch massive Probleme qualifiziertes Personal zu finden. Es hat sich offenbar in der Branche herumgesprochen, das Takeda eher im Mittelfeld rangiert was die Gehälter angeht.
Image
Im Moment würde, denke ich, keiner der Mitarbeiter Takeda als Arbeitgeber weiterempfehlen
Karriere/Weiterbildung
Man muss Vorgesetzten und Personalabteilung massiv auf die Nerven gehen und immer wieder darauf pochen weiterentwickelt zu werden.
Manche schaffen dies....die meisten jedoch nicht.