TAKENAKA 

EUROPE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde gar nichts. Der Bewerbungsprozess war frisch, offen und sehr angenehm. Ein Musterbeispiel dafür, wie gut es laufen kann, wenn die Firma selbst rekrutiert und dies nicht durch Externe erledigen lässt, die von der fachlichen Materie keine Ahnung haben.

Bewerbungsfragen

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Ganz normale, gute Gespräche über alle Punkte des Lebenslaufs und zur Bewerbung, keine Tests und keine "Spielchen".

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Gründe für wechseln

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Neue berufliche Herausforderung

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Verbesserungsvorschläge

Keine! - Ein Bewerbungsprozess, wie man ihn sich wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Selten so ein destruktives Gespräch erlebt.
Wegen Corona hatte ich ein online Meeting via Microsoft Teams. Einer der Gesprächsteilnehmer hatte seine Webcam deaktiviert. Warum, hat man mir leider nicht mitgeteilt.
Es erfolgte ein kurzes Vorstellen meiner beiden Gesprächteilnehmer, danach begann das Ausfragen zu meinem Werdegang. Allerdings ging es hier nicht um Stärken sondern bei jeder Position um meine Wechselmotivation. Mir wurde vorgeworfen, ich brächte ja keine relevante Erfahrung im entsprechenden Bereich mit. Es wäre vielleicht ratsam, einen Lebenslauf vor einem Gespräch diesbezüglich zu studieren.
Während des Gesprächs war bei einem Teilnehmer der Akku leer, so dass er plötzlich das Meeting verlassen hatte und nach ca. 5 Minuten ohne Entschuldigung oder Erklärung wieder zurück war. Unhöflicher und unvorbereiteter geht es kaum.
Ich hatte das Gefühl, dass das Gefühl, dass die beiden Herren planlos und überfordert waren. Das ganze Gespräch bestand nur aus einem "Ausfragen" warum und wieso ich meine bisherigen Stationen beendet hatte. Ob etwas nicht stimmte. Generell ein sehr negatives Herangehen und eine destruktive Gesprächsatmosphäre. Es fühlte sich auch leider dementsprechend für mich an. Abschließend durfte ich einen Intelligenztest bzw mathematische, logische Aufgaben vorm Rechner beantworten. Super, wenn dabei die Kamera läuft und man nah an den Bildschirm muss, um die Aufgaben und Excel-Tabellen zu sehen. Hätte man mir vielleicht vorher sagen können, dann hätte ich nicht unbedingt ein iPad fürs Meeting gewählt...
Mir wurde anschließend keine Zeit eingeräumt, meine Fragen ans Unternehmen und/oder die Stelle zu stellen. Mir hingegen wurden Fragen zu meinem Gesundheitszustand gestellt, wenn auch eingeleitet mit "Sie müssen darauf nicht antworten, ich weiß, dass die Fragen normalerweise nicht erlaubt sind. Ob ich oft krank sei, oft und regelmäßig zum Arzt oder ins Krankenhaus müsse. Warum bitte stellt man so eine Frage, obwohl man weiß, dass das nicht erlaubt ist?
Nach Ablauf der Zeit hieß es nur "Bye bye, we will need a few days".
Allerdings war mir am Ende des Interviews klar, dass ich hier auf gar keinen Fall arbeiten möchte (s.Fragen)
Drei Tage später hatte ich eine Folgeeinladung zu einem Gespräch vorort, die ich natürlich dankend abgelehnt habe.
Ich habe schon für ein japanisches Unternehmen gearbeitet und kann das Verhalten daher nicht einfach mit der japanisches Mentalität entschuldigen.
Vielleicht wäre es besser, wenn Job Interviews von jemandem aus dem Bereich HR moderiert werden würden, um nicht direkt alle Kandidaten wieder zu vergraulen. Außerdem sollte man einen Kandidaten schon auch überzeugen, warum er/sie für Takenaka arbeiten sollte. Dieser Punkt wurde komplett versäumt.
Die ähnliche Bewertung vom August 2020 wurde sich - entgegen der Antwort des Communications Managers - offenbar nicht zu Herzen genommen. Schade, ich finde so, wie in meinem Fall, sollte man wirklich niemanden behandeln.

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