Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAKENAKA EUROPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Belangloses wird mitgeteilt. Rest bleibt geheim.
Geht so. Man sieht nur ins Gesicht. Hintenrum ist sich jeder selbst der nächste.
Nicht bewertbar, weil direkte Vorgesetzte nur Marionetten der Japaner. Haben eh keine Entscheidungsgewalt.
Da keine Projekte in der Pipeline, keine (spannenden) Aufgaben vorhanden. Oder gibt es mehr als man weiß? Siehe Kommunikation...
Es war erniedrigend, die deutschen Kollegen dabei zu beobachten, wie sie es angingen, ihre japanischen Arbeitgeber über den Tisch zu ziehen
Wer in einem. Großraumbüro arbeitet, sollte damit klarkommen sehr diskret überwacht zu werden. Mikromanagement sowieso.
Stimmung wie auf einer Beerdigung.
Alle haben Angst, als nächste gehen zu müssen.
Totenstille.