Ich arbeite gern bei Takko - in letzter Zeit bin ich immer frustrierter!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wasser kostenlos in den Sommermonaten. OnlineShop und Instagram, so werden die Leute erreicht! Macht weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, ich hab viel zusammengefasst. Ich habe sicherlich das ein oder andere zu bemängeln. Besser geht immer, ist ja klar. Dennoch muss ich mir selbst gestehen, durch viele Dinge und Vorfälle, ist meine Motivation leider völlig abhanden gekommen und das macht mich traurig! Das ich dabei nicht wahrgenommen und unterstützt werde finde ich noch schlimmer. Ich arbeite gern für Takko, nur bin ich nicht glücklich mit den Umständen! Deshalb suche ich einen Weg, dem Luft zu machen, auf einem Weg, der vielleicht gehört wird um unsere Gesamtsituation zu verbessern! Nicht nur für mich, sondern für alle Angestellten des Unternehmens Takko! Vor allem für diejenigen, die am unteren Ende der Leiter stehen...
Alles klar?! Alles Takko
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter sollte für euch im Fokus stehen! Die sind eure Mittelsmänner zum Kunden!
- Angefangen bei den Aktionen, die zu viele sind!!! Alles auf einmal!!! Geht doch bitte von einer zur nächsten und lasst uns als Mitarbeiter mal Chancen zum kurzen durchatmen! Nur powern und leisten funktioniert auf die Dauer leider nicht!
- bitte achtet auf eure Verpackung der Ware! Unnötig alles doppelt und dreifach zu verpacken! Vor allem hält das Arbeitstechnisch extrem auf!
- zur DPD Anlieferung. Unnötig und undurchdacht! Ich bitte um Einstellung und Umlegung auf mehr Größen in den Lots! So Spar ich mir die Nachversorgung! Wir haben schließlich die Möglichkeit der Umlagerung und Sortimentsbereinigung. Diesen Arbeitsaufwand können wir uns sparen und die gewonnene Zeit für den Kunden investieren!
- Die MDE Geräte sind leider völlig fehlerhaft. Gibt es dahingehend keine andere Möglichkeit?
- Das Sammelsurium an Infos auf allen möglichen Kanaleingängen. Kasseninfos zur kurzfristigen Planung? Gern. Beschränkt euch bitte auf so wenig Kommunikationswege wie möglich. Das würde vieles vereinfachen!
- Aktion kommt, kommt doch nicht, kommt doch. Bitte besser planen!
Arbeitsatmosphäre
Durch ständig wechselndes Personal kann da keine vernünftige Atmosphäre zustande kommen!
Kommunikation
Unter aller Sau! Über Kasseninfo zur Wocheninfo zum Update zur Telko zu Signal! Undurchdacht und völlig wirr! Einen Kanal schaffen! Mit tausend Zetteln und Infos weiß ich als Teamleitung selbst oft nicht mehr, worin ich welchen Auf- und Umbau finden kann!
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ganz ok! Nach oben?! Schwierig! Kein Lob, kein Dank nur Druck!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Und das für einen unterirdischen Lohn! Nur einen Samstag frei im Monat! Geht gar nicht! Einzelhandel ok, jeden zweiten Samstag ok ich lass mich auf vieles ein, nur schlägt die momentane Situation den Fass aus dem Boden!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und von oben herab!!! Keine Wertschätzung dessen, was geleistet wird!!! Frustration pur!!! Konstruktive Kritik?! Sehr, sehr gern! Ich möchte mich weiterentwickeln und für Takko eine gute und solide Arbeitskraft sein, allerdings nicht zu jedem Preis!
Was ich noch zufügen möchte, es gibt Zeiten, die persönliche Schwierigkeiten mit sich bringen und auf die Knie zwingen, wenn ich denn schon mit meinem Vorgesetzten spreche, ERWARTE ich zumindest, das man mich mal nach meinem Befinden fragt! Nie passiert! Nur draufhauen und Leistung bringen! Egal wie, du musst funktionieren!
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job! Deshalb bin ich ja so wütend und unglücklich! Ich kann meine Aufgaben zu keiner Zeit mehr sauber und auch nicht mehr zu meiner eigenen Zufriedenheit ausführen! Schade!
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen herrscht eine tolle Gleichberechtigung vor!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele haben gekündigt! Verstärkt im letzten Jahr! Mit Aussage auf die Umstände und die furchtbare Entwicklung, die Takko hinlegt! Und die, die noch dabei sind, lassen auch kaum mehr ein gutes Haar am Unternehmen! Schade, denn laut Aussage des ASM - wir brauchen nur die, die ihre Arbeit bringen und der Rest kann gehen! HOPPLA!!!!!!!! Herzlichen Glückwunsch Takko!!! So hält man seine Mitarbeiter!!! (Die Ironie wird dabei hoffentlich nicht überlesen)
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht als Recht!!! Umbau der Filiale ohne passendes Material. Kommt Wochen später. Alles irgendwie überbrücken, alles irgendwie versuchen. Keiner weiß wie dieses oder jenes umgesetzt werden soll, aber die Filialleitung soll sich mal was überlegen. Hat alles nicht so richtig Hand und Fuß! Keine vernünftigen und zu Ende gedachten Aktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem ganzen Plastikmüll, weil Ware doppelt und dreifach verpackt wird? Puh, was wollen wir mit einer „grünen Woche“ den Kunden an der Nase herumführen? Die DPD Anlieferungen? Wer hat sich das ausgedacht? Alles einzeln eingepackt! Planet egal???
Die Reduzierungen braucht auch niemand mehr ausgedruckt. Vor allem, weil wir tausend Aktionen haben! Vernünftige Geräte (MDE hat sehr viele Probleme), Update aufgespielt und ab zum reduzieren!
Dann werden Aktionen geplant, Plakate und Flyer gedruckt in MASSEN!!! Und dann wird die Aktion abgesagt und alles muss entsorgt werden!!!
Bitte liebe Verantwortlichen!!! Tut etwas!!! Es gibt tausend Möglichkeiten!!! Was steht da hinter diesen unmöglichen Lösungen?!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, als Unternehmen muss ich wirtschaftlich denken. Ich bin mir im klaren, über Personalkosten geht da einiges! Nur, es fühlt sich nach Ausbeutung an! Ich bin super unglücklich mit meinem Gehalt! Bei meiner letzen Erhöhung konnte ich nicht anders, als meinen ASM zu fragen, ob das eine verarsche ist! Dann lieber keine Gehaltserhöhung! Dann weiß ich wenigstens, woran ich bin!
Ich arbeite nun seit drei Jahren für dieses Unternehmen. Eine Teilzeitkraft hatte ich für ein knappes dreiviertel Jahr! Die andere Zeit mach ich alles allein mit meinen Aushilfen! Das geht extrem an die Substanz! Stundenlanges alleine auf der Fläche stehen! Takko verlangt einiges von uns ab, kein Problem, gerne, nur.... WAS MACHT TAKKO FÜR UNS?
Mein Gehalt unterscheidet sich mit ein paar € mehr in der Stunde als meine Aushilfskräfte verdienen! Anpassung der Mindestlöhne für Aushilfen - Festgehalt für Festkräfte. So kann man das eben auch regeln als Unternehmen.
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Dazu gibt es viele unterschiedliche Meinungen. Takko versucht bei den großen mitzumischen, vergisst dabei allerdings das Wort - Discounter. Leider gibt es zu viele Kunden, die sich ärgern über unsere Ansprachen auf der Fläche und an der Kasse. Selten bedankt oder freut sich jemand über diese oder jene Info. Stammkunden? Sehr gern! Nichts lieber als viele Kunden und gute Umsätze! Manchmal ist weniger mehr. Aktionen werden durch verschiedene visuelle Eindrücke vermittelt. Dazu muss ich mir nicht auf der Fläche zusätzlich einen abrennen aus Angst eines schlechten Smart Service Checks! (Haben genug anderes zu tun) VIP an der Kasse? Bombe und funktioniert! Gern auch Zusatzverkäufe! Bietet sich oft genug an! Freundlichkeit und Kundenservice! Das bringt unsere Kunden ebenfalls wieder zurück!
Bitte spart euch unnötiges Angstmachen der Mitarbeiter! Als Discounter mit zu wenig festem Personal kann eine Filiale nicht diese Leistungen bringen, die gewünscht werden!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zum Aufstieg vorhanden