Klassendenken, Planlosigkeit und keinerlei Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, das Gehalt rechtzeitig eingeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden die nicht bezahlt werden oder man dafür keinen Freizeitausgleich bekommt.
Entwicklungsmöglichkeiten nur über Umwege und sehr viel Kampfgeist.
Dass, viele Personen befördert/ eine neue Position angeboten bekommen, obwohl sie keinerlei Qualifikation dafür vorweisen können. -Es geht nach Sympathie.
Wenn man etwas verbessern /voranbringen möchte, wird das nicht gerne gesehen.
Vorgesetzte die gerne reden, aber sich selber niemals die Hände dreckig machen würden. Regeln aufstellen, aber sich als Vorbild! nicht daran halten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation! Zuhören. Langjährige Mitarbeiter motivieren, fördern und ihnen neue Anrieze/ Aufgaben mit mehr Verantwortung übertragen. Dami ist verbunden, dass sie sich zeitgleich auch gehaltsmässig entwickeln können. Nicht nur nehmen, sondern lernen zu geben. Und den Wert hinter den Mitarbeitern zu sehen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Takko ist eine Katstrophe. Meistens erhält man wichitge Informationen schneller über den Flurfunk, als das diese Informationen zeitnah vom Vorgesetzten kommuniziert werden. Fazit: Mehrarbeit für alle. Den Vorgesetzten interessiert es nicht.
Am Rande: Überstunden werden weder bezahlt noch könne sie als Freizeitausgleich genommen werden- alles zum Nulltarif.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr vorsichtig sein mit wem man sich unterhält und seine Meinung gegenüber äußert. Es kommt auch vor, dass manche direkt zum nächsten Vorgesetzten laufen und petzen. Kindisch, aber die Vorgesetzten spielen mit den Informationen die Angestellten gegeneinander aus.
Work-Life-Balance
Work-Life- Balance: Was ist das?! Urlaub muss im Geschäftsjahr genommen werden, aber aufgrund der vielen Termine, können häufig nur vereinzelte Tage am Stück genommen werden. Zu Ruhe kommen sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Laut, wuselig, vollgestellt.
Nicht optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Vorteil: Die Gehälter werden rechtzeitig gezahlt. Die Gehälter sind nicht der Verantwortung entsprechend: Übernimmt man mehr Verantwortung, bekommt man nicht automatisch mehr Geld. In den einzelnen Ebenen gibt es starke Diskrepanzen in den Verantwortlichkeiten. Alle hoffen weiterzukommen, aber: Takko Holding GmbH nimmt gerne, gibt aber äußerst selten!