Keine Nachhaltigkeit bei den Produkten sowie Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das respektlose Verhalten (oftmals jungen) Aushilfen gegenüber, die auf die Nebentätigkeit angewiesen sind
- steile Hierarchie
- schlechtes Arbeitsklima
- Mundpropaganda
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Verbesserung Leistungsüberprüfung der Teamleiter (die oftmals überfordert sind und dies an ihren Aushilfen auslassen)
- Ursachen-Wirkungs-Prinzip und subjektive Bewertung - statt Mundpropaganda
Arbeitsatmosphäre
Schikane steht auf der Tagesordnung, jedoch nicht unbedingt unter den Kollegen, sondern von den direkten Vorgesetzten - Teamleitung.
Kommunikation
Die Kommunikation und der Stundeneinsatz ist eher rar, jedoch soll der "Aushilfenwissensstand" immer Up-to-Date sein.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften unter Aushilfen oder Teamleitungen werden nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die gerne ihre Position dominieren. Am besten sollen die Aushilfen umfassendes Wissen über ihre Aufgaben haben, aber bitte nicht zu viel, sonst werden sie als Konkurrenz gesehen und schnellstmöglich selektiert. Gerne werden jedoch Fehler den (niedrigen) Aushilfen zu gespielt. Bei Problemen sollte man sich KEINESFALLS an die Team-oder Regionalleitung geschweige denn an den Vertrauenspartner der Mitarbeiter wenden.
Auslhilfen sollten sich immer bewusst sein, dass ihre Meinung genauso viel Wert ist, wie Sand in der Wüste.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum hängt von den immer wechselnden Teamleitungen ab. Viele Leiter halten ihre Aushilfen gerne "dumm" um weiterhin zu dominieren.
Gleichberechtigung
Frauendominierende Branche - dementsprechend viele innerbetriebliche Auseinandersetzungen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kollegen 45+ haben Team- und Regionalleiter mehr Respekt, als vor jungen Aushilfen (Mütter, Schüler oder Studenten, die jedoch die Mehrheit vertreten)
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Personal für immer wachsenden Arbeitsaufwand. Gerade an Aktionstagen ist das Budget so minimal, das Aushilfen mehrere Stunden die Filiale alleine schmeißen müssen. Welches großen Einfluss auf die Beratung und Sauberkeit hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein -1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Stundenvergütung,
welches auch der Hauptgrund ist, wieso viele Mitarbeiter sich dieses Unternehmen antun
Image
Gutes Image bei Kunden,
sehr schlechtes bei Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Sehr steile Hierarchie