Es wird viel erwartet mit zu wenig Hilfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überregionale Hilfe ist nicht möglich, die man z. B dringend bei Inventuren bräuchte.
Man sollte Tariflich bezahlt werden. Nicht alles auf die Schuld des Storemanagers schieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Festkräfte einstellen damit man bei den Aushilfen nicht immer von vorne anfangen muss und das kommen und gehen weniger wird. Filial realistische Aushilfs Budget damit man die Filiale nicht nur besetzen kann sondern auch richtig arbeiten kann, dann würde auch noch mehr Umsatz machbar sein.
Work-Life-Balance
Man Dan darf sich nur einen Freitag oder einen Samstag In Monat frei nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt an das die Arbeit mit so wenig Mitarbeitern und Stunden nicht zu machen ist. Zu viel Ware, sehr guter Umsatz und man soll ich einer zweier Besetzung das schaffen wofür man 1 bis 2 Mitarbeiter mehr bräuchte. Festkräfte machen zu viele Überstunden und als Hilfe bekommt man :Organsieren sie sich besser andere Filialen schaffen es auch. Jede Filiale ist aber anders und ich bin froh wenn ich die Filiale besetzt bekomme.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal, viel zu wenig Festkräfte. Was soll man mit Aushilfen anfangen die nur ein paar mal in Monat für zu wenig Stunden da sind anfangen? Alles bleibt beim Storemanager hängen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Plastik, alles einzeln verpackt und das Papier zwischen der Ware ist auch nicht weniger geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimale Lohnerhöhung ohne Chance eine Erhöhung zu verhandeln.
Image
Die Kleidung wird jedes Jahr besser. Noch besser wäre es Schriften und Sprüche endlich weg zu lassen,die machen alles kaputt auf der Kleidung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten Seminare zu besuchen, z. B für Mitarbeiter Führung.