Vorsicht, Schuldenfalle!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moralischer Umgang mit den Mitarbeitern: nach der Fortbildung verdient man als Filialleitung WENIGER als Verkäufer ohne Verantwortung in anderen Unternehmen. Wenn man das Unternehmen verlässt, weil man damit seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten kann, muss man 5.000€ Strafe für die sehr schlecht organisierte Fortbildung bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Führungskräfte besser ausbilden und öfter schulen und überprüfen!
Steigerung der technischen Mittel, die Filialen haben nicht mal PCs! Damit verbessert sich die Kommunikation.
Die Ausbilder
Kommt auf den Filialleiter an, hatte furchtbare die einen ausschließlich anbrüllen, aber auch gute.
Spaßfaktor
Kommt auf die Teams an, die Arbeit selbst ist relativ einfach und stupide.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eintönige, sich immer wiederholende und unnötig aufwendige Prozesse
Respekt
Man wird immer behandelt wie ein Lehrling, obwohl man bereits eine Filialleiter-Position übernehmen muss. Keine Wertschätzung, weder finanziell noch persönlich. Nach Bestehen der Fortbildung wird das nicht besser.
Karrierechancen
Für einen Hungerlohn darf man mehr Verantwortung übernehmen. Nach der Fortbildung wird einem ziemlich sofort der Talentpool angeboten, bei dem man sich zum Regionalleiter ausbilden lassen soll. Dafür bekommt man sehr wenig Gehalt und muss einfach nur den Deppen spielen der überall hinspringt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in einzelnen Teams ist gut
Ausbildungsvergütung
Sehr schlecht, man kann davon nicht leben, obwohl man während der Ausbildung für die Firma umziehen muss.
Arbeitszeiten
Man wird erst ab Ladenöffung bezahlt, obwohl man 30 Minuten eher da sein muss um die Kassen vorzubereiten.