Taledo als Arbeitgeber

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2 von 35 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Viel Potenzial, aber....

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

√Ąndert sich doch nichts. Anfangs macht man noch mit bei den "annonymen" Befragungen/Verbesserungsvorschl√§gen und dann passiert doch nichts.

Arbeitsatmosphäre

Loben die Vorgesetzten? zu selten und wenn ist das morgen schon wieder egal/vergessen.

Witz. Es wird erzählt dass es anonym bleibt aber dann wird doch geredet. Danach hat man diese Gespräche gemieden

Image

Stimmt das Image mit der Realit√§t √ľberein? Nein

Work-Life-Balance

Es wird einem Spielraum gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Ja
Weiterbildung: nein

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: 3 Sterne
Provision: 1 Stern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alles wird gedruckt, um es etwa dann beim Drucker liegen zu lassen oder es nach einem Meeting nie wieder anzur√ľhren.

Kollegenzusammenhalt

100 Punkte.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in

Konfliktfällen verhalten: ausfallend und Konfliktfähigkeiten nicht vorhanden
realistische Ziele setzen: das geht
klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen: Nein einfach Nein
bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen: Mitarbeiter Meinungen sind Meinungen 2. Klasse. W√ľrde man Abstimmen und 20 Gegenstimmen bekommen braucht es wahrscheinlich nur ein Vorgesetzten der daf√ľr ist zur absoluten Mehrheit.
Es wird in Gespr√§chen auch gerne √ľber andere Kollegen und auch ehemalige gel√§stert.
Selbstreflektion gibt es nicht. Eigene Fehler eingestehen gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Oft Spontan statt geplant und man wird aus seinem Arbeitsfluss herausgezogen

Man läuft den Informationen und den Hilfestellungen nur hinterher

Hilfestellungen sind aber auch nicht wirklich Hilfreich

Gleichberechtigung

Also im Fall Gleichberechtigung werden Frauen genauso als Meinungen 2. klasse gesehen wie bei den M√§nnern von daher. 5 Stern f√ľr Konsequentes klein-halten egal ob Mann oder Frau wichtig ist nur ob du F√ľhrungskraft bist oder nicht.

Interessante Aufgaben

Eigentlich so wie √ľberall, aber mit dem Produkt und das man zu Kunden Fahren/Fliegen kann, ist das schon sehr gut.

Leider aber auch viel dabei, wo man nicht mit der Zeit mitgeht und eher wie vor 5-10 Jahren handelt


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Klaas GellerPR-Manager

Hallo,

schade, dass Sie anscheinend nicht viel Freude bei der Arbeit hatten. An einigen Ihrer Kritikpunkte arbeiten wir bereits, wie zum Beispiel auf das Papier bzw. das Ausdrucken zu verzichten. Wieder andere Punkte k√∂nnen wir √ľberhaupt nicht nachvollziehen und sind schlichtweg falsch dargestellt: Provision und Gehalt orientieren sich am Marktstandard, Kommunikation ist gr√∂√ütenteils durchgeplant und √ľber diverse Tools organisiert, sodass m√∂glichst wenig zwischen T√ľr und Angel geschieht.

Des Weiteren stehen wir bei Taledo f√ľr eine offene Arbeitskultur und den gegenseitigen, reflektierten Austausch. Deswegen weisen wir Ihre Bem√§ngelung des Vorgesetztenverhaltens entschieden zur√ľck, da diese nicht der Wahrheit entspricht. Gerne k√∂nnen Sie weitere, fundierte Kritikpunkte an support@taledo.com senden.

Viele Gr√ľ√üe

Klaas Geller
PR Manager

Stay away from this company!!!!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

zero

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

to much information

Arbeitsatmosphäre

Bad atmosphere, this company has no soul and no start-up vibe.

Work-Life-Balance

They do not expect you to have a personal life. Core working times from 9 a.m. to 5 or 7 - 8

Kommunikation

mails mails mails calls calls calls. run!


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Klaas GellerPR-Manager

Hello dear Employee,

not everyone feels comfortable in the recruitment department. A large part of our work as recruiters involves calling and sending e-mails. In the interviews, we make it clear to our applicants which activities they perform as recruiters. Accordingly, the opportunities to increase your salary are high when a deal is made. That's why we have to reject your criticism decisively.

Best regards