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Talent 
Tree 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talent Tree
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talent Tree
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • RabatteRabatte
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Talent Tree ist das Gemeinschaftsgefühl unfassbar stark und man spürt vom ersten Tag an, dass man Teil einer wichtigen Mission ist: Helping the brave create impact! Genau das wird gelebt und man kann sich über die Projektarbeit hinaus in sehr vielen verschiedenen Formaten einbringen. Das Management von Talent Tree bindet alle Mitarbeitenden aktiv und persönlich ein, wodurch jeder seinen Beitrag leistet. Für Kreativität und Innovation ist viel Raum, jeder /jede entscheidet selbst wie und in welchem Ausmaß man sich ...
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Ich wurde als Quereinsteigerin sehr herzlich in das Team von Talent Tree aufgenommen und hatte durch die Hilfe meiner Kolleg:innen die Möglichkeit, mich sehr schnell in die Prozesse einzuarbeiten. Die Kommunikation im Team funktioniert trotz Remote-Kultur besonders gut!
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Die Kultur, den Teamgedanken und das unternehmensweite Ziel einen gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen
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Die Grundeinstellung, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und einen positiven Impact erschaffen.
Eine tolle Atmosphäre und starker Teamzusammenhalt, Beteiligung an wichtigen Schritten im Rahmen der Skalierung, viel Flexibilität und 100% Remote
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Organisationsentwicklung befindet sich im vollen Gange. Strukturen und Vorgehensweisen müssen sich erst vollständig im Unternehmen etablieren. Arbeitnehmer, die geordnete und vorgeschriebene Arbeitsvorgänge bevorzugen, sollten von einem Start-Up-Arbeitsfeld grundsätzlich absehen.
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Um die eigene Work-Life-Balance zu erhalten, bedarf es starke Selbstdisziplin, da Kandidaten und Kunden den Arbeitsalltag beeinflussen.
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Mir fällt tatsächlich nichts ein. :-)
Es ist extrem viel Eigeninitiative gefragt - nichts für Leute, die besser mit vordefinierten Prozessen aus der Konzern- oder Mittelstands-Welt zurecht kommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich: Ein besseres Team kann man sich nicht wünschen.
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Weiter machen und so bleiben!
Wie bei vielen Startups müssen Strukturen & Prozesse verbessert bzw. in sinnvollem Maße eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Talent Tree ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Einer der allergrößten Stärken bei Talent Tree ist der kollegiale Zusammenhalt. Das spürt man tagtäglich.
5
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Jeder ist für jeden da - der Teamgedanke ist Teil der Talent Tree DNA
5
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Ehrlichkeit und Wertschätzung stehen an Stelle Nr.1
Teamübergreifender Support
5
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Das Team ist einmalig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Festes Weiterbildungsbudget
5
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Regelmäßiger Check und Feedbackgespräche um sich Stimmungsbilder abzuholen und Potenziale zu fördern
5
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Es gibt individuelles Coaching und Entwicklungsgespräche. Die eigene Entwicklung kann jeder selbst gestalten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Talent Tree wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Talent Tree besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Talent Tree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Talent Tree als eher modern.
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