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talent.io 
Recruitment 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin

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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

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1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Talent.io Recruitment GmbH als developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Find another job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr sympathischer, strukturierter und professioneller Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei talent.io als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. War alles supi.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langer Prozess, Firma hält Rückmeldungsfristen nicht ein

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei talent.io als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Halten Sie die Rückmeldungsfrist ein, die Sie im Laufe der Vorstellungsgespräche setzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Seltsame Fragen, intransparentes Vorgehen

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei talent.io als Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einstellen die wenigsten deutsch oder englisch gut sprechen können

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivo BetkeManaging Director Germany

Hallo, ich vermute es geht hier nicht um eine Bewerbung als Mitarbeiter des Unternehmens talent.io, sondern um eine Bewerbung für unseren Kandidatenmarktplatz für Tech Talents da wir intern keine Position für einen Designer ausgeschrieben haben. Unsere Talent Advocates beraten durchschnittlich 20 bis 30 Kandidaten pro Woche, daher kann ich mir die hier unterstellte mangelnde Sprachkompetenz in Englisch nur schwerlich vorstellen. Ich bedauere natürlich trotzdem das Sie eine negative Bewerbungserfahrung hatten und würde mir gerne den Verlauf im Detail anschauen, dazu würde ich mich über persönliche Rückmeldung unter ivo (at) talent (dot) io sehr freuen! Ich hoffe Sie haben zwischenzeitlich eine interessante Stelle gefunden.

Awesome first impression | No feedback, rude and disengaged interviewer & ghosting | all in all an unpleasant experience

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei talent.io als Client Executive beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was messaged by the founder, then invited for a drink/meal by the CM and then put in the recruiting pipeline without ever being informed about specific steps. It was an awesome experience, until the external recruiter held one of the worst interviews, I have ever experienced (held hundreds myself).

A first call should be a form of two-sided communication, in which questions can be asked and information about the potential role can be clarified. Instead, it was a one-way "answer my questions quick, I don't have time for or interest in this." Couldn't even ask questions.

Have a look at your processes and focus on candidate experience. The recruiting partner was anything but professional. At least share some constructive feedback. You are the ones actively contacting candidates. Make the steps clear and define the roles, before your external recruiting partner sucks the ambition out of people. What a horrible experience.

To the Country Manager: I'd be happy to get some feedback, instead of that generic mail that was sent out. Give people the possibility to learn from experiences, especially if you have personally met them prior. Get back to me, if you wish.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivo BetkeManaging Director Germany

Dear applicant, I'm sorry that your personal experience of our recruitment process was so negative after all. I've rechecked the process and I have indeed missed to reply a follow up question of yours on LinkedIn Messanger towards the end of the process. Sorry for that. After our lunch meeting, I proposed you to have another conversation about a potential application for the role with our internal recruiting manager which you accepted. I do not understand why you provide such a harsh personal feedback about her work on a platform like kununu. You had our both contact details to deliver this feedback in person and in due time after we told you that we are not interested in pursuing the process in October 2018. I wish you all the best for your personal future. Best, Ivo Betke (Managing Director, talent.io Germany)

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