Top Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht - uneingeschränkte Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Generell wird ein sehr freundlicher und offener Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg gepflegt.
Auf die Atmosphäre im Projekt hat das Unternehmen nur bedingt Einfluss.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer offen. Man wurde auf dem Laufenden gehalten.
Bei Problemen waren Vorgesetzte immer erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Wie man es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus...
Grundsätzlich ist bei diesem Punkt jeder selbst in der Pflicht. Beim Kunden gibt es jedenfalls genug Kollegen der Talentschmiede, die alle sehr offen sind.
Gefördert wird dies noch durch zahlreiche Events.
Work-Life-Balance
Darauf, dass das bei gewissen Kunden, die erwartete Arbeitszeit, das vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit vereinbart, hat die Talentschmiede keinen Einfluss.
Ob das auf irgendeine Weise dann intern ausgeglichen werden kann, ist Ansichtssache.
Die Arbeitszeiten sind in gewissem Rahmen flexibel, die Urlaubstage normal und wenn es nötig ist, kann auch mal Home Office gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nicht auszusetzen.
Selbst nachdem ich mich entschied, das Jobangebot des Kunden anzunehmen, war der Umgang absolut fair.
Gleichzeitig wurden mir auch noch alternative, spannende Projekte angeboten.
Interessante Aufgaben
Wie bereits in anderen Punkten bereits erwähnt, hängt das vom späteren Projekt ab.
Ich persönlich war sehr zufrieden mit meinem Projekt.
Allgemein sind einige spannende Projekte verfügbar.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit, das Projekt bei nicht-gefallens zu wechseln. Das kann sich aber sehr schwierig und langwierig gestalten, wie ich es bei Kollegen am Rande mitbekommen habe.
Gleichberechtigung
Für eine IT-Beratung ist der Frauenanteil sehr hoch. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen ü30 trifft man kaum an, da diese nur bedingt in die Unternehmensphilosophie fallen. Der Fokus liegt auf Young Professionals und Absolventen.
So wie ich die Talentschmiede erlebt habe, werden ältere Kandidaten aber in keinster Weise kategorisch ausgeschlossen, sofern man übereinkommt.
Dafür gibt es Partner-/Tochterunternehmen.
Arbeitsbedingungen
Wie die Bedingungen letzten Endes aussehen hängt größtenteils vom Projekt beim Kunden ab.
Das was ich von den meisten Kollegen gehört habe, war positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Maßnahmen, wie Patenschaften.
Was darüber hinaus gemacht wird, weiß ich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gemessen an der Berufserfahrung und der Unternehmensgröße stark überdurchschnittlich. Die weiteren Gehaltssprünge sind auch überdurchschnittlich hoch.
Dazu kommt das extrem hohe Budget an Schulungen und die unzähligen Events (Essen, Pokernight, Cocktailnight, Jubiläen, Weihnachtsfeier etc. etc.), bei denen keine Kosten und Mühen gescheut werden.
Image
Das Image der Talentschmiede beim Kunden ist gut, weshalb die Berater einmal quer durch die IT eingesetzt sind. Durch das gute Image gibt es auch immer mehr Einsätze in aktuell strategisch relevanten Themen.
Gesellschaftlich ist das Image schwer zu beurteilen, dass ein Unternehmen dieser Größe und in dieser Branche recht unbekannt sein dürfte.
Allerdings, wen man sich vor Augen führt, welche Möglichkeit den Mitarbeitern hier geboten wird, sollte sich die Frage auch erübrigt haben :)
Karriere/Weiterbildung
Die Berater werden direkt die ganze Woche beim Kunden eingesetzt.
Das Modell der Talentschmiede sieht grundsätzlich vor, den Weg zu einer Übernahme beim Kunden zu ebnen und den Berater mit gezielten Schulungen auf den Einsatz zu unterstützen.
Wenn Bedarf an Schulungen bestanden oder diese sinnvoll waren, gab es nie ein "nein".