5 von 77 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird während der Einstellung ausgesiebt, nicht vor dem Einstellungsgespräch. Es herrscht somit eine hohe Fluktuation.
Siehe den Eintrag: mehr Schein als Sein.
Unternehmenskultur und Erwartungen von Anfang an klar kommunizieren
Einsatz in vielfältigen Projekten mit hoher Verantwortung
Bestimmte Themen werden leider nicht besprochen, obwohl man dies vom Management erwarten kann.
Die Transparenz in allen Themen erhöhen.
Es ist ein junges Unternehmen mit moderner Bürotechnik.
Die strenge Hierarchie und die Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Verantwortung an der Spitze sollte auf mehrere Personen verteilt werden. Neuen Mitarbeitern sollte mehr Gestaltungsspielraum eingeräumt werden, um ihre Potentiale voll auszuschöpfen.
Auf den ersten Blick erscheint die Atmosphäre nett, unter der Oberfläche ist das Klima geprägt von Ehrgeiz und strengen Vorgaben und Erwartungen. Ein Lob gibt es selten, dafür werden vermeintliche "Fehler" sehr deutlich angesprochen.
Wie sich bereits aus dem Titel ergibt, stimmt das nach außen kommunizierte Image des Unternehmens nicht immer mit der internen Realität überein. Bei Themen wie Transparenz, Fairness, Zutrauen in die Mitarbeiter, flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und Jobsicherheit besteht Verbesserungsbedarf.
Im Unternehmen wird die Vertrauensarbeitszeit angewendet. Die Arbeitszeiten werden generell eingehalten, zu Überstunden kommt es, abgesehen von den IT-Unternehmensberatern, selten.
Die Führungspositionen sind bereits alle besetzt. Für neu hinzugekommene Mitarbeiter bestehen daher kaum noch Aufstiegschancen oder nur nach längerer Wartezeit. Entgegen den Informationen im Vorstellungsgespräch gibt es Weiterbildungen praktisch fast nur für die IT-Consultants. Da die Aufgaben am Anfang eher eintönig sind, wird die persönliche Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter wenig gefördert.
Für Branchenverhältnisse ist das Gehalt gut und wird pünktlich gezahlt.
Das Unternehmen fördert über ein soziales Projekt Kinder über Patenschaften. Dies wird auch gerne nach außen dargestellt. Das Image des sozialen Unternehmens entspricht nicht unbedingt dem internen Arbeitsklima.
Unterhalb der Führungsebene ist der Kollegenzusammenhalt ganz gut. Das Miteinander verharrt dennoch stets an der Oberfläche. Bei den verschiedenen Events sollte man besser anwesend sein.
Nicht der Umgang mit älteren Kollegen ist hier ein Problem, sondern mit motivierten neuen Mitarbeitern.
Im Bewerbungsverfahren wurde mir das Unternehmen als transparent dargestellt, in das man sich einbringen und in dem man mitbestimmen darf. In der Realität stellte es sich dann als hierarchisch und intransparent dar. Ich kann früheren Bewertungen auf Kununu zustimmen, dass es bei eigenen Meinungsäußerungen schnell ungemütlich wird. Wer sich hier nicht anpassen und unterordnen kann, hat es schwer.
Das Office ist modern und hell, die Computer sind auf dem neuesten Stand. Es wird viel Wert auf technische Spielereien und hübsches Design gelegt, Ergonomie ist eher zweitrangig.
Es gab viel Abstimmung und regelmäßige Meetings. Neue Mitarbeiter werden ordentlich eingearbeitet.
Unterhalb der Unternehmensspitze haben Männer und Frauen gleiche Chancen. Es gab nicht viele Wiedereinsteigerinnen.
Die Aufgaben waren überwiegend wenig abwechslungsreich oder anspruchsvoll und sollten streng nach Vorgabe bearbeitet werden.
Junges, dynamisches Team. Aufsteigendes Unternehmen stark im Wachstum. Sehr gute Chancen im IT Umfeld Fuß zu fassen. Hohe Lernkurve. Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche. Auch außerhalb der Arbeit, hat man Gelegenheit mit seinen Kollegen etwas zu unternehmen.
Die Talentschmiede agiert mehr als Dienstleister, denn als klassische Unternehmensberatung.
Mir persönlich gefallen die Aufgaben nicht so sehr, ich hätte gerne mehr Abwechslung was die Projekte/Aufgaben angeht.
Teamleads und Management agieren manchmal zu sehr von oben herab.
Vertragsbedingungen der Mitarbeiter variieren zu sehr bei ähnlicher Qualifikation.
Überstunden erfassen.
Besser mit Kritik umgehen.
Positiv zu vermerken ist, dass es alle 12 Wochen einen Talentschmiedetag gibt. Zusätzlich werden ab und an schöne Veranstaltungen wie das Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokernacht, Cocktailabende und weitere angeboten.
Negativ anzumerken ist dass man oft eine vollwertige Position beim Kunden besetzt , an sich ist man aber in allen Belangen deutlich schlechter gestellt als die "richtigen" internen Mitarbeiter. Soll heißen, deutlich schlechteres Gehalt, mehr Wochenarbeitsstunden, Überstd. werden offiziell nicht aufgeschrieben, keine Social Benefits. Zusammengefasst fühlt man sich ab und zu als Mitarbeiter zweiter Klasse der günstig eine interne Position beim Kunden besetzt.
Überstunden -welche ziemlich oft vorkommen- werden offiziell nicht aufgeschrieben. Diese schenkt man dem Arbeitgeber.
Versucht man pünktlich zu gehen, beschleicht einen das Gefühl, zu früh das Büro zu verlassen. Ist aber vielleicht auch davon abhängig, in welcher Abteilung beim Kunden man eingesetzt wird.
Super Kollegen, junges dynamisches Team, welches man leider zu selten sieht, da jeder beim Kunden vor Ort arbeitet.
Das Management sowie die Teamleads sind als Ansprechpartner jederzeit verfügbar was zu Beginn sehr gut ist. Sollte man jedoch Sonderwünsche haben oder ist mit bestimmten Situationen nicht zufrieden/ einverstanden und man spricht diese offen an, dann wird der Ton schnell kühler.
Man ist meist beim Kunden vor Ort. Das Büro der Talentschmiede ist super, allerdings ist man nur am Anfang bzw. kaum dort.
Kommunikationswege und Apps oft unklar. Da ich keinen Firmenlaptop besitze ist es teilweise umständlich alle Kommunikationsmedien zu kontrollieren.
Je nach Projekt unterschiedlich. Meine Aufgaben stufe ich als extrem langweilig und sinnfrei ein. Zusätzlich kann man nur mit sehr großer Mühe das Projekt wechseln, da man eigentlich die Position einer Festanstellung beim Kunden einnimmt. Allerdings ist dies meine persönliche Meinung.
dass alle sehr hilfsbereit und freundlich miteinander umgehen.
Die Kollegen bei der Talentschmiede sind alle sehr hilfsbereit und offen für Fragen.