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talentsconnect 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extrem offene Kommunikation intern. Jeder Mitarbeiter kennt die Ziele und Pläne des Unternehmens. Ein guter Arbeitgeber zu sein liegt den Chefs wirklich am Herzen!
Extrem offene Kommunikation intern. Jeder Mitarbeiter kennt die Ziele und Pläne des Unternehmens. Ein guter Arbeitgeber zu sein liegt den Chefs wirklich am Herzen!
In der 22Connect AG werden alle Mitarbeiter für ihre Arbeit sehr geschätzt. Man kann eigene Ideen und Vorschläge mit einbringen und umsetzen. Man bekommt Tag für Tag mit, wie die Produkte weiterentwickelt werden. Zu betonen ist aber besonders der große Zusammenhalt im Team, welcher dafür sorgt, dass man sich vom ersten Tag an sehr wohl fühlt.
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Spannende Projekte, Top-Kunden, Hands-on Mentalität, Domblick und gutes Team!
Überdurchschnittliches Arbeitsklima
Hohen Identifikation mit der Organisation und den Produkten
Sehr hohe Flexibilität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich alles
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Büros werden langsam etwas klein für die Zahl an Mitarbeitern
Bürogestaltung könnte auch schöner sein teilweise, aber das ist meckern auf hohem Niveau
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Weder ist das Geschäftsmodell tragfähig, noch die Technologie ausgereift. Auch wird nicht in die Weiterentwicklung investiert. Das Verhalten des Vorstandes erinnert an High School Comedys und ist unterirdisch
keine Offenheit und Transparenz, keine Führungskultur, konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, fehlende Wertschätzung und Anerkennung
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Es wird deutlich mehr verkauft als eingehalten werden kann. Das ist nicht die Arbeitsweise, wie ich sie mir vorstelle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Mehr Platz pro Arbeitsplatz, es ist teilweise sehr beengt
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Gehaltsstrukturen überdenken, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
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Ratschläge von Mitarbeitern ernst nehmen. Mehr ins Produkt investieren. Weniger Schein, mehr sein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von talentsconnect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man bekommt jederzeit von allen Unterstützung und Hilfe.
5
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Ist gegeben, auch wenn einige den Ellebogen zu oft einsetzen
4
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In einem Team, steht jeder für jeden. Wenn gerade jemand auf der Ersatzbank sitzt, wird er sein Team anfeuern und kein Spiel verpassen. Und genauso ist es in diesem Unternehmen.
Hier versucht jeder in seiner Position sein Bestes zugeben. Für mich ist die 22 CONNECT ist eines der besten, stärksten und harmonischsten Teams in denen ich bislang arbeiten durfte. Liegt wohl am Matching mit dem das Unternehmen seine Mitarbeiter aussucht.
5
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Familiäres Umfeld, guter Umgang immer sehr harmonisch.
5
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Wir unterstützen uns sehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talentsconnect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


absolut problematisch
1
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Das Gehalt ist extrem niedrig. Da sind selbst die Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst besser!
1
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Welches Gehalt?
Plus: Jobticket
2
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Kaum Geld für viel Arbeit. Keine genauen Absprachen, mehr arbeit verlangt unter dem Deckmantel des gemeinsamen Ziels. Fortbildung nach der Arbeitszeit ohne Ausgleich. Keine Planung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch die Talents Connect University stark verbessert. Anerkannte Zerfifizierungen werden allerdings nicht unterstützt.
4
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Irrelevant bei der Fluktuation
2
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Wir wachsen und eine Karriere- Perspektive ist absolut gegeben und auch vom Arbeitgeber gewünscht.
5
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Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und in Mitarbeiter und Feedback-Gesprächen eine Richtung einzuschlagen. Talente werden hier definitiv gefördert! Jeder sollte sich hier die Frage stellen, ob die gebotenen Möglichkeiten ausreichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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