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Talentzeit 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score32 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talentzeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talentzeit
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir verbinden Menschen.

Wer wir sind

Die Talentzeit GmbH sitzt in der ostwestfälischen Wirtschaftsmetropole Bielefeld und leistet seit dem Jahr 2013 mit ihren vier Geschäftsbereichen einen gesellschaftlichen Beitrag zur nachhaltigen Reduktion des medizinischen / pharmazeutischen sowie informationstechnologischen Personalengpasses in Deutschland.

Mit Hilfe des Deutschen Zahnarzt Service, des Deutschen Apotheker Service und des Deutschen Hausarzt Service werden Hausarzt- und Zahnarztpraxen sowie Apotheken mit geeigneten Bewerbenden verbunden. Der Bereich IT-Talents bietet daneben eine Plattform für Unternehmen an, mit der sie qualifizierte IT-Fachkräfte identifizieren können.

Die Talentzeit GmbH befindet sich auf ständigem Wachstumskurs und ist jederzeit auf der Suche nach einzigartigen Talenten, die bei der Umsetzung ihrer Mission unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Portale stellen die medizinische und pharmazeutische Versorgung deutschlandweit sicher.

  • Der Deutsche Apotheker Service stellt die Verbindung zwischen Apotheken und Apothekern (m/w/d) sowie pharmazeutischem Fachpersonal her.
  • IT-Talents vereint IT-Talente mit personalsuchenden Unternehmen.

Erfahre mehr über uns, unsere Geschäftsbereiche und Deinen Einstieg in unser Team:

MEHR ERFAHREN

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • RabatteRabatte
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was Talentzeit GmbH über Benefits sagt

Es ist Zeit für Dich!

Unsere Arbeit ist unsere Herzensangelegenheit. Dazu gehört für uns auch, unser Team zu unterstützen. Bei uns kannst Du der Mensch sein, der Du wirklich bist. Nicht nur im Job, sondern auch im Leben:

  • Work-Life-Balance ist bei uns keine Floskel: Wir bei der Talentzeit bieten unserem Team flexible Arbeitszeiten in Form von Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage im Jahr sowie die Option auf Homeoffice.
  • Wir lassen Dich nicht auf dem Schlauch stehen: Damit ein optimaler Start in deinen neuen Job bei der Talentzeit garantiert ist, sorgen wir für eine ausführliche Einarbeitung, bei der Du einen festen Paten zur Seite gestellt bekommst.
  • Wohlfühl-Atmosphäre und Gesundheit am Arbeitsplatz: Gute Arbeitsleistung erfordert optimale Arbeitsbedingungen. Wir achten auf eine moderne Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Mac, Headset, große Bildschirme) sowie höhenverstellbare Schreibtische.
  • Für Dein Wohl ist gesorgt: In unserem Büro hast Du stets die Möglichkeit, dich an frischem Obst, gekühlten Getränken, aromatischem Kaffee und Mitarbeiter-WLAN zu bedienen.
  • Wir blicken für Dich in die Zukunft: Damit es Dir auch in späteren Jahren noch gut geht, bieten wir Dir eine Betriebliche Altersvorsorge an.
  • Es menschelt bei der Talentzeit: Da wir uns als Team auch außerhalb unseres Arbeitsbereiches bestens verstehen, finden in der Regel viele Mitarbeiter- und Team-Events bei uns statt.
  • Unsere Teammitglieder haben die Möglichkeit, ihr persönliches Wunsch-Jobrad - mit oder ohne elektrischem Antrieb - bequem und günstig zu beziehen. Zusätzlich dazu übernehmen wir als Arbeitgeber sowohl die monatliche Vollkasko-Versicherungsrate als auch die Kosten der "FullService"-Leistung. Möchtest Du auch aufsteigen?
  • Wenn dir die Kosten für die öffentlichen Verkehrsmittel zu hoch sind, dann haben wir etwas für dich: Durch die Kooperation mit moBiel dürfen wir unserem Team das JobTicket zu besonders günstigen Konditionen anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser alltägliches Handeln ist geprägt von unseren sechs Core Values. Nach diesen Werten richten wir unser Tagesgeschäft und natürlich auch die Auswahl unserer neuen Teammitglieder für die Zukunft aus.

VERTRAUENS-MENSCH

Vertrauen im Team – Vertrauen in deine Fähigkeiten.

VERTRAUEN steht in unserem Team in Großbuchstaben: Wir arbeiten harmonisch miteinander, können Schwierigkeiten offen ansprechen und unterstützen uns bei der optimalen Lösungsfindung. Daneben setzen unsere Kunden und Bewerber großes Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Diskretion – denen wir gemeinsam gerecht werden. Aber auch das Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten steht für uns an erster Stelle – nur so können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen bringen.

HANDS-ON-TEAM

Gemeinsam schaffen wir Großes!

Wir unterstützen uns! Teamgeist, Freude, Wertschätzung, gemeinsames Lachen: Zusammen packen wir es an und streben unseren Ziele entgegen – dem größtmöglichen Erfolg begegnen wir mit der größtmöglichen Freude und Freude macht noch mehr Spaß, wenn man sie im Team teilt. So bleiben wir Optimisten mit Herz und können auch für unsere Kunden und Bewerber positive Veränderungen schaffen.

KOMMUNIKATIONS-CHAMPION

Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Daher zeichnen wir uns als Team durch empathische Kommunikations-Skills aus. Dabei steht nicht nur das Reden im Fokus, auch das Zuhören ist elementar: Die richtigen Fragen stellen, Fingerspitzengefühl, Sympathie und Augenhöhe, all das vereint sich in unserem Team und wir geben es an unsere Kunden und Bewerber weiter.

MATCHING-RAKETE

Wir matchen, wir verbinden, wir vermitteln.

Wir bringen die passenden Menschen zusammen, getreu dem Motto: Wer suchet, der findet – dabei unterstützen wir mit unserer Kompetenz und Menschenkenntnis. Die Bedürfnisse der Menschen stehen für uns absolut im Vordergrund. Wir hören zu, wir schaffen und pflegen Beziehungen, sei es im Team oder mit unseren Kunden und Bewerbern. Gemeinsam heben wir ab – mehr Vermittlungen, mehr Zufriedenheit, mehr Wachstum.

FAKTEN-NINJA

Ohne Daten, ohne uns.

Objektive Kennzahlen schaffen Klarheit und helfen, schneller zu verstehen, welche Prozesse funktionieren oder was in unserem Daily Business verändert werden soll. Dabei sorgen die passenden Informationen und Daten dafür, dass unsere Vermittlungen effizient, passgenau und schnell erfolgen. Sei es in der Kundenberatung, dem Marketing, der IT oder HR – messbare Ziele helfen uns dabei, uns täglich weiterzuentwickeln.

TELLERRAND-SCOUT

Immer offen für Veränderung.

Wir sind digitale Entdecker und immer auf der Suche nach neuen Lösungen und Vorgehensweisen, um unsere Prozesse stetig zu optimieren. Dabei mögen wir den Weitblick und das Immer-einen-Schritt-voraus sein. Wir beobachten, wir analysieren und wir sind stets motiviert, das Beste aus uns herauszuholen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kleines Team - Große Vielfalt

Unser Team ist ein buntes Potpourri aus kommunikativen Recruitern und Beratern, kreativen Marketern, kaufmännischen Unterstützern und versierten ITlern & Datanalysten.

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Webseite.

Gesuchte Qualifikationen

Is it a match?

Du passt in unser Team, wenn Du:

  • Lust darauf hast, mit uns die medizinische und pharmazeutische Versorgung in Deutschland sicherzustellen
  • Lieber im Team als alleine durch das Ziel läufst
  • Du keine Angst davor hast, den Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeiten über den Weg zu laufen
  • Den Charme eines Wachstumsunternehmens zu schätzen weißt
  • Eine offene und transparente Feedback- und Kommunikationskultur bevorzugst
  • Gerne eigenständig und zuverlässig arbeitest

Außerdem ist es uns wichtig, dass unsere neuen Teammitglieder sich mit unseren Werten, auch genannt Core Values, identifizieren und ihr tagtägliches Handeln danach ausrichten:

VERTRAUENS-MENSCH

Vertrauen im Team – Vertrauen in deine Fähigkeiten.

VERTRAUEN steht in unserem Team in Großbuchstaben: Wir arbeiten harmonisch miteinander, können Schwierigkeiten offen ansprechen und unterstützen uns bei der optimalen Lösungsfindung. Daneben setzen unsere Kunden und Bewerber großes Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Diskretion – denen wir gemeinsam gerecht werden. Aber auch das Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten steht für uns an erster Stelle – nur so können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen bringen.

HANDS-ON-TEAM

Gemeinsam schaffen wir Großes!

Wir unterstützen uns! Teamgeist, Freude, Wertschätzung, gemeinsames Lachen: Zusammen packen wir es an und streben unseren Ziele entgegen – dem größtmöglichen Erfolg begegnen wir mit der größtmöglichen Freude und Freude macht noch mehr Spaß, wenn man sie im Team teilt. So bleiben wir Optimisten mit Herz und können auch für unsere Kunden und Bewerber positive Veränderungen schaffen.

KOMMUNIKATIONS-CHAMPION

Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.

Daher zeichnen wir uns als Team durch empathische Kommunikations-Skills aus. Dabei steht nicht nur das Reden im Fokus, auch das Zuhören ist elementar: Die richtigen Fragen stellen, Fingerspitzengefühl, Sympathie und Augenhöhe, all das vereint sich in unserem Team und wir geben es an unsere Kunden und Bewerber weiter.

MATCHING-RAKETE

Wir matchen, wir verbinden, wir vermitteln.

Wir bringen die passenden Menschen zusammen, getreu dem Motto: Wer suchet, der findet – dabei unterstützen wir mit unserer Kompetenz und Menschenkenntnis. Die Bedürfnisse der Menschen stehen für uns absolut im Vordergrund. Wir hören zu, wir schaffen und pflegen Beziehungen, sei es im Team oder mit unseren Kunden und Bewerbern. Gemeinsam heben wir ab – mehr Vermittlungen, mehr Zufriedenheit, mehr Wachstum.

FAKTEN-NINJA

Ohne Daten, ohne uns.

Objektive Kennzahlen schaffen Klarheit und helfen, schneller zu verstehen, welche Prozesse funktionieren oder was in unserem Daily Business verändert werden soll. Dabei sorgen die passenden Informationen und Daten dafür, dass unsere Vermittlungen effizient, passgenau und schnell erfolgen. Sei es in der Kundenberatung, dem Marketing, der IT oder HR – messbare Ziele helfen uns dabei, uns täglich weiterzuentwickeln.

TELLERRAND-SCOUT

Immer offen für Veränderung.

Wir sind digitale Entdecker und immer auf der Suche nach neuen Lösungen und Vorgehensweisen, um unsere Prozesse stetig zu optimieren. Dabei mögen wir den Weitblick und das Immer-einen-Schritt-voraus sein. Wir beobachten, wir analysieren und wir sind stets motiviert, das Beste aus uns herauszuholen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentzeit GmbH.

  • Kristina Rücker

    Human Resources

    Bewerbung@talentzeit.de

    0521 - 91173059

  • Von Dir als Bewerbenden würden wir erwarten, dass Du dich mit unserer Vision identifizieren kannst. Unser Team leistet nicht bloß einen Beitrag zum Unternehmenserfolg, sondern unterstützt mit erfolgreichen Vermittlungen die Sicherstellung der medizinischen und pharmazeutischen Versorgung in Deutschland. Es ist uns wichtig, dass diese Vision in jeder Position im Unternehmen gelebt und unterstützt wird.

    Fachlich solltest Du dich mit den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Stelle identifizieren können. Einen groben Qualifikations-Check kannst Du für dich auch gerne schon jetzt unter "Wen wir suchen" und "Gesuchte Qualifikationen" durchführen.

  • Auf unserer Homepage haben wir für Dich wertvolle Hinweise für eine gute Bewerbung aufgeführt.

    Wenn Du mehr erfahren möchtest, klicke hier.

  • Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@talentzeit.de.

  • In dem ersten Kennenlerngespräch findet ein rein informeller Austausch über Dich und deinen Lebenslauf statt. Wir wollen die Person hinter den Bewerbungsunterlagen kennenlernen und Dir die Möglichkeit geben, deine ersten Fragen direkt an uns zu stellen.

    Im zweiten Gespräch möchte sich auch unsere Geschäftsführung von dem positiven Eindruck überzeugen, den Du im ersten Gespräch bereits hinterlassen hast. Die ein oder andere fachliche Frage könnte dich hier bereits erwarten.

    Im letzten Gespräch mit beiden Geschäftsführern und einem potenziellen, zukünftigen Teamkollegen zeigt sich, ob Du sowohl fachlich als auch persönlich gut in unser Team passen würdest. An dieser Stelle wartet ein fachliches Fallbeispiel auf Dich, damit Du einen ersten Einblick in die Tätigkeit erhalten kannst. Andersrum erfährst Du einige Dinge über uns, unsere Unternehmenskultur und -werte.

    Zum Schluss wollen wir Dich natürlich auch noch einmal persönlich kennenlernen und laden Dich für einen Probearbeitstag zu uns in das Unternehmen ein. So kannst Du für dich prüfen, ob Du dir eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen kannst.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Talentzeit GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Talentzeit GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Talents' Friends GmbH. Sie entstand durch die Verschmelzung der IT-Talents GmbH und der GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH. Unsere Geschäftsbereiche "Deutscher Zahnarztservice", "Deutscher Hausarzt Service" sowie "Deutscher Apotheker Service" waren vor der Verschmelzung in der GGP mbH verankert. Die GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH existiert als Gesellschaft nicht mehr.

  • Wir leisten einen Beitrag zur medizinischen/pharmazeutischen Versorgung. Damit ist gemeint, dass...

    ... jeder Bewerber die passende Stelle findet, um glücklich zu sein.

    ... jede Apotheke und jede Praxis den passenden Mitarbeiter findet, um erfolgreich zu sein.

    Einfach. Schnell. Kompetent.

Standort

Unser Zuhause ist die Wirtschaftsmetropole OWL: Mit unserem Sitz in Bielefeld unterstützen wir Bewerber und Kunden in ganz Deutschland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Art: Es herrscht eine absolut positive Stimmung innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung. Lob wird direkt ausgesprochen, sodass man wirklich gerne zur Arbeit kommt.
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Offene und transparente Kommunikation
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Man kommt jeden Tag gerne ins Büro, weil man sich auf die Arbeit und die netten Kollegen freut!
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Die Stabilität, Verlässlichkeit und den Kurs.
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der Recruitung- Prozess: es wird sich direkt von Anfang an stark mit einem auseinander gesetzt, es ist wichtig und wird viel Zeit dafür investiert, dass man sich hier von Beginn an wohl fühlt.
Offenheit für Anregungen der Mitarbeiter und Bereitschaft das auch umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manche Entscheidungen und Schritte dauern länger als man denkt und es fehlt teilweise die Information woran es liegt
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Ich denke, in puncto Work-Life-Balance kann noch etwas mehr gemacht werden.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld anbieten. Sonderurlaub für Hochzeiten/Umzüge/Beerdigungen gewähren.
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mehr Transparenz und verbesserte Kommunikation bei verschiedenen Themen
Sonderurlaub oder Sonderzahlungen wären schön
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Etwas mehr Mut hier, etwas mehr Vision da - sofern die Zahlen und Umstände es ermöglichen.
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Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, mehr Flexibilität bei der Arbeiszeitgestaltung und im Bereich Homeoffice
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Zu Vorsichtig, um nicht alles zu kontrollieren. Die guten Leute wechseln irgendwann wegen wenig Perspektive und Freiheit. Keine Benefits.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Talentzeit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Team agiert hier wirklich als Team. Es herrscht ein absolut positives Miteinander, sodass man jeden Tag sehr gerne zur Arbeit kommt. Ob Meeting oder Pause: Ein unbeschwertes Miteinander.
5
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Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Jeder versteht sich mit jedem und man kommt sogar nach dem Urlaub gerne wieder zur Arbeit!
5
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Gute Leistung wird gelobt und belohnt, Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv angesprochen, man kommt sehr gerne zur Arbeit
5
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Hier wird man für gute Arbeit gelobt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
5
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Freundliches und faires Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentzeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier muss aktiv auf Vorgesetzte zugegangen werden, Marketing und Datenschutzschulungen gab es, Weiterbildungen außerhalb der Reihe oder gar ein persönliches Budget gibt es nicht.
3
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Verbesserungsvorschläge sind mehr als erwünscht, ebenso was den eigenen Verantwortungsbereich betrifft und der Wunsch mehr Verantwortung zu tragen
3
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Es gibt keine Perspektiven, was den Anstieg von Verantwortung, Aufgaben oder größeren monetären Veränderungen angeht.
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten/ Entwicklungsperspektiven, wenn werden höhere Positionen durch Externe besetzt.
2
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Wer fragt kann kriegen, aber nicht die Regel
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen