323 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind sehr nett, aber man wird leider nicht immer für seine komplette Arbeitszeit bezahlt.
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei talk2move GmbH in Berlin gearbeitet.
Ex-FreelancerHat bis 2024 bei talk2move gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr geil für die persönliche Weiterentwicklung für jeden mit Verstand und Reflexion. Man lernt neue Leute kennen und sieht Menschen mit anderen Augen, sich selbst eingenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist seeehr zahlenorientiert. Der eigentliche Zweck, Bewusstsein für die Orgas und die verbundenen Probleme zu schaffen, steht hinten an. Passanten werden immer mehr zur potentiellen "Beute". Und wer nicht genug Antilopen erlegt, der fliegt. Einkommensgeringe Schüler und Studenten mit eingeschlossen. Sie werden liebevoll als "Us" bezeichnet und gelten als leichte Ziele während die gewinnbringenden Erwachsenen und Opas "Üs/Doppel Üs" mehr Provision und Punkte bringen. Aber weil es ja einem guten Zweck dient, kann man das Menschliche für das Finanzielle hinten anstellen. ^^ Abgesehen davon ist der Laden sehr linksorientiert. Für Konservative gewöhnungsbedürftig und unter Umständen ein weiterer Stressfaktor. Wenn du gewisse Qualitäten nicht mitbringst wird es eine harte Zeit werden. Wenn ihr euch in folgenden Eigenschaften nicht wiederfindet, würde ich es mir 3x überlegen: -dickes Fell -kein Problem mit Ablehnung/Kritik/Pöbelei -hohes Selbstbewusstsein -HOHE soziale Batterie (ihr seid 24/7 in Menschenmengen) -Lernbereitschaft/Bodenständigkeit -Interesse am Menschen und den Orgas -Bereitschaft zur Aufdringlichkeit und emotionalen Manipulation -gute Kommunikationsfähigkeiten -keine Gewissensbisse dabei, den Menschen zum Zahlen du drängen -Charisma, Charme, Aura, wie man "das gewisse etwas" auch immer beschreiben will. Ihr müsst halt einfach anziehend wirken
Ich glaube wäre ich noch länger geblieben, hätte mich das als sensible Person zeitnah in den Burnout getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mit der momentanen Philosophie ist es schwierig, neue Fundraiser im Unternehmen zu halten. Es herrscht wirklich immenser Druck. In meinem Team sind nach 3 Tagen 2/3 (inklusive mir) abgereist, die Dritte um ein Haar auch.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich teamabhängig, aber solange die Leistung stimmt bleibt's bestimmt entspannt.
Image
Von den meisten Passanten wirst du mit Abscheu und rümpfender Nase begrüßt.
Work-Life-Balance
"Neufundis" bzw. neue Gesichter werden gedrillt um sie so schnell wie möglich auf ein Level zu heben, auf dem sie dem Teamschnitt nicht zur Last fallen. Pausen offiziell 2h, in der Realität oft weniger. Und wenns nach dem Teamleiter geht am besten da nochmal weiter den Leitfaden lernen Danach gibt es Abends noch Programm. Teambuilding, Einzelgespräche, Unternehmungen, Zeit für sich gibt es praktisch nicht. Arbeitstag selten unter 10h mit Schulungen und allem drum und dran. Für die Zeit ist die Arbeit der Fokus, entlastender ist es nur für die erfahrenen Fundraiser. Der Rest muss mit dem Druck und der extremen Arbeitslast irgendwie klarkommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Grundlagen sind gegeben um sich zu verbessern. Soweit ich sehe kann man sich auch definitiv zu höheren Positionen hocharbeiten. Coach, Teamleiter oder sowas.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut leistungsbezogen. Je mehr Leute du schreibst desto mehr holst du raus. Wenn nicht bleibt es beim Mindestlohn, aber lange machst du das dann eh nicht bis du rausgeworfen wirst. Wer sich hier etabliert und geeignet dafür ist verdient sich eine goldene Nase. Dafür muss aber ein hoher Leistungsstandard gegeben sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele stehen selbst im Widerspruch mit den Werten, die sie den Passanten über die Spendenaktion vermitteln wollen. Sicherlich besser als bei anderen Unternehmen, aber trotzdem nichts, was man hervorheben muss. Während man zur finanziellen Unterstützung auffordert beteiligt man sich im Zweifelsfall selbst nicht, aber im Leitfaden kann man es ja trotzdem behaupten.
Kollegenzusammenhalt
Man ist in einem Boot und pusht sich im Idealfall gegenseitig, so war es bei mir im Team jedenfalls. Um Fundraiser zu sein braucht es ein hohes Maß an Authentizität und die Leute hier habe ich bereits nach 3 Tagen ins Herz geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's hier praktisch nicht, talk2move setzt auf junge Energie und Dynamik. Ich war mit 24 der Älteste und wurde stets mit Respekt und Anstand behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Immer vom Teamleiter/Coach abhängig. Bei mir im Team hatte ich Glück, habe aber von einigen unschönen Erfahrungen berichtet bekommen.
Arbeitsbedingungen
Du wirst mit einer Jacke, einem Ausweis, deinem iPad und einem nacktem Stand in die Wildbahn geschickt. Wir hatten keine Überdachung und bis zum dritten Tag nicht mal Infomaterial. Alles was man kann ist auf gute Wetterberichte hoffen, gearbeitet wird aber auch bei schlechten.
Kommunikation
Der Teamleiter übernimmt die Planung und teilt (im Idealfall) im Voraus mit, wie die gemeinsame Zeit strukturiert wird. Feedback und Schulungen gibt es täglich. Dir wird das wichtige Wissen vermittelt und du wirst gegebenenfalls korrigiert und geformt.
Gleichberechtigung
Sehr progressiver Laden. Wenn man nicht harmoniert liegt es nicht an Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Passanten ansprechen und vom Spenden zu überzeugen ist eine Kunst für sich. Entweder man kann es, oder man kann es nicht. Und nur weil man es kann heißt das noch lange nicht, dass man es gut kann. Die Erfahrung ist aber sehr prägend. Die tägliche Ablehnung und Pöbelei legt einiges über unsere Gesellschaft offen und schult dich in deiner Kommunikationsfähigkeit und im Verstand. Jedes Gespräch, jede Reaktion ist einzigartig und wird dir ein neues Bild vom Menschen erschaffen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei talk2move Fundraising GmbH in Bad Honnef gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde toll, wie sehr man gefördert wird. Bei den Seminaren und Schulungen kann man wirklich so viel mitnehmen und ich finde sie sind echt gut und angenehm aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs kann der Job wirklich sehr hart sein, deshalb sollte man eventuell einen noch größeren Fokus auf Schulungen und Übung lernen bevor man den Fokus auf Leistung legt.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Arbeitsatmosphäre immer sehr angenehm. Ich hatte super nette KollegInnen und hab mich mit vielen von ihnen angefreundet. Auch meine Vorgesetzten/Teamleiter waren immer sehr nett und haben einem geholfen sich innerhalb des Jobs weiterzuentwickeln. Durch Lob, konstruktive Kritik und Schulungen wird man immer sehr gut von ihnen gefördert.
Image
Es gibt viele Leute mit einem schlechten Bild von Fundraisingagenturen. Leider gibt es ab und an ein paar schwarze Schafe, die den Job nicht professionell und nicht so wie einem beigebracht wird ausführen. Intern würde ich sagen herrscht ein gutes Bild, vor allem unter FundraiserInnen die schon lange dabei sind.
Work-Life-Balance
Während der Anreise hatte man eher selten Zeit für sich oder andere Dinge, aber was ich so angenehm an dem Job finde ist, dass ich immer für ein paar Wochen arbeiten konnte und dann wieder nach Hause fahren konnte, um zurück zum Studium zu gehen oder Freizeit hatte.
Karriere/Weiterbildung
Für die meisten wird talk2move wahrscheinlich kein lebenslanger Job sein, doch für die Zeit die man da ist bekommt man einige Aufstiegschancen. Vor allem die Weiterentwicklung die man durch die Zeit bei talk2move hat ist wirklich toll! Ich habe vieles über Zwischenmenschliche Beziehungen gelernt, da man mit so vielen Leuten in Kontakt ist. Auch Rhetorische Skills und Inhaltlich konnte ich jetzt schon einiges mitnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich wirklich sehr fair, da man durch eigene Arbeit auch Boni bekommen kann und so dafür belohnt wird. Ein paar Wochen Arbeit zB in den Semesterferien zahlen sich so wirklich sehr aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vor allem bei den Vereinsschulungen viel über die Projekte der NGOs gesprochen, wodurch man natürlich auch Soziale Probleme und Umweltkatastrophen behandelt. Ich habe viel neues dazu gelernt und mein Bewusstsein für solche Probleme wurde gestärkt. Es ist auch schön PassantInnen über die Projekte aufzuklären und in einen offenen Austausch über die Probleme und Lösungen für solche Problemstellungen zu diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte noch bei keinem anderen Job so nette KollegInnen und es hat sowohl bei der Arbeit, wie auch danach extrem viel Spaß gemacht Zeit mit ihnen zu verbringen. Auch Konflikte konnten wir immer gut und offen behandeln und klären
Umgang mit älteren Kollegen
Viele MitarbeiterInnen sind zwischen 20 und 30, da der Job meistens eher jüngere Menschen anspricht und viele neben dem Studium, neben der Ausbildung oder in Orientierungsjahren bei talk2move arbeiten. Leute die schon lange dabei sind, werden jedoch sehr geschätzt und es wird auch gefördert, lange dabei zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt natürlich immer von dem Teamleiter ab, wie dieser sich verhält, aber im Regelfall sind diese immer sehr gut ausgebildet und bringen viel Erfahrung mit. Bei Konflikten innerhalb des Teams konnte ich immer mit dem Teamleiter darüber reden und dadurch konnten diese schnell gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Ferienwohnungen und Autos waren angenehm und die restliche Ausstattung war eigentlich immer vollständig und man konnte gut damit arbeiten.
Kommunikation
Wir haben Abends oft die Ergebnisse des Tags besprochen, was gut und was nicht so gut gelaufen ist und Ziele für den nächsten Tag gesetzt. Was mir immer besonders gut gefallen hat waren Vereinsschulungen, bei denen haben wir uns die Projekte der jeweiligen NGOs genauer angeschaut und ich hatte danach immer noch mehr das Gefühl gut informiert zu sein und Lust weitere FörderInnen für die Vereine zu gewinnen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sind alle total unterschiedlich und kommen von den verschiedensten Hintergründen. Es wird sehr auf gleiche Behandlung gesetzt, und Diskriminierung wird überhaupt nicht geduldet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist super abwechslungsreich, da man jeden Tag mit so verschiedenen Menschen in Kontakt tritt. Außerdem kann man auch innerhalb von talk2move aufsteigen und so neue Aufgaben, wie ein eigenes Team übernehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das ist super abhängig vom Team, mit dem man arbeitet.
Image
Sogar unter anderen Agenturen sind „talk2move“ die Unsympathischen
Work-Life-Balance
6 Tage Arbeit pro Woche. Eigentlich 7 Tage, da der „freie“ Sonntag bedeutet, dass man die Unterkunft putzt, die Mietwagen packt, das Gebiet wechselt, neue Teammitglieder abholt, die neue Unterkunft übernimmt und die Neuankömmlinge schult.
Mo-Sa: 10 bis 20 Uhr in der Fußgängerzone.
60 - 90 Minuten, auch für den Fahrer / die Fahrerin UNBEZAHLTE An- und Abfahrt von der Unterkunft zum Standort keine Seltenheit.
Sonntag, Montag und teilweise Dienstag unbezahlte Schulung nach der Arbeit bis teilweise 0:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Seminare man kann Teamleiter werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man steht für Hilfsorganisationen da und fliegt dann zwei Mal im Jahr in ein All-inclusive-Urlaub, in dem viele dann die Doppelmoral auf die Spitze treiben und selber Tiere quälen und auf Kamelen reiten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt, wie gesagt, ganz auf das Team an mit dem man arbeitet. Unter Mitarbeitenden, die länger dabei sind, gibt es meist einen guten Zusammenhalt (Graue Schafe gibt es natürlich auch).
Umgang mit älteren Kollegen
Selten jemand über 30 Jahren in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Es wird teilweise verlangt noch mehr unbezahlte Überstunden zu machen. Einem wird meist das Gefühl gegeben, dass die Leistung nicht reicht („ein Vertrag noch bis…“).
Arbeitsbedingungen
6 Tage Arbeit pro Woche. Eigentlich 7 Tage, da der „freie“ Sonntag bedeutet, dass man die Unterkunft putzt, die Mietwagen packt, das Gebiet wechselt, neue Teammitglieder abholt, die neue Unterkunft übernimmt und die Neuankömmlinge schult.
Mo-Sa: 10 bis 20 Uhr in der Fußgängerzone.
60 - 90 Minuten, auch für den Fahrer / die Fahrerin UNBEZAHLTE An- und Abfahrt von der Unterkunft zum Standort keine Seltenheit.
Sonntag, Montag und teilweise Dienstag unbezahlte Schulung nach der Arbeit bis teilweise 0:00 Uhr.
Kommunikation
Wäre traurig, wenn die Kommunikation in einem Unternehmen für Kommunikation nicht funktionieren würde.
Interessante Aufgaben
Die Gespräche sind abwechslungsreich, die Arbeit an sich nicht. Spannend, aber auch anstrengend ist es glaube ich, wenn man ein Team leitet.
Der beste Arbeitgeber bei dem ich jemals gearbeitet habe und der Job macht einfach unfassbar viel Spaß.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei talk2move fundraising GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist traumhaft. Ich habe morgens Lust aufzustehen und zur Arbeit zu gehen (hatte ich noch nie) und dabei sogar noch gutes zu tun: Wow!
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind alle so entspannt, flache Hierarchien und keine „Machtkämpe“.
Image
Die Meinung aller Leute und auch Ex-Mitarbeitern ist durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Super flexibler Job, hatte ich noch nie so und ist einfach super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Woche 2-3 Schulungen zur Weiterbildung und der Job allgemein führt zur Persönlichkeitsentwicklung. Aufstiegschancen sind super.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut. An der Pünktlichkeit der Bezahlung kann aufgrund von fehlendem Personal noch gearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Talk2move legt sehr sehr viel Wert auf Umwelt und Sozialbewusstein, wir stehen ja auch für die Branche auf der Straße. Wäre peinlich wenn wir das nicht machen würden.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen und ich hoffe sie mich auch. Es ist wie eine große Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Langarbeitende Kollegen genießen hohes Ansehen und Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Super Mediation von trainierten Vorgesetzten die super professionell mit Problemen und Konfliktsituationen umgehen.
Arbeitsbedingungen
In unser Büro könnte man ohne viele Abstriche problemlos einziehen. So gemütlich ist das ganze.
Kommunikation
Da der Job auf Kommunikation beruht, wird natürlich auf höchstem Niveau kommuniziert und das immer.
Gleichberechtigung
Gab letztens ein Diversity-Seminar, Frauenquote ist super. Kann mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Am Anfang muss man natürlich die Dinge machen die man halt als Fundraiser so macht, je höher man aber aufsteigt, desto abwechslungsreicher werden deine Aufgabengebiete.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Leider ist die Bezahlung als Student nicht all zu gut.
3,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei talk2move GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Mitarbeiter*innen und die Chefin ist sehr sympathisch und aufgeschlossen.
Image
Ich denke es ist halt 50/50. Wir arbeiten mit non-profit Organisationen zusammen. Manche von denen genießen nicht den besten Ruf. Außerdem ist die Fundraising Abteilung für unbezahlte Überstunden bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind von 10-20 Uhr. Logisch in dieser Branche. Als Student ist es nur schwer manchmal 20h die Woche voll zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt bisschen was dazu und man kann auch aufsteigen. Ich glaube, dass es für die meisten eher eine Zwischenstufe ist, da wir oft neue Kolleg*innen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
12-13€ die Stunde ohne irgendwelche Extrazahlungen. Für die Arbeit ist es in Ordnung, aber trotzdem relativ wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten mit NGO's zusammen, weshalb alle großen Wert drauf legen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt relativ wenige. Aber werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Nett und verständnisvoll. Leider etwas vergesslich, was zu Frustration führen kann.
Arbeitsbedingungen
Relativ alte Computer und das System ist nicht das schnellste.
Kommunikation
Manchmal werden vorgenommene Sachen vergessen und nicht alle neuen Details werden direkt weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle höflich. Keine Form der Diskriminierung oder Diskreditierung.
Interessante Aufgaben
Ist halt Telefonie. Also das was man erwartet. Manchmal gibt es aber interessante Gespräche mit Bewerber*innen und Spender*innen.
Basierend auf 336 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird talk2move durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 92% der Bewertenden würden talk2move als Arbeitgeber weiterempfehlen.