32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen, und kann bei Arbeitsabläufen mitentscheiden.
Mehr gleiches Recht für alle. Betriebskantine fehlt.
Firmenwagenregelung vereinheitlichen: Manche haben 1% Regel, manche Gehaltumwandlung
Ich komme gern morgens zur Arbeit
Die Karrierefilme geben gute Einblicke
Sehr Unterschiedlich, aber im durchschnitt.
Produktreste werden ordnungsgemäß entsorgt.
Sehr gut, natürlich gibt es Kollegen die besser und schlechter miteinander können, aber im Ernstfall ziehen alle am gleichen Strang.
Es wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen. Die jüngeren fühlen sich dann teilweise ungerecht behandelt aber auch die werden eines Tages in diese Situation kommen!
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und unterstützt.
Modernisierungsmaßahmen lohnen sich als Dienstleister immer nur dann wenn ein Geschäft dahinter hängt. Bei den Flurförderzeugen sind wir Top!
Leider nicht immer so dolle, aber sind auf einem guten weg!
Leider sind die Unterschiede sehr groß. Gew. Arbeitnehmer müssen stempeln, kaufm. Arbeitnehmer nicht. Regelung Rosenmontag= gew. Arbeitnehmer müssen einen Tag Urlaub nehmen und bei den kaufmännischen wird es "vor- bzw. nachgearbeitet" was aber niemand kontrollieren kann weil eben nicht gestempelt wird. Es gibt viele kfm. Mitarbeiter die sehr gewissenhaft bei der Arbeitszeit sind, es gibt jedoch auch viele die das nicht kontrollieren und nicht stempeln müssen voll ausnutzen. Gleiches gilt für die 39 Stunden Woche. Während bei den gewerblichen Arbeitnehmern mit 39 Std Woche Freitags 7 Stunden gearbeitet wird kann kfm. MA dies selbst entscheiden. Das klingt im ersten Moment nicht unfair, jedoch ist der Freitag ein Feiertag dann gibt es im gew. Bereich in dieser Woche keinen 7 Stunden tag. Das gleiche gilt wenn man sich Freitags frei nimmt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für die ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie TALKE in vielen Punkten sehr positiv wahrnehmen und Sie gerne zur Arbeit kommen. Ebenso sind für uns aber auch die konstruktiven Kritikpunkte, die Sie beschrieben haben, wichtig. Diese sind für uns sehr wertvoll und wir geben die Kritik an die entsprechenden Stellen weiter.
Zudem würde ich gerne zu der von Ihnen geäußerten Kritik zum Thema Gleichberechtigung, insbesondere der von Ihnen empfundenen unterschiedlichen Anerkennung zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern, ins Gespräch kommen. Gerne können Sie mich kontaktieren.
Viele Grüße
Christopher Eich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
keine Innovationskraft, -bereitschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleitzeit und Stundenkonto offiziell für alle Abteilungen einführen.
Mehr Innovationskraft im ganzen. Sonst genauso weitermachen wie aktuell.
Man kann an vielem mitwirken, es werden einem viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume gelassen. Das Arbeitsverhältnis ist geprägt von Fairness und Vertrauen auch bis nach ganz oben. Es gibt häufig viel Aktionismus, aber das kann man auch "Hands-On" Mentalität nennen.
TALKE genießt einen guten Ruf als faires und etabliertes Unternehmen in der Branche.
Es gibt offiziell keine Gleitzeit, aber inoffiziell schon. Jeder regelt seine Stunden selber. Je nach Chef individueller. Das ist sehr positiv, denn so gibt es viele Freiräume. Nachteil ist, dass man selber auf seine Überstunden achten muss.
Urlaub kann immer genommen werden und auf die Familie wird viel Rücksicht genommen, auch wenn man spontan das Kind abholen muss.
Das muss jeder selber einfordern, sonst bleibt man sehr lange am gleichen Schreibtisch sitzen. Aber, wer gefördert werden will, wird auch gefördert.
Ohne Verhandlung zu niedrig. Abgesehen von den jährlichen sehr schmalen Anpassungen sind Gehaltserhöhungen auch Verhandlungssache.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Es werden viele lokale soziale Projekte unterstützt oder selber aufgebaut.
Der Mitarbeiter wird in schwierigen Zeiten individuell unterstützt und der Betriebsrat ist sehr gut verankert.
Im Bereich Umweltbewusstsein ist leider das Gegenteil der Fall:
Dienstwagen nur Diesel, keine Job-Räder oder Förderung zum Fahrradfahren. Umweltbewusstsein nur dort, wo gefordert. Einzelne Führungskräfte achten mehr drauf, generelle Maßnahmen von Oben gibt es aber nicht.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Ich habe weder Mobbing noch zu viel Tratsch miterlebt. Man kommt gerne zur Arbeit und ich habe viele Freunde dort gefunden.
Das Unternehmen hat viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden geschätzt und (wenn gewollt) auch gefördert. Man wünscht sich eher manchmal mehr jüngere Unterstützung.
Bei mir sehr gut. Führungskräfte-Seminare sind verpflichtend. Einzelfälle gibt es aber leider auch hier. Die werden aber spürbar vom Management aussortiert.
Im Ganzen: ok, nur sehr abhängig vom Standort.
Es gibt regelmäßige Newsletter vom Managing Director, ein neues gepflegtes Intranet mit Vorstellungen und Themen aus allen Unternehmensteilen (nicht nur DE, sondern auch weltweit), jährliche Betriebsversammlungen sowie Newsletter vom Betriebsrat. Man fühlt sich gut informiert über die Tagesthemen. Leider wird wenig über Mission/Vision/Ziele und die längerfristige Ausrichtung informiert.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Die haben es in einem Logistik-Unternehmen nur leider nicht immer einfach. Es gibt viele ältere Kollegen, die noch ältere Ansichten vertreten.... Vom Management wird aber die andere Richtung gefördert.
Die Arbeitsbelastung ist meistens gerecht aufgeteilt. Man hat Einfluss auf das Aufgabengebiet und kann sich mit Kollegen/Chef absprechen.
Software und Hardware wird aber leider als "einmal gekauft und soll für immer halten" gesehen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das ehrliche und positive Feedback sowie die Zeit, die Sie sich für die ausführliche Formulierung der Bewertung genommen haben. Die Kommentierungen ermöglichen uns viel besser mit den Inhalten arbeiten zu können. Wir nehmen die Hinweise gerne auf und versuchen diese bestmöglich in die zukünftige Ausrichtung einfließen zu lassen und uns so als Arbeitgeber weiter zu entwickeln.
Auf den kritisierten Punkt „fehlender Fokus auf Umweltbewusstsein“ möchten wir kurz eingehen.
Die Überarbeitung der Firmenwagenregelung auch unter Berücksichtigung des CO2 Ausstoßes steht bereits auf der Agenda, muss allerdings noch finalisiert werden. Mit Blick auf den laufenden Betrieb, werden fortlaufend Investitionen zur Umsetzung von Umweltschutzmaßnahmen getätigt, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. So wurde zum Beispiel die Flotte der eigenen Zugmaschinen auf moderne Euro-6-Norm Fahrzeuge umgestellt, in sehr großem Umfang Leuchten durch LED-Technik ersetzt und ebenfalls zum Schutz der Umwelt erfolgten Investitionen bei den Abwasseranlagen in den betriebseigenen Reinigungsanlagen. Diese Beispiele sowie die Anmerkung, dass nicht nur die gesetzlich geforderten Maßnahmen umgesetzt werden, sollen zeigen, dass das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert bei TALKE hat, auch wenn anders wahrgenommen werden kann.
Alle weiteren Inhalte werden wir ebenfalls intern aufgreifen - sowohl die positiven als auch die kritischen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei TALKE und stehen jederzeit auch gerne persönlich für Anregungen und Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Inka Rössler
Specialist Human Resources
Guter Image
Eigentlich nichts
Vielleicht besser bezahlen
Im Büro bin ich immer gern, im Betrieb auch alles ok
Hat nur Gutes gehört, die reden hier auch nur gut über TALKE
Könnte mehr sein
Echt klasse, offen, ehrlich, menschlich und hat den Plan
Wie versprochen
Super Kontakt, meldet sich immer sofort und ist immer für einen da
Es beginnt schon beim ersten Kontakt, in meinem Fall telefonisch.
Als ich mich telefonisch beworben habe, habe ich nur noch gehofft das es zu einem Arbeitsverhältnis kommt.
Man begegnete mir mit Ehrlichkeit, war sehr freundlich, entgegen kommend und hilfsbereit.
Nach dem ersten Telefonat war ich nur noch neugierig.
Aus völler Überzeugung möchte ich sagen, das ich hier überhaupt nichts schlecht finde.
Ich bin hier wirklich super zufrieden und habe ehrlich gesagt keine Verbesserungsvorschläge, weil ich finde, das die Firma schon fast alles macht um für ein sehr gutes Umfeld zu sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Sicherheit steht an erster Stelle, Anstand und gute Umgangsformen sind hier kein Fremdwort und es macht einfach Spass hier zu arbeiten.
Soweit ich es bis jetzt beurteilen kann ist das Image sehr gut, aber auch hier ist immer Luft nach oben.
Aus meiner Sicht stimmt hier definitiv das Gleichgewicht.
Es werden einem hier viele Möglichkeiten geboten, sich zu verbessern.
Das Gehalt ist schon sehr gut, allerdings habe ich hier nur 4 Sterne vergeben.
Denn Geld kann man nie genug verdienen.
Aber es ist wirklich sehr gut.
Ist hier wirklich sehr gut.
Zu dem Zusammenhalt kann ich leider noch nicht soviel sagen, weil ich hier noch ziemlich neu bin, aber bislang hat mir jeder Fahrer geholfen und stand mir mit Rat und Tat zur Seite wenn ich Hilfe gebraucht habe.
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen, aber die älteren Kollegen die ich bislang kennengelernt habe sind wie ich, sehr zufrieden.
Von dem Verhalten meiner Vorgesetzten bin ich schwer begeistert.
Keiner setzt mich hier unter Druck, Sie versuchen Tag für Tag Ihre Leute besser zu machen.
Und das wichtigste, sie sind immer zur Stelle, hilfsbereit und der Umgangston stimmt immer.
Die Arbeitsbedingungen könnten aus meiner Sicht nicht besser sein.
Die Kommunikation ist einfach klasse.
Zwar macht Corona es momentan schwieriger, aber auch wenn man Jemanden mal nicht erreicht, so erhält man innerhalb kürzester Zeit sofort einen Rückruf und es finden immer Absprachen statt, hier wird nichts über den Kopf des Fahrers hinweg entschieden.
Hier werden überhaupt keine Unterschiede gemacht, was auch wieder für das anständige und gute Verhalten der Vorgesetzten spricht.
Mit der Zeit kehrt natürlich Routine ein, aber auch hier gibt es in Form von Schulungen und Fahrtraining immer wieder interessante und neue Aufgaben.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf Kununu und Ihre damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben. Es freut mich, dass wir Sie gleich zu Beginn überzeugen und auf TALKE neugierig machen konnten. Vielen Dank für Ihr Lob auch für unseren Bewerbungsprozess. Besonders, dass Sie zu den erschwerten Startbedingungen zurzeit bedingt durch die Corona-Pandemie, dennoch eine gute Arbeitsatmosphäre bei uns wahrnehmen freut mich sehr und dieses Feedback gebe ich gerne weiter. Auch für Ihr weiteres Lob möchte ich mich bei Ihnen bedanken und falls Sie doch einmal Rückfragen oder weiteres Feedback haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Ich wünsche Ihnen weiterhin einen guten Start bei TALKE, beste Grüße und bleiben Sie gesund
Heike Diebel
Specialist Human Resources
TALKE hat hier Vertrauen geschaffen, schnell informiert und gehandelt. Man fühlt sich bestens aufgehoben. Es wurde vermittelt für Anliegen und persönliche Situationen eine passende Lösung zu finden. Der Geschäftsführer persönlich informiert die Mitarbeiter über Newsletter und Intranet.
Kollegialer Umgang auch abteilungs- und bereichsübergreifend. Gegenseitige Unterstützung und gelebte Zusammenarbeit mit tollen, motivierten Kollegen. Auch bei viel Arbeit hat Freude und Spaß immer noch Platz.
In der Region noch immer ein bekanntes Traditionsunternehmen.
Geben und Nehmen ist hier im Gleichgewicht, es wird nach einer passende Lösung gesucht und meistens gefunden. Die Flexibilität ermöglicht das.
Hier kann man sich entwickeln und darf selbst daran mit gestalten. Interne Stellenanzeigen verdienen ihre Aufmerksamkeit, da man hier intern auch bereichsübergreifend wechseln kann, etwas Neues machen darf und entsprechend unterstützt wird.
Ich bin sehr zufrieden.
Diese Werte sind dem
Unternehmen wichtig und wird in vielen positiven Beispielen aktiv gelebt.
Großer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und enge, unkomplizierte Zusammenarbeit. Hier darf man Fragen stellen, um Hilfe bitten und eine eigene Meinung haben. Wir interessieren uns füreinander, auch für private Dinge.
Fair, offen, guter Austausch und Förderung an den richtigen Stellen. Insgesamt wird im Unternehmen derzeit sehr viel an der Entwicklung und Unterstützung der Führungskräfte gearbeitet.
Alles da was man braucht.
Es wird immer weiter daran gearbeitet die Kommunikation weiter zu verbessern und adressatengerecht zu platzieren. Neben vielen schriftlichen Mitteilungen gibt es auch vermehrt den Austausch und die direkte Kommunikation durch sogenannte „Marktplätze“, um jedem die Möglichkeit zu geben sich zu informieren, zu fragen und Feedback zu geben.
Hier darf man eigenverantwortlich arbeiten. Die notwendige Unterstützung ist sichergestellt. Man hat die Möglichkeit mitzugestalten und Veränderung voranzutreiben.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich auch in dieser angespannteren Situation von uns abgeholt fühlen und Sie insgesamt zufrieden mit Ihrem Job und dem Umfeld bei uns sind.
Wir im Bereich Human Resources stehen gerne jederzeit persönlich für Anregungen, Themen oder Fragestellungen zur Verfügung.
Viele Grüße
Inka Rössler
Specialist Human Resources
Top macht weiter so wir kämpfen wir shaffen das
mundschutz für alle zur pflicht machen
Kollegen na ja manche gut manche schlecht
TOP auch der umgang mit corvid-19 es wird alles für unserem Schutz und Gesundheit getan
da gibt es wirklich nix zu mäckern
Unterste Schublade wartet nur noch auf seine rente deswegen werden alle ideen die man hat abgeschmettert bloß nicht soviel Arbeiten
mit wem zu viel vorgesetzte
bin zufrieden
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu. Wir freuen uns, dass Sie auch in dieser schwierigen Zeit zu uns stehen und TALKE unterstützen, vielen Dank für Ihren Einsatz!
Dennoch möchte ich Sie bitten, sich direkt mit mir oder Ihrem Personalreferenten in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam schauen können, wo wir vielleicht Dinge ändern oder klären können, besonders mit Blick auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Ideen und Hinweise aus unserer Mannschaft begrüßen wir nämlich sehr.
Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund!!
dass hier der Mensch zählt, es wird nicht nur geredet und geschwafelt, sondern in die Tat umgesetzt!
so lange ich auch noch überlege, ich finde nichts Schlechtes ;-)
in meinen Augen nichts!! Weiter so!!!
es wird alles möglich gemacht, dass ich mich auf dem Arbeitsplatz wohl fühle! Super nette Atmosphäre unter den Kollegen intern! Man merkt hier sehr schnell, dass es ein prima Arbeitsklima ist!
sehr gut, der Name Talke ist überall eine positive Eintrittskarte!!
es wird viel getan für die Mitarbeiter, ich merke, dass die Mitarbeiter geschätzt werden und das Wohlbefinden zählt
sehr, sehr fair!!
in der kurzen Zeit meines Daseins bin ich begeistert von der Kollegialität
einwandfrei! Immer ein offenes Ohr, jederzeit erreichbar!
es fehlt an nichts!!
perfekt! Habe ich bisher noch nicht so intensiv erlebt! Auf sämtlichen Kanälen funktionert die Kommunikation hervorragend!
jeder Tag ist eine neue Herausforderung, die viel Spaß macht!
Lieber Kollege (m/w/d),
Wir bedanken uns für Ihr positives Feedback und sind sehr froh zu hören, dass Ihr Start bei TALKE so gut verläuft. Wir freuen uns auf neue, frische Ideen unserer neuen Kolleginnen und Kollegen und stehen für Feedback aller Art immer gerne zur Verfügung!
Wir wünschen weiterhin einen guten Start bei TALKE!
Mit freundlichen Grüßen
Man kann sich gut entwickeln und findet immer ein offenes Ohr! Tolle Vorgesetzte
Dass die noch recht unbekannt sind, schade drum
Vielleicht mehr Prämien ausschütten
Alle für einen, einer für alle! Geiles Miteinander
Wird immer besser ;-)
Wird viel Wert drauf gelegt, tut einfach nur gut
Nach oben alles offen
Überdurchschnittlich
Habe viele Freunde als Kollegen gewonnen
Kumpel, aber auch Respektperson
Sicher, sauber, umsichtig
Immer offenes und ehrliches Ohr
Habe viel gelernt
Kollegen und Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Leistung wird belohnt und Entwicklung gefördert
Kommunikation weiter verbessern, Vorgesetzte weiter schulen und moderne Sichtweisen vermitteln
Insgesamt herzlich und familiär, manchmal zwischen einigen Abteilungen ein bisschen schwierig.
Bekanntes Unternehmen.
Es ist immer viel zu tun und deshalb auch manchmal Überstunden/Vertretung angesagt.
Wie beim Gehalt: Wer Leistung bringt, wird gefördert. Vorgesetzte fehlt es aber tlw. an Kompetenz/Wille dazu.
Für die Branche okay, Leistung wird belohnt (meine Erfahrung).
Bin sehr zufrieden. :)
Sehr gut.
In meinem Fall super. Aber es gibt auch immer noch viele Fälle, wo noch viel Nachholbedarf besteht.
In manchen Bereichen fehlt es an Platz, den es dann woanders zu viel gibt. Bessere Verteilung?
Noch mehr Infos für alle wäre schön, ist aber schon besser geworden.
Insgesamt wenige Frauen im Unternehmen als Männer. Die werden aber nach meiner Meinung alle gleich behandelt.
Viel Abwechslung.
Interessiert :-) sich für die Probleme der Mitarbeiter. Das Image hat hohen Stellenwert. Sicherheit wird groß geschrieben. Viele Teamplayer im Unternehmen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Probleme werden zwar angehört, das wars. Fragt man sich wozu die Führungskräfte das erst wissen wollen. Alles was Geld kostet wird nicht umgesetzt. Auswahl der Führungskräfte scheint am Stammtisch zu erfolgen. Keine Korrekturen bei Fehlentscheidungen - man sitzt fast alles aus. Mehrfach Kontakt aufgenommen mit Abteilung HR. Veränderungen sind gar nicht gewollt.
Fazit: Empfehlung Überprüfung der untersten Führungsebenen (Fach- u. Sozialkompetenzen). Ein Leadership-Programm entwickelt keine Führungskräfte. Teilweise fehlen banale Kenntnisse. Was Hänschen nicht kann, lernt Hans nimmer mehr.
Und nein, ich werde nicht nochmal auf HR zukommen. Intensive Gespräche bereits geführt - sie kennen alle Themen.
Es gab vor einiger Zeit eine Mitarbeiterumfrage. Aufgabenstellung ist bekannt. Gefühlt nichts im Gange.
...war mal besser. Man muss was tun - damit meine ich keine Hochglanzprospekte. Der Mitarbeiter ist das immernoch das Wichtigste Kapital des Unternehmens
...vermutlich nicht gewollt aus Angst man müsse sich in Gehaltsverhandlungen begeben
...erschreckend niedrig. Ab einer gewissen Ebene werden die Kfz immer grösser :-)
...auf dem Papier ein Vorreiter zum Thema
Klar: Frauen und Männer in einer Umkleide - gar nicht lustig :-/