57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tallence ist wirklich bemüht es so gut es geht, allen Mitarbeiter*innen recht zu machen.
Über die Jahre hinweg gab es etliche Zu- und Abgänge. Der Vorstände hat gewechselt und es gab unterschiedliche Ansätze, wie das Unternehmen geführt wird. Für mein Empfinden hat sich das ab einem gewissen Punkt im Unternehmen bemerkbar gemacht. Dadurch fühlt sich Tallence jetzt irgendwie anders an.
Veränderungen sind gut und wichtig. Allerdings brauchen Veränderungen auch eine gewisse Zeit, bis sie in den Köpfen der Mitarbeiter*innen ankommen um sich zu etablieren. Ich für meinen Teil hatte das Gefühl, dass zwar viel angestoßen, aber nicht durchgezogen wurde. Gebt der Veränderung Zeit, um anschließend ein Resümee zu ziehen und zu reflektieren.
Ausbaufähig
Es wird viel getan aber ich finde da ist noch Luft nach oben
Ich war Teil eines tollen Teams. Wir haben viel geschuftet und uns gegenseitig den Rücken gestärkt. Vor allem aber haben wir viel miteinander gelacht. :-)
Ich hatte eine tolle und engagierte Führungskraft, die stets darauf geachtet hat, dass ich mich sowohl mit meinen Aufgaben und im Team wohlfühle. Gab es Probleme oder Kritik, stand die Tür stets offen.
Sehr schöne moderene Büros, mobiles Arbeiten
Die Kommunikation war manchmal etwas holprig, was aber daran liegen mag, dass unterschiedliche Standorte in verschiedenen Bundesländern zusammenarbeiten.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
wir danken dir vielmals, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu deiner Erfahrung bei Tallence mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team und mit deiner Führungskraft wohl gefühlt hast und zufrieden warst. Auch deine restliche Bewertung lässt darauf schließen, dass du eine gute Zeit bei Tallence hattest, was auch uns sehr glücklich macht.
Natürlich verstehen wir auch deine Bemerkung bezüglich der Veränderungen und dem daraus resultierenden Gefühl, dass Tallence sich verändert hat. Mit steigender Mitarbeiter*innen Zahl, der Veränderung von Prozessen und natürlich auch der Möglichkeit bei uns Remote zu arbeiten und somit der manchmal fehlenden „Vor-Ort-Kultur”, lässt es sich leider nicht vermeiden, dass sich das gelebte Start-Up Feeling etwas verändert. Wir versuchen mit verschiedenen Aktionen wie z.B. Bingo Abende auch remote weiter ein Gemeinschaftsgefühlt zu erzeugen, um die bekannte und beliebte Tallence Kultur beizubehalten. Natürlich sind wir in diesem Punkt aber vor allem auch auf unsere Mitarbeiter*innen angewiesen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir beruflich sowie privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Christina
Den kollegialen Zusammenhalt und Austausch.
Dem Anspruch nicht immer gerecht zu werden und manchmal in den Vorgehensweise nicht kongruent und professionell.
Wie bereits im obigen Abschnitte erwähnt, wäre eine klarere und ehrlichere Ansprache mit den eigenen Leuten empfehlenswert.
Sehr liebe Kollegen und guter Umgang untereinander.
Oftmals ist die Zeit der Chefs/Vorgesetzen zu rar geplant für die eigenen Leute.
Hier empfehle sich mehr Tatendrang und Umsetzung als das viele Klein Klein und große Gerede.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung und deine Eindrücke zu teilen.
Wir freuen uns zu lesen, dass dir der kollegiale Zusammenhalt, der Austausch im Team sowie der Umgang untereinander besonders gut gefällt. Es ist so schön zu sehen, wie der Tallence Spirit und die Tallence Kultur von und durch jede*n einzelnen Mitarbeiter*in jeden Tag gelebt wird. Natürlich sehen wir auch die Punkte bei denen es Verbesserungspotenzial gibt und danken dir hier für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du zu dem Tallence Spirit beiträgst und Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
Christina
Herzliche + lockere Atmosphäre.
Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Jeder findet Gehör und man kann sich einbringen.
Klarere und schnellere Kommunikation mit Mitarbeiter/innen
Locker, offen, sympathisch
Sehr gute Zusatzleistungen. Gehalt könnte mehr sein.
Moderne Büroausstattung und Hardware. Flexible Arbeitszeiten.
Guter Mix aus Mitarbeiter/innen, jeder wird ernst genommen mMn.
Abwechslungsreich und vielseitig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns zu sehen, dass du dich mit deinen Aufgaben wohlfühlst und du in deiner Bewertung die Tallence Kultur hervorhebst, denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre & auch der Teamgeist sind uns bei Tallence sehr wichtig.
Wir danken dir außerdem für deinen Hinweis zur Kommunikation, wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern und sind dafür natürlich auch immer auf euer Feedback angewiesen.
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
Christina
Den gegenseitigen Respekt und keine Angst haben zu müssen auch mal was anzusprechen. Außerdem den Zusammenhalt vom Team.
Hier kommt weniger ein Verbesserungsvorschlag, sondern eher ein Kommentar zur Situation. Wir sind gerade in einer Umstrukturierungsphase, wenn ich das so nennen darf. Sagen wir eher, wir versuchen nachhaltig zu wachsen. Es ist klar, dass ein Unternehmen nicht ewig ein Startup bleiben kann, zumal Tallence schon einige Jahre auf dem Buckel hat. In dieser Phase gibt es natürlich auch Herausforderungen. Ich bin jetzt einige Jahre im Unternehmen und habe immer Unterstützung erhalten und ich finde das darf man dann auch gerne zurückgeben. Ich lese einige Bewertungen und die sind eindeutig dieser Situation geschuldet, dennoch merke ich wie sich das Management bemüht es uns allen so einfach wie möglich zu machen und es funktioniert eben nur wenn man versucht im Unternehmen mit zu wirken, statt sich nur aus dem Hintergrund zu beschweren. Oft muss nur etwas angesprochen werden, damit es besser werden kann und ich persönlich freue mich auf die Zukunft bei Tallence :).
Ich finde wir haben eine super Arbeitsatmosphäre, die auf jeden Fall auch dem Team zu verdanken ist. Sehr nette, offene Kollegen auf die man sich immer wieder freut.
In den meisten Positionen gibt es Homeoffice und man kann sich die Zeit relativ flexibel einteilen :).
Man hilft sich gegenseitig und wird nicht verurteilt. Wir haben eine gesunde Fehlerkultur, was besonders wichtig für mich ist. So hat man Platz zu wachsen.
Ich kann natürlich nur aus eigener Erfahrung berichten und muss sagen, ich weiß meinen/meine Vorgesetzte*n sehr zu schätzen. Sehr Fair, immer hilfsbereit und ein/e super Sparringspartner*in!
Die Kommunikation läuft sehr gut, immer auf Augenhöhe und es herrscht ein respektvoller Umgang. Selbst der Vorstand steht mit Rat und Tat zur Seite - was man von vielen anderen unternehmen nicht kennt.
Ich mag meinen Aufgabenbereich sehr, wenn man mal in andere Projekte schnuppern möchte, kann man immer darüber reden und schauen ob es passt :).
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken dir vielmals, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu Tallence als Arbeitgeber hier zu teilen.
Es freut uns zu lesen, dass du dich wohlfühlst und dir das Arbeiten bei Tallence Spaß macht. Besonders freuen wir uns auch darüber, dass du die laufende Entwicklung von Tallence siehst und dem Prozess genauso positiv gegenüber eingestellt bist wie wir.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil vom Tallence Team bist!
Viele Grüße
Christina
Die Arbeitsatmosphäre war früher mal sehr gut, ließ aber stark nach. Der Einfluss des neuen COO tut der zufrieden nicht gerade gut. Viele Leistungsträger haben das Unternehmen seitdem verlassen.
Bei den Bestandskunden gut, aber darüber hinaus kennt dieses Unternehmen niemand
Ist größtenteils okay
Weiterbildung passiert im Projekt. Gesonderte Weiterbildung oder definierte Zeit zur eigenen Weiterentwicklung gibt es nicht.
Liegt etwa im Branchendurchschnitt.
Es wird viel geprägt, aber nur gehalten, was möglichst wenig kostet.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr hoch. Unter den Führungskräften gibt es zunehmend Wettbewerb, der von der Geschäftsführung gefördert wird
Das Alter spielt keine Rolle
Der neue COO fährt einen Führungsstil, den er scheinbar in den 90ern gelernt hat. So hält man keine Mitarbeiter. Aber wie sagte er es selbst so schön: Mitarbeiter kommen und gehen halt
jeder hat die gleiche Chance sich beim COO beliebt zu machen. Wer da keinen Wert drauf legt, wird es langfristig schwer haben.
Die Aufgaben sind je nach Position sehr Abwechslungsreich
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck und deine Meinung mit uns zu teilen.
Diese Bewertungen sind für uns besonders wichtig, um zu sehen in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Wir freuen uns, dass Punkte wie Teamzusammenhalt und andere soziale Felder dir wichtig sind und mit unserer Kultur zusammengepasst haben. Gerne möchten wir auf einen Punkt aber nochmal gesondert eingehen.
Das Thema Karriere und Weiterbildung hat für uns eine hohe Priorität. Daher wird unser Weiterbildungsprozess sowie die von unserer Seite durchgeführten Trainings ständig evaluiert und kontinuierlich verbessert. Unser Team und jede*r einzelne Mitarbeiter*in ist unser höchstes Gut, weshalb uns die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes*jeder Einzelnen sehr am Herzen liegt. Wir sind davon überzeugt, das die Mitarbeiter*innen gemeinsam mit ihren Führungskräften am besten einschätzen können, wo eine zusätzliche Weiterbildung sinnvoll und angebracht ist. Selbstverständlich, obliegt es dem*der Mitarbeiter*in diese dann am Ende auch proaktiv einzufordern und umzusetzen.
Solltest du noch einmal das Bedürfnis haben zu einem der anderen Punkte ein klärendes Gespräch mit uns oder einer anderen Person aus dem Unternehmen führen zu wollen, melde dich gerne jederzeit bei uns. Ansonsten wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Christina
Es wird versucht den viel gelobten "Tallence-Spirit" hoch zu halten. Leider konnte man nicht verhindern, dass er in den letzten Jahren stark nachgelassen hat. Die Stimmung unter den Mitarbeitern hat durch Corona und dem Personalienwechsel im Vorstand sehr gelitten.
Die Kunden sind mitunter schlecht geführt, was dazu führt, dass man ständig zwischen Überlastung und Langerweise schwankt.
Gefühlt war Tallence vor Corona deutlich menschlicher und wurde mit der Zeit immer zahlengetriebener. Versucht zum familiären Miteinander zurück zu kommen.
Soweit ich das beurteilen kann, hat Tallence einen guten Ruf unter denen, die das Unternehmen kennen. Leider ist die Sichtbarkeit im Markt noch zu gering. Von potenziellen Kunden und Bewerbern habe ich oft das Feedback bekommen, dass sie eigentlich keine Ahnung haben, was Tallence genau tut. Die Website ist da leider auch keine große Hilfe.
Wenn gerade mal nicht so viel zutun ist, hat man Zeit sich mal aktiv neue Sachen anzuschauen. Einen Großteil der Zeit sind die Mitarbeiter aber so ausgelastet, dass man nur lernen kann, wenn das Projekt zufällig gerade mal etwas neues bietet.
Wenn man neu anfängt und gut verhandeln kann, kann man ganz gut verdienen. Leider geht Tallence die Gehaltsentwicklungen im Markt nur mäßig mit. Wer lange im Unternehmen ist, könnte finanziell also mitunter stark von einem Wechsel profitieren.
Alter spielt bei Tallence keine Rolle.
Es gibt einen relativ hohen Druck abrechenbare Stunden zu generieren. Wer die Quote nicht erfüllt steht unter Beobachtung - selbst wenn man Vollzeit an internen Projekten arbeitet
Jeder wird gleich behandelt und spielt nach den gleichen Regeln.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für dein ausführliches Feedback. Anhand deiner positiven Sternebewertung schlussfolgern wir, dass du dich grundsätzlich erst einmal wohlfühlst bei Tallence, was uns natürlich sehr freut. Natürlich sehen wir auch, dass an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial ist, an dem wir versuchen, stetig zu arbeiten. Wir danken dir daher für dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass du den Tallence Spirit in deiner Bewertung auch nochmal hervorgehoben hast. Wir finden es sehr schön, dass unsere Kultur so einzigartig ist. Wie bei vielen Arbeitgebern, hat Corona einiges in der Zusammenarbeit mit dem Team verändert. Natürlich ist es einfacher die Kultur vor Ort im gemeinsamen Miteinander zu Leben, als digital vor dem Rechner. Aber: Wir arbeiten stetig daran, durch neue Ideen und tolle Angebote wieder dorthin zurückzukommen und sind zuversichtlich, dies gemeinsam mit dem ganz individuellen Spirit eines jeden Einzelnen von euch zu schaffen und den Tallence Spirit in die "New Normal" Ära mitzunehmen.
Als Dienstleistungsunternehmen sind wir selbstverständlich daran interessiert, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich auf Projekte einzusetzen und diese auszulasten. Das Projektgeschäft ist leider oft geprägt von schwankenden Phasen, die allerdings nicht zu einer anhaltenden Belastung des Mitarbeiters werden sollte. Bitte sprich uns (das HR Team) oder deine Führungskraft jederzeit an, wenn du das Gefühl hast, es wird zu viel. Tiefphasen lassen sich auf der anderen Seite z.B. gut für Weiterbildungen nutzen.
Selbstverständlich haben wir auch die weiteren Anmerkungen von dir gelesen und werden diese aufnehmen, um auch hier weiter daran zu arbeiten, für euch eine tolle und einzigartige Arbeitsbasis zu schaffen. Wenn du deine Themen noch näher Ausführen möchtest oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komm gerne nochmal auf uns zu, vielleicht finden wir ja gemeinsam eine Lösung für ein noch besseres Arbeiten.
Viele Grüße
Christina
Den Zusammenhalt, die offene Kommunikation, die stetige Weiterentwicklung
rein gar nichts
Weiter machen wie bisher, auch bei Wachstum
Ein tolles und offenes Miteinander
noch nie was schlechtes gehört
Flexible Arbeitszeiten gab es schon immer und eine Homeoffice war immer mal wieder möglich. Durch Corona hat sich nun einiges geändert und zur Zeit ist fast nur noch die Remote-Arbeit Thema, wie es weiter geht wird sich zeigen, aber so oder so ist eine Work Life Balance immer vorhanden gewesen.
man bekommt die Chance sich weiter zu bilden und auf der Karriereleiter aufzusteigen, natürlich wenn man es auch möchte und etwas dafür tut.
Faires Gehalt und darüber hinaus viele Benefits und Zeitwertkonto möglich
Es wird oft Vereinen gespendet und im Unternehmen auch auf die Umwelt Wert gelegt.
super Zusammenhalt, es gibt immer wieder neue Ideen wie die Kollegen (vor allem auch durch die Corona Situation) zusammenkommen. Events für neue Mitarbeiter, damit sie auch einige Kollegen Kennenlernen während die meisten noch im Homeoffice sitzen, regelmäßige Teamevents und immer mal wieder ein Feierabend-Bierchen.
Jeder wird gleich und respektvoll behandelt
Kommunikation stimmt
Top Ausstattung immer die neuste und beste Ausstattung an Hardware
Man kann stets miteinander reden. Offen und Ehrlich ohne Angst zu haben das dies irgendwie negativ ausgelegt werden kann und wird.
Jeder wird gleich und respektvoll behandelt
immer mal wieder die Möglichkeit in neue Bereiche zu schnuppern, es bleibt immer spannend
Man stößt immer auf offenen Ohren. Es gibt sehr nette Vorgesetzte.
Ich habe bisher nichts schlechtes erfahren.
Wir haben einen tollen Weg eingeschlagen und ich wünsche mir, dass wir weiter so modern, jung und flexibel bleiben. Also nicht zurück lehnen und ausruhen - weiter machen.
Auf Augenhöhe mit den Kolleg*innen.
Lerne ich in diesem Unternehmen erst so richtig kennen und bin total happy damit.
Möglich, wenn man will.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge, Zeitwertkonto wird angeboten.
Das Bewusstsein ist da. Es wird regelmäßig an unterschiedliche Einrichtungen/ Vereine gespendet.
Top - auch standortübergreifend.
Die gibt es aber man merkt keinen Unterschied, alle werden gleich behandelt.
Total unkompliziert.
Tolle moderne Büros, mit Dachterrasse mitten in der City.
Klappt reibungslos über Firmenhandy, Chat oder Teams.
Daumen hoch - mir ist nichts negatives bekannt.
Ich würde meine Aufgaben als absolut vielfältig bezeichnen.
Benefits vor Ort wie Getränke und Bio-Obst, vor Corona gemeinsame Frühstücke, Büroyoga und tolle Team-Events.
Schikane. Mir wurde beispielsweise als einziger Person im gesamten Unternehmen verboten, ins Home Office zu gehen (auch tageweise). Wenn man so für seine Kündigung "bestraft" wird, dann lässt das tief blicken.
Alles, was theoretisch erarbeitet wird, sollte auch umgesetzt werden.
Vorgesetzte müssten nach wirklichen Kompetenzen ausgewählt werden.
Mitarbeiter wertschätzen wäre ab und an auch nicht verkehrt.
Stark davon abhängig, welche Kollegen im Büro sind.
Verkauft sich eingangs gut, bei näherem Hinsehen nach Vertragsunterschrift ist es aber mehr Quatschen als wirkliches Tun.
In meinem Bereich keine Möglichkeit, Kompetenzen der Vorgesetzten dürfen auf keinen Fall "angegriffen" werden.
Für Hamburg eher an der unteren Schmerzgrenze, Option auf ProfiTickets.
Zu Weihnachten gab es zusätzlich nach dem Corona-Jahr aber immerhin noch einen einzelnen Teebeutel als Anerkennung...
Verbesserungswürdig. Zum beispielsweise papierlosen Büro ist hier noch ein weiter Weg, trotz IT-Ausrichtung.
Die Kollegen sind super, alle sind offen und hilfsbereit.
Für meine Begriffe keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Verbesserungswürdig.
Vorgesetzte verfügen eher nicht über Sozialkompetenz; hier werden die flachen Hierarchien auch mal ganz schnell ausgehebelt, wenn etwas nicht in den Kram passt.
Jeder bekommt eigene Geräte und nach Bedarf auch Zubehör
Dinge, die nicht über den Verteiler mitgeteilt werden, erfährt man oftmals nur auf Nachfrage.
Ist gegeben.
Eher keine, Vorgesetzte schätzen ihr Team als eher inkompetent ein, Bore-Out-Gefahr.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in
danke für deine Bewertung und das Feedback zu unserer Zusammenarbeit. Wir sind immer bestrebt, die Zusammenarbeit gemeinsam mit unseren Kolleg*innen zu reflektieren und für jede Person das passende Arbeitsumfeld zu schaffen.
Als mittelständisches IT-Unternehmen legen wir großen Wert darauf, jetzt noch mehr denn je, unserem Team die technischen Gegebenheiten für die Telearbeit zu ermöglichen, wenn die Stellenbeschreibung Remote Work hergibt. Natürlich braucht gerade aber auch ein Unternehmen wie unseres eine Business Administration, deren Aufgaben schon immer maßgeblich an die Räumlichkeiten des Offices gebunden waren. Auch andere Kolleg*innen arbeiten unter dieser Voraussetzung - das hat nichts mit einer „Bestrafung“ für eine selbst gewählte Kündigung zu tun.
Gehälter werden bei uns nach klar definierten internen Richtlinien gezahlt. Vorausbildungen und Arbeitserfahrungen spielen hier eine entscheidende Rolle. Zusätzlich bieten wir an unseren verschiedenen Standorten für alle Kolleg*innen weitere geförderte Benefits an, wie in Hamburg zum Beispiel eine unterstütze Profi-Card für den HVV, aber auch ein monatlich subventioniertes Bike Leasing oder auch eine von uns mitgeförderte Altersvorsorge. Die Anmeldung für diese Angebote ist natürlich freiwillig und jeder*m Kolleg*in selbst überlassen.
Wir suchen Gespräche, wenn es Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gibt und versuchen auch gerne immer wieder neue Wege zu denken, um eine optimale Arbeitsbasis für alle zu schaffen. Wenn du das Gefühl hattest unser Einsatz und unsere wöchentlichen Austauschtermine haben nicht ausgereicht, tut es uns leid. Wir halten auch jetzt gerne weiter die Türe offen, wenn du dich zu dem ein oder anderen Punkt noch austauschen möchtest.
Die große technische Kompetenz aller Mitarbeiter. Das betrifft nicht nur die Entwickler, sondern auch HR und das Backoffice. Die wirtschaftliche Ausrichtung wirkt Sinnvoll und schafft Vertrauen in die Führungsebene.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Der Wachstumsschub ist geschafft, jetzt muss das Talent gehalten werden.
Rapides Wachstum sorgt für mehr Arbeit als mit der Anzahl Mitarbeiter erledigt werden kann - dadurch entsteht manchmal Druck
Vor Corona HomeOffice nur an 2 Tagen im Monat möglich.
Sehr direkter Austausch, auch über Abteilungen hinweg, ohne erzwungene Kommunikationspfade.
Solides Mentoring mir Möglichkeit zum Ausprobieren, Führungskraft nimmt sich Feedback zum Anlass an sich zu arbeiten
Nur 1 Monitor für Entwickler, dafür teure Rechner. Leider kein Linux.
Wünsche der Mitarbeiter werden beim besetzen von Projekten berücksichtigt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst bei der Tallence AG. Aber auch dein Feedback sehen wir und möchten dich gerne einladen mit uns den persönlichen Dialog zu suchen um möglichst alles aufzulösen, was für dich vielleicht noch offen ist. Sowohl unsere Führungskräfte, wie auch unser HR-Team stehen dir gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Gerade „einfache Probleme“, wie zum Beispiel die passende Hardware für dich bereit zu stellen, lassen sich sicher schnell lösen. Melde dich gerne bei uns!
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