Wenig Sozialverhalten, Viel versprochen-wenig gehalten
Arbeitsatmosphäre
Im geschlossenen Team in Ordnung. Nur wenige Störfaktoren von "strafversetzten" Personen innerhalb des Teams. Im Unternehmen deutliche Vorbehalte und Unverschämtheiten gegenüber den Standorten Basel/Deutschland. Deutliche "französische" Mentalität.
Kommunikation
Unorganisiert, wenig Kommunikation, nur "reaktives" Verhalten, pro-aktives weniger bis gar nicht. Kollegen horten wissen und teilen wenig. Arbeitsplatzsicherungsmentalität.
Kollegenzusammenhalt
Im lokalen Team gut. Außerhalb nur sehr selten zu erfahren. Hoher Frustrationslevel, wegen sehr hoher Arbeitslast. Deutlicher Wertschätzungsverlust zwischen Schweizer und dem deutschen Standort.
Work-Life-Balance
nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
sozialschwach, Ausbeutermentalität, kein Realitätsbezug insbesondere bei Urlaub/Lohn und Mitarbeitervertrauen. Krankmeldung ab dem ersten Tag, wird auch manchmal auf "Urlaub" angerechnet, obwohl nicht erlaubt. Schlecht erreichbare Führungskräfte, ewige Meetings mit wenig Information und auch Nutzen.
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden, eintönige wiederkehrende Aufgaben, keine Projektmentalität oder gar Aufgabenteilung.
Gleichberechtigung
Frauen haben deutlich die Oberhand, dies merkt man deutlich.
Zum Teil Vorteilsnahme durch Frauen, durch Drohungen an die männlichen Kollegen.
"Ich könnte sagen, das Du mich......" usw. Französische Mitarbeiter erhalten Vorteile, Deutsche eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden, hier werden nur der Firmengründer, seine Frau und der eingesetzte Vertreter "alt". Hoher Personalwechsel.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf alte Technik gesetzt. Keine gemeinschaftliche Kommunikationsplattform, meist kommt Excel zum Einsatz, Outlook, Skype und Telefon. Vorschläge werden abgeschmettert, zu teuer, wir haben Excel und auch Word. SAP wichtigstes Mittel (Geld!), alles andere aus der Steinzeit. Internetanbindung grottig, nichts ist mehr zeitgemäß. Veraltete Hardware, teils mehr als 6-7 Jahre. Basler Zentrale sehr modern, Lörrach nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Marke dient, oder die Presse im Haus ist. Billige Produktion, Ausbeutung und wenig bis keine Investition ist das Motto.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Verhandlungsspielraum, häufig realitätsfern. Dienstfahrten gewollt, aber mit eigenem PKW. Sehr wenig Verträge ohne Begrenzung der Laufzeit.
Image
Billig, billiger Tally-Weijl. Junge Mode - Label für (sehr junge) Frauen. Passt in die Zeit.
Karriere/Weiterbildung
nicht gewollt, gewünscht. Findet keinen Bezug in den Arbeitsalltag.