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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tally-Weijl - Retail die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte transparenter gestaltet werden. Absprachen werden als Köder genutzt aber nicht umbedingt eingehalten.
Wenn du dein Job gut machen möchtest opferst du deine Freizeit und Leben automatisch.
Kommt auf den Vorgesetzten an und das Verhältnis welches man zu ihn hat.
In Elternzeit gekündigt , weil der Store in dem ich arbeitete geschlossen wurde. Müsste versetzt werden aber unwillkommen, weil ich ja Mutter bin und unflexibel. Nach 13 Jahren Beschäftigung habe ich selber gekündigt. Sehr Unprofessional und nicht menschlich .