Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit und Kommunikation auf Augenhöhe, Teamzusammenhalt, Bezahlung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsumgebung
Gar Nix deswegen bin ich weg
Leider nichts
Das er das Gehalt pünktlich zahlt bei den meisten
Geld kommt pünktlich
alles, was ihr über die Talpflege seht, ist absolut gelogen. Der Laden ist, müsste meiner Meinung nach geschlossen werden. Ich habe hier über drei Jahre gearbeitet und es war wirklich hart an der Grenze. Keiner der Vorgesetzten hat sich jemals für uns Mitarbeiter eingesetzt, geschweige denn uns in Krisensituation geholfen. die Führungsetage dreht sich nur um Geld und noch mehr Geld. Das Geld der Mitarbeiter kommt aber nicht pünktlich, teilweise sogar erst am vierten Tag des Monats. wer mit ein ...
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
Hire and fire Einstellung ,5 Mitarbeiter hintereinander gekündigt ,Teams auseinander gerissen , nur 2 Tage die Woche einen Ansprechpartner , es wird nichts gegen Rassismus und mobbing getan es wird nicht ernst genommen
ich arbeite schon 6 Monate dort und ich kenne meinen Vorgesetzten noch nicht persönlich es wird nichts gegen Mobbing getan Mitarbeiter andere Herkunft oder mit Behinderung wird nicht der Rücken gestärkt
1.Reinigungskraft in den einzelnen WGs einstellen damit Betreuungskräfte ihre Arbeit machen können.2. Den wöchentlichen Einkauf anders regeln,liefern lassen zb.
Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern .Als auf einzelne zu hören
Man kriegt keine Wertschätzung die Kollegen mobben einen jeder will besser sein dauerhaft unterbesetzt Schüler werden ausgenutzt allein gelassen Pflege mit betreung auf krieg
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen , die Namen der Mitarbeiter kennen
Der am besten bewertete Faktor von Talpflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein
Bin zufrieden mit meinem Gehalt
Verhältnismäßig unterer Durchschnitt
Gute Bezahlung
Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talpflege ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vetternwirtschaft wird Gros geschrieben , es geht alles nach Sympathie nicht nach Leistung
Es gibt keine Gleichbehandlung. Hier zählt der Sympathie Bonus
Löhne sind verschieden
Es werden Mitarbeiter jeglicher Kulturen eingestellt doch sie werden anders behandelt Schüler werden von ihrer Praxisanleitung während der Tour verheizt und angeschrien
Selbe Qualifikation selbe Erfahrung unterschiedliches Gehalt , Gehalt wurde nach Tarif Anpassung runter gestuft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
Weiterbildungen nur online möglich
Kaum Möglichkeiten
Der Arbeitgeber fördert und unterstützt bei der Karriereplanung
Alles was kostenlos ist wird erlaubt sobald es mit Geld zu tun hat wird es abgelehnt
