"weil es um Menschen geht" - Ironie vom Feinsten!
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung als Dauerzustand - Strukturen gibt es hauptsächlich in Form von Umbruch oder nur vorübergehend... interne Zuständigkeiten wechseln alle Nase lang...
Schwerwiegender jedoch ist die Ungewissheit für Mitarbeiter durch den Zustand "Dauerumbruch": erst dutzende neue Einstellungen und dann wieder Kündigungen - das ist für Mitarbeiter nicht berechenbar, nicht verlässlich und führt zu Unsicherheit. Ergebnis dieser Politik ist auch unglaublich viel Getratsche und Informationen unter der Hand die alltäglich umhergeistern.
Kommunikation
Entscheidungen/Besprechungen finden auf Führungsebene statt - auf Mitarbeiter Ebene rührt die Buschtrommel.
Kommunikation "nach unten" oder zu denen die es betrifft ist ein schwieriges Thema. Entscheidungen werden zum Teil sehr kurzfristig oder auch mal gar nicht kommuniziert. Andere Mitteilungen werden zurückgenommen, weil es dann doch anders läuft oder oder oder - hier sollte definitiv noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
An Informationen läuft wirklich sehr viel unter der Hand. Das ist nicht angenehm und schürt Ängste. Vorgesetztenverhalten ist immer eine individuelle Frage - entsprechend reicht die Bewertung hier von gut bis nicht gut. Jedoch herrscht insgesamt im Unternehmen eine strenge Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade auf Beschäftigung wartet, dann ist die Arbeit mit Geflüchteten schon interessant und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Eindeutig Männerdominiert.
Arbeitsbedingungen
Geht so - Großraumbüros sind halt überall laut und stressig.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Ende der Skala - eher mau.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote zur Fortbildung und Seminaren.